1樓：尓康
保持學習：這個時代變化這麼快，出了學校反而學習的要更多。但往往因為工作忙碌而忘記學習，儘量找自己感興趣的花固定的時間去學習，一個階段專注一樣就好，堅持下去，東學一點，西學一點，最後就是什麼也沒學到。
2樓：小知06389耘骨
職場：最好儘快確定自己的未來方向，隨著時間的增長，跳槽及轉行的代價會越來越大，理財：儘早學習理財知識，有一個明確財務規劃，如果不注重這點，很容易讓自己陷入工作只為賺錢的坑，還不一定是你熱愛的工作，也可能月光甚至負債。
3樓：裝
在休息空隙的時候和你的上級聊一聊，和你的上級彙報一下你的工作進度，並且讓他知
道你的工作時間被其他人佔用了，影響到上級交代的其他重要工作事宜。只有真正涉及上級的核心利益才能夠引起上級的正視，這樣你才能從雜活中脫身而出。
4樓：阿qi棄
作為職場新人，很容易就延續在大學裡習慣性的人際交往方式。比如你會和自己在工作中聯絡互動最頻繁的人走的近，有時候下班了會一起去吃個飯，週末約出來一起逛街。大家是工作中的好夥伴，生活中的好朋友，而這種親密的職場人際關係是建立在雙方互相欣賞的基礎上。
但，防人之心不可無，無論多親密的關係，你們都會成為潛在的競爭對手，只要你們有利益衝突，這種同事間的親密關係就會一擊即碎。
5樓：匿名使用者
親情：我覺得多陪父母，多打**，別隻顧自己瀟灑，愛情：如果學校裡能有一個陪伴在你身邊的人一定要珍惜，因為步入職場後，你的ta並不好遇見，如果你還宅，那就更不好說了。
6樓：9267滅韓賀泊
擴充套件交際圈，多交好的朋友，不要當個肥宅。人際交往很重要，最最重要的一點，照顧好自己，生活儘量規律，不要為了賺錢為了工作不顧身體，真的沒有必要，身體健康比什麼都重要。
7樓：小知54964看睦
缺乏安全感的時候千萬不要抱別人大腿，不要隨意給同事貼標籤，用單一的眼光去評價一個人，對任何人都懷有互利共贏的心，先處理緊急的工作，再解決重要的工作，尊重職場規則，這是每一個職場人士的職業素養，保持學習和收集資訊的能力，遠離八卦資訊。
8樓：手機使用者
在職場中，我們有80%的時間都是花費在與人溝通處理工作上。而關於加入職場小圈子這個問題，需要認清一點，職場人際不等於社交娛樂場所！不建議大家在職場上融入一些小圈子，特別是哪些八卦「那誰和那誰戀愛"、「那誰的上位是因為有關係」的小圈子，更加不要去融入。
好的職場同事關係應該是相敬如賓，保持在一個對大家都沒有壓力的和諧關係就好。
大學畢業生初入職場面臨哪些問題
9樓：鉛筆中流逝
畢業生先就業再擇業
「先就業再擇業，並不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今後五年你的發展平臺和人生視野。」在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，「很多畢業生的就業觀念亟須調整。」
第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡「先就業再擇業」，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性迴圈，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？
自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。「今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。
」職場新人大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：
小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠
10樓：x浮華一半
no.1工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因「工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！
」no.2缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：「每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。
我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！」
no.3無法勝任工作要求
「大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心」。文祕專業的rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
no.4薪資太低
「一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。
」學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
no.5個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：「老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個專案做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裡幾乎沒有發展空間可言。」
no.6找不到發展方向
學人力資源的mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處hr崗，但乾的工作卻與hr沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
no.7職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
no.8企業文化無法融合
「我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五專案討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！」**公司職員peter這樣感慨。
11樓：肥蝗藤達
大學生入職場，專業技能和職場禮儀略顯稚嫩，工作中難免露出青澀一面。心理方面，許多大學生未能從象牙塔中走出，可能出現自視身段過高的情況
大學畢業生初入職場面臨哪些問題?
12樓：鉛筆中流逝
畢業生先就業再擇業
「先就業再擇業，並不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今後五年你的發展平臺和人生視野。」在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，「很多畢業生的就業觀念亟須調整。」
第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡「先就業再擇業」，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性迴圈，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？
自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。「今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。
」職場新人大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：
小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠
初入職場容易遇到哪些問題？
13樓：西薩達摩亞
初入職場一般都是從最底層做起，要有正確的態度，腳踏實地，切忌好高騖遠。
每家公司都有各種不同的規章制度，要熟悉並對這些規章制度嚴格遵守。
初入職場，進入一個陌生的環境，要儘可能快速的熟悉每一位同事。
作為職場新人，對單位安排的工作，要任勞任怨的做好。
和老闆保持適當的距離，也要保持絕對的尊重。
作為一名職場新人，在工作之餘也要學會娛樂。
初入職場，掌握這些職場的注意事項，會讓職場發展的更加順利。
14樓：滿意
剛進入職場遇到的問題主要有 要熟悉自己的崗位。熟悉自己的業務。熟悉自己身邊的人員構成。
以及他們的年齡結構。還要正確的處理與領導與同事的關係。遇到的問題很多 所以要理性對待。
15樓：姐姐1998現在
初入職場容易遇到很多的問題1、學習上的能力，工作技能的學習；
2、員工之間的問題，你需要怎麼快速的融入進去；
3、跟上司或者帶你的員工的關係處理，還是屬於員工關係處理的問題；
4、工作技能的熟悉之類的，團隊協作
畢業生如何認識職場，畢業生初入職場，應該怎樣和同事相處？
1 公司不是學校，沒有義務培養你，培養你的，要學會感恩。2 工作不是請客吃飯，不要那麼客氣。3 資格老的人會瞧不起你，原因是因為嫉妒你，因為你那麼年輕，就和他們站在了同一起跑線上。4 職場就是戰場，拼的都是拳頭和勇氣。5 不要愛憎分明，你會被人利用。6 做事低調，但是要偷偷摸摸的積極。7 不要惹別人...
畢業生快速轉型進入職場要注意哪些
畢業生進入職場後，在身份 心態 角色 儀態等各方面都要做好轉型準備，且需要快速融入職場，不少畢業生在前期總是吃些苦頭，在公司裡，做起事情來就不管你是否是新人，做好就好，做不好就是問題，所以下面支招畢業生如何快速融入職場環境?快速融入職場注意四方面 1 注意著裝和儀態，做好入職轉型 進入職場，就要塑造...
大學畢業生的困惑
我或許不能給針對你專業的具體工作建議。但 看到你說的這些，我倒是很建議把這個提問的標題改為 每個大學畢業生的困惑。看完你說的，彷佛自己回到四年前，跟你大約相同的心理 相同的惘然。作為一個比你多吃了幾年糧食的過來人，給你一句最真誠的建議 不要在一開始的時候就想著給自己人生做一個整個的計劃，這是不可能的...