1樓：位心水校瑛
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費都有生育保險處報銷，並享受生育津貼。把醫療發票儲存好直接去社保中心報銷就行。
2樓：東河昌弘懿
我國生育保險待遇的內容主要是：產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。
(一)產假
女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。
難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。晚育的增加30天假期。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口政策的國家，產假隨所生子女數的增多而增加。
如法國，生育第一個或第二個子女，產假為16周；生育第三個子女，產假為26周；多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
其他國家多采取在每個子女出生時發給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發給生育補助金。
生育補助金的發放標準有三種：一是定額制，即不論被保險人情況如何，均發給相同的固定數額的補助金。如英國規定受保人生育補助金一週為27.
25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險的產前工資的一定比例發給生育補助金。有的國家按產前工資的100%發放，有的則是按照疾病補助金的標準發放。
三是額定製與比例制的混合制。如愛爾蘭，生育補助金採取「基本補助」加上「收入關聯補助」的方式發放。「基本補助」採取定額方式，一週39.
5鎊，共支付12周，「收入關聯補助」則採用比例方式，為被保險人收入的20%~40%，共支付14周。固定標準補助和收入關聯補助的最高限額為被保險人淨收入的75%。
有的國家還提供護理津貼和育嬰補助。護理津貼的數額一般為收入的15%~25%，可以採取現金或實物方式。如法國發給育嬰母親津貼或奶票；墨西哥等國提供新生嬰兒的全套用品，或發給購置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫療服務
生育醫療服務專案包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險**支付，其他疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。
(四)生育期間的特殊勞動保護
女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包括收人保護和健康保護兩部分。收入保護的主要措施是國家立法保護女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護的主要措施有：
(1)不得安排懷孕女職工從事高強度勞動和孕期禁忌的勞動，也不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；(2)對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應當減輕其勞動量或安排其他工作；(3)對懷孕7個月以上的女職工，不應延長勞動時間和安排夜班勞動，並應在工作時間內安排一定的休息時間；(4)允許懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，檢查時間計做出勤時間。
(五)生育女職工的職業保障
在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關係。對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關係順延至哺乳期滿。
此外，國家還通過民政救濟對無生活**的孕、產婦進行生育救助。計劃生育主管部門和人民保險公司開辦了母嬰健康平安保險，起到了對牛育保險拾遺補缺的輔助作用。
生育保險和生育津貼是可以同時享受的嗎？
3樓：皮皮郭之歌
生育保險俗稱生育待遇,包含生育津貼、一次性分娩營養費、住院補貼。
2.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
拓展資料：
生育保險（maternity insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
4樓：黑馬狼劍客
回答你好。不是同時發放的。生育保險通常是指生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;超出的部分都是自費。生育津貼又叫生育現金補助，是對產後女性的現金補貼，是可以直接領到錢的，女性產後可以直接去單位申請，申請成功之後，可以一次性領取一萬多甚至幾萬塊錢的補貼，至於具體能夠多少錢，還得看繳納的社保的基數與所在城市在這方面的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
希望我的回答對你有所幫助。
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5樓：哈姆太郎與莉莉
生育津貼本來就是生育保險的範圍，是隻**享受之一。
「只有生育保險沒有生育津貼」，你是想說，只能享受生育分娩住院統籌，而不發給生育津貼吧？？！！辦理的職工的生育保險備案，就是生育保險登記稽核，也是辦理生育津貼領取的登記備案。生育津貼，是職工因正常產假扣取了基本工資時的補貼，單位若是沒有扣工資，這個錢就是給單位的。
在我們武漢市，我單位職工就不享受生育津貼，因為享受財政全額撥款單位，產假不扣基本工資的。就是辦理了生育**統籌的申領，也只是國家財政**劃賬而已。
6樓：康波財經
生育保險和生育津貼的區別
7樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
8樓：暮春水月
你好，生育保險一般領到的就是生育津貼的。
所以不是同時享受，而是就是這樣領的。
交了生育保險，男生是沒有什麼的。只要女生生育的時候會有生育補貼。
9樓：友邦精靈
生育保險和生育津貼當然是同時享有了，到當地社保中心諮詢。
10樓：n已
不是一個概念。
1、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；
2、生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用；
3、我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
11樓：匿名使用者
只要購買了生育保險，就可以享受生育相關津貼的，比如產假工資，營養費用，產假休息等。
是這樣的,享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.
切記:檢查和生產必須到參保地,指定醫療機構.
12樓：
商業險有收入保障險，到商業險公司問問，到當地的泰康人壽問問吧，有很不錯的女性懷孕期的險種。
生育保險可享受哪些待遇
13樓：匿名使用者
我國生育保險待遇的內容主要是：產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。
(一)產假
女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。
難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。晚育的增加30天假期。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口政策的國家，產假隨所生子女數的增多而增加。
如法國，生育第一個或第二個子女，產假為16周；生育第三個子女，產假為26周；多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
其他國家多采取在每個子女出生時發給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發給生育補助金。
生育補助金的發放標準有三種：一是定額制，即不論被保險人情況如何，均發給相同的固定數額的補助金。如英國規定受保人生育補助金一週為27.
25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險的產前工資的一定比例發給生育補助金。有的國家按產前工資的100%發放，有的則是按照疾病補助金的標準發放。
三是額定製與比例制的混合制。如愛爾蘭，生育補助金採取「基本補助」加上「收入關聯補助」的方式發放。「基本補助」採取定額方式，一週39.
5鎊，共支付12周，「收入關聯補助」則採用比例方式，為被保險人收入的20%~40%，共支付14周。固定標準補助和收入關聯補助的最高限額為被保險人淨收入的75%。
有的國家還提供護理津貼和育嬰補助。護理津貼的數額一般為收入的15%~25%，可以採取現金或實物方式。如法國發給育嬰母親津貼或奶票；墨西哥等國提供新生嬰兒的全套用品，或發給購置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫療服務
生育醫療服務專案包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險**支付，其他疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。
(四)生育期間的特殊勞動保護
女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包括收人保護和健康保護兩部分。收入保護的主要措施是國家立法保護女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護的主要措施有：
(1)不得安排懷孕女職工從事高強度勞動和孕期禁忌的勞動，也不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；(2)對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應當減輕其勞動量或安排其他工作；(3)對懷孕7個月以上的女職工，不應延長勞動時間和安排夜班勞動，並應在工作時間內安排一定的休息時間；(4)允許懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，檢查時間計做出勤時間。
(五)生育女職工的職業保障
在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關係。對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關係順延至哺乳期滿。
此外，國家還通過民政救濟對無生活**的孕、產婦進行生育救助。計劃生育主管部門和人民保險公司開辦了母嬰健康平安保險，起到了對牛育保險拾遺補缺的輔助作用。
求助 生育保險享受待遇 ？生育保險可享受哪些待遇
綜合保險是沒有生育保險待遇的。生育保險金 生育生活津貼 生育醫療費補貼。按照下列期限享受生育生活津貼，其中，生育生活津貼 繳費基數 產假時間 生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元 這個是無法享受到的。一 妊娠7個月 含7個月 以上生產的，按3個月享受生育生活津貼 二 妊娠不滿7個月...
生育保險的待遇有哪些，生育保險主要待遇有哪些？
設立生育保險的主要作用在於保障婦女在生育期間的生活。根據我國生育保險條例的規定，享有生育保險的女職工可以享有下面這些待遇 1 享有產假。這是生育保險最基本的待遇。所謂產假就是指按照國家法律 法規規定給予生育職工在分娩後的一定時間內所享受的有薪假期。在這段期間內，生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定...
停交社保後,還能享受生育保險嗎
不可以bai。職工享受生育保du險待遇,應當同時具備zhi下列條件 1 用人dao單位為職工累版計繳費滿1年以上,並且繼權續為其繳費 2 符合國家和省人口與計劃生育規定。報銷流程 用人單位需要提交的申報材料 1 社會保險登記表 2 參加基本養老 工傷和生育保險人員增減表 3 企業職工基本養老 工傷和...