1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位發放工資，不發放工資單是不合法的。
《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
2樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
3樓：匿名使用者
按相關規定，發工資不給工資條的行為違法，勞動者可以要求用人單位在發放工資時，再給一張工資清單。
相關規定《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
4樓：匿名使用者
這種方式肯定是不合法的。
但是也要考慮這個公司的實際情況，畢竟是從國企轉制的企業，在一些做法上延續改制前的方式，所以觀念的改變並不是一蹴而就的，而且也可能並非故意而為。所以只要你還在這個企業工作，就要考慮「關係」。可以通過部門領導、工會或是其它間接方式，表達希望能看到工資條，逐漸地達到個人目的。
我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎？
5樓：匿名使用者
工資條問題規來定是要源向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。
這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的
你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁
不過首先你要取證，把自己加班時間記錄下，有工廠的記錄是最好的，仲裁的時候可以要求補償回2年的加班費
社保不是說轉正才保的，是要求第二個月就開始繳納的，你仲裁的時候可以要求補足社保
由於是工廠違法，你可以以工廠違法提出辭職，並要求一年一個月的經濟補償金
也就是說，你現在最好的是以工廠違法提出辭職並且向勞動部門提出勞動仲裁，要求
1：按一年一個月給補償金
2：補足2年時間的少計加班費
3：補足社保
6樓：匿名使用者
很多公司對員工發工資沒有工資單嗎？
並不是，員工有權利知道自己的工資單的明細……
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
實習沒有工資合法嗎
法律分析 實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80 的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。有關法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資...
我公司每次發工資,怎麼都沒有工資單違法嗎
工資條問題規來定是要源向員工明示的,但是現在一般都是銀行發工資,所以現在對員工簽名不做要求了,所以很多單位是不給工資條的,以免發生勞動糾紛。這雖然不合理,但是一般反應了也只是要求糾正,不會有處罰的 你的加班費少計,和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應,如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要...