1樓：
首先要明確自己的缺點，然後在生活中嚴格要求自己的行為，時時刻刻都要提醒自己不要在那樣做，可以樹立一個榜樣每天自己在內心提醒自己
每個人都有缺點，比起不知道怎麼改，更可怕的是完全不知道、或者說不認為自己有缺點需要改正。既然知道了，那就改唄。如果很多的話，可以把缺點列一個表，然後寫下這個缺點的反義詞，並找一個有這種優點的人，可以是生活中身邊的人，這樣最好，也可以是虛擬的，書裡、電視上等等自己喜歡的角色，以這些人為參照，想一想他們平時是怎麼做的。
如果說比較急躁，那就練字吧，平心靜氣很有用。做事衝動說話不過腦如果粗心大意，
改變你的平常不良習慣，會顯得成熟一點，還有成熟是由內而外的東西，看上去成熟實際上不成熟也不行呀！主要還是思想成熟，還有氣質很重要，做事穩重認真，談吐舉止不要浮躁。想變成熟需要時間，慢慢來，生活中多多注意慢慢就還好起來。
2樓：水月風情
明白自己的缺點就是一個非常大的進步因為知道了缺點你就可以，找到辦法，然後把它們逐漸改變逐漸改正，這樣下決心改正，就是為了以後，不去犯類似的錯誤。
3樓：匿名使用者
首先，缺點是客觀存在的，不可無視，也不可掩飾。
其次，審視缺點，看是否能改正。
最後，如果不能改正，看是否能抵消缺點的消極作用，發揮其積極作用。
4樓：nimeiya時代
光面對沒用，重點是認識到之後的改正，很多人瞭解自己的缺點，只是缺了改正的決心，而這個決心如果你自制力不夠，那應該就需要別人的刺激了。。。
5樓：利雨文
缺點分很多種，有先天和後天可彌補的，要是先天的只能靠自己，只有自己相信自己才能不再擁有缺點，但其實撇開這一點，沒有十全十美的人，後天的可通過自身的努力去彌補。
6樓：嘿羞
其實很多不是很重要的缺點不用花精力去改的。應該把所有精力都放在做正事上
如果你的缺點很致命。導致你無法上進。無法做事。無法得到愛情。那就一定要花所有精力改掉這個缺點。
7樓：重情暗殤
缺點，不要說怎麼樣去面對，只要知道怎麼樣去改進，去彌補，
8樓：匿名使用者
接受然後能改正的改正。
人成長的過程就是一個不斷修正自己認知的過程。
9樓：親愛
就正視就好了啊，理性的看待自己的缺點才會讓自己更快樂。
10樓：一個月不吃飯
勇敢面對，揚長避短
努力學習，爭取把缺點縮到最小
11樓：匿名使用者
每個人都是有自己的缺點的。
12樓：
很多人往往知道別人,卻不瞭解自己,為了更瞭解自己,別人就是你的一面鏡子,當別人在自己面前提出自己的缺點的時候,應該怎樣去面對?但為什麼同一個問題,有的人說起來我卻很接受,但有的人說起來我卻覺得很反感?這是為什麼?
13樓：匿名使用者
開啟政治課本就能找到答案啦 簡單吧！
面對自己的弱點要如何處理?
14樓：yzwb我愛我家
沒有哪一個人活著會是十全十美的，醜陋的不是弱點或缺點，而是沒有面對弱點或缺點的勇氣。我們在生活中會遇到形形色色的人或事，有些是需要理解的，有些是需要忍讓的，有些是需要引以為鑑的。一切不如意的事情重要的不是去瞞怨對方有如何多的不是，而是看這些事情對於自己來說都學到了什麼，哪怕一點點也是收穫。
不要逃避自己的弱點或缺點，勇於面對弱點或缺點，並戰勝它，雖然艱難，雖然不易，但當我們真正克服之後，就會發現，原來我們是可以做到的。
當今社會，是一個開放立體的環境，需要面對形形色色地人，需要時刻保持高效的溝通。我們看自己，看身邊的人，首先要看基本素質，只要基本素質好，就如一塊沒有打磨的玉石，就可雕、可刻，可成精品，甚至可成傳世之品。缺點優點要去觀察去了解，去自省與領悟。
經過觀察與瞭解，通過自省與領悟，才能知道自己是什麼樣的狀態，如何改變；別人是什麼樣的狀態，如何相處。團隊中的合作伙伴也是一樣，夥伴要看實幹精神，只要願想事、肯幹事、能幹事，即使在工作中有這樣那樣的不足，也並不可怕。
既然與人溝通和相處，首先要做好的肯定是自己。只有自己做好了，才能更好的面對別人，影響別人。面對缺點，我們經常自省，為什麼會有這樣的缺點、怎樣去克服這些缺點，如何去追求做一個高尚的人、一個有道德的人、一個能不斷開拓進取的人。
朋友們，讓我們勇敢面對缺點，勇敢的改正缺點，通過調整自己，缺點變成優點，才會釋放出自己人生的美麗！只有勇敢面對缺點，才能促使自己不斷成長，不斷進步，讓自己展現出人生的精彩，實現自己人生的價值，找到屬於自己的美麗人生。
15樓：匿名使用者
「任何人均必有甚多弱點，而弱點幾乎是很難去改變的。但是我們卻可以設法使弱點不發生作用。」(peter f. drucker)(圖一)
領導者皆知要認清同仁的長處與弱點，並且要儘量用其長處，儘量避免其弱點去影響執行績效。但是對於自己的弱點要如何能夠去管理呢？沒有一位領導者可以十項全能、完美無缺，既使個人能力再強，在組織執行中仍然會發現力有末逮之處，所以必須時常心懷謙卑來看自己和團隊成員的弱點。
對於成員表現較不足之處要先接納再侍機給以教導，至於看到自己能力與專長不足的地方，則要能誠心去面對，虛心檢討，切勿蠻幹以免嚴重影響團隊執行效益。
有人不願意承認自己的弱點，處心積慮的想要掩蓋，愈是掩蓋就愈會造成對團隊的傷害，因為每當要去掩飾時必然要花費心力去安排找理由或是尋找臺階下，而沒有將寶貴的心力放在對組織有效的事上。常發現在組織中愈是自以為是，愈是不承認自己的弱點的領導者，在待人方面就愈容易有生氣、遷怒於人等的情緒處理不佳的情事，處事上也經常會失焦，不但自己不知道在做什麼，連團隊也不知你要的是什麼。
當然而公開承認自己的弱點並不是容易的事，它意謂著需要暴露自己的能力不足之處，所以許多領導者為了顧全自我的形象，寧願選擇－「瞞」、「賴」與「拗」，往往造成個人與組織資源的耗損。面對自己不足之處，坦誠是最佳的政策，能真誠面對才能藉由團隊的力量來做互補，也才能真正取得團隊的信任。
曾經有記者向日本經營之神松下幸之助請教：「哪些是經營者必備的條件？」松下的回答是：
「經營者必須能善於運用比自己優秀、能力和自己不同的人才，只要有這份能力就足夠了。」這份的謙卑、這樣的胸襟讓松下公司在他的領導下持續的茁壯而成為知名的成功企業。
在組織中領導者不是技術專家沒有關係，只要會善用具有這項專長的人才就可以了；不懂得財會管理沒有關係，只要團隊中有這方面表現傑出的專業人員就可以了；不瞭解資訊科技的發展及效用沒有關係，能進用具有這方面專長的人就可以了。只要能設定目標，認清自己不足的地方，並針對這些弱點進行補強，整合團隊的人力及其它各項資源，就能夠創造出令人滿意的成果。
對每個人而言，勇於面對自己的弱點只是起步，如何能夠適當的響應和管理才是重點。其有效的作法有：
一、養成學習的習慣：時下有許多管理者重返校園再學習，即是很好的方式，藉由學習可以來改善自己的弱點外，更可以藉由這樣的學習來提升自己運用各項專業人才的能力。因為，當能夠更清楚瞭解一項專業技術的知識範籌時，你絕對更有能力去找尋和運用這方面的專業人才。
二、為團隊尋找可以彌補弱點的工作夥伴：以企業願景目標為思考，檢視自己和團隊成員的能力，若是不能產生互補，就必須儘快從外部找尋合適的人才加入團隊。畢竟達成目標是團隊的首要任務。
弱點是你的「包袱」或是「恩典」，決定在於你的心態。弱點絕對不會因為你的忽略、刻意不去想它就消失，但絕對可以因為你的坦誠面對而能獲得改善。消極的人將弱點視為包袱，終日為其所苦，處處設防只為了不讓人知道；積極的人將弱點當作是恩典，從中得到啟示、找到新的方向。
領導者自省的力量是團隊成長的根源，一位自大傲慢的領導者或許可以取得短暫的成功及優勢，但長期而言，卻可能造成團隊成員的疏離和排斥，紛紛離開團隊。若是只留下一位「能力超強」、「十項全能」的領導者，企業或組織又可以有什麼作為呢？
「不斷反思自己的弱點，是讓自己獲得更好成功的優良習慣。但有些人總是害怕這一點，所以最終成為弱者。」(佚名)
當發現自己的弱點時你是如何處理的？你認真的思考過了嗎？愈是不能坦誠面對自己的弱點，愈無法有效提高企業的執行力。
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16樓：匿名使用者
如果可以克服那麼你根據情況，是否要努力一把克服缺點。如果是無法改變的，那麼你大可以去接受他，因為沒有人是完美的，你應該去慢慢的接納它。
17樓：咪咕閱讀撒了吧
取人家長處，補自己短處，這叫取長補短，多聽多學，學而不厭，時間久了自然而然弱點就變成優點了
18樓：情緣
牙疼的時候想要減輕痛苦只需要忍著疼痛使勁的咬住病牙，那樣才好會減輕痛苦
19樓：感謝愛我的人
既然意識到弱點，就要想辦法俢正，讓自己更加完美一些。每天進步一點點，弱點就會一點點向優點靠攏，這裡的關鍵，是你的決心。不言放棄，堅持到底。
20樓：匿名使用者
最好不要將弱點讓人知道，而且也避免用弱點處理事物，更不可以將弱點當成職業。
21樓：最愛小小雪花飄
揚長避短，勤能補拙，笨鳥先飛，把自己的弱點掩飾起來！
22樓：妙慧姐姐
嘗試多交朋友，參加活動，鍛鍊自己，慢慢地來，但是做人要腳踏實地。
23樓：我是大天蠍
能準確意識到自己的弱點，就代表已經對自己的能力有了定義。只能一個個克服。
24樓：
說句實話，每個人都會有弱點！但是看這個點在**，如果能克服，最好！
25樓：陳曉蘭女傑
學會面對，不要逃避。既然這個是客觀存在，不可能逃避的現實，那還不如坦然面對。
這樣的效果肯定要比躲躲藏藏好一些，正視自己的不足，
相信自己可以慢慢的改正，缺點也會慢慢成為一個小優點。
我們人的具體活動，都是由思想進行先導，每個行為都受著我們思想的控制，有的是無意的，有的是有意的。但是，思想是構建在我們的肢體之上的，它必須起源於我們的身體。
在思想控制活動之前，我們就一定要先主動積極的對其進行正確的引導，或者控制，修正其中的錯誤，發出正確的行動指令。
這樣，我們的行為才會減少衝動因素，使我們的情緒更為穩定，能更為理性的看待問題。
26樓：匿名使用者
默默接受吧，世界就是這麼不公平。
27樓：
去做一遍弱點 他就不是你的弱點了
面對自己喜歡的人的缺點我們應該怎麼做
其實我們應該要正視他們的缺點，因為每個人都不可能是完美的。應該包容他。你既然喜歡他，那麼就算是他的缺點你應該也喜歡，所以包容他的缺點是最起碼的。你可以選擇去衡量他的缺點是否很大，如果他的缺點是可以改正的，那還無所謂，我們可以容忍。但如果無法改正，就應該遠離。面對自己喜歡人的缺點，我們應該學會包容他的...
作為自己的競爭對手該如何面對，如何面對自己的競爭對手？
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡 情緒紊亂 身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人...
面對不喜歡的人的追求該怎麼辦，面對自己不喜歡的人的追求，我該怎麼辦？
他認為你不說討厭他就有機會 是你優柔寡斷的性格造成了他的誤會 給了他希望 你拖的太久然後再告訴他 說不定他還認為有理由恨你 所以說，如果你不喜歡一個人，從一開始就明確的拒絕才是正確的，不管你們是什麼關係，如果不喜歡就不要去觸碰感情的界限，不要等最後表白才說我從來沒喜歡過你，不要讓一方的單戀造成另一方...