1樓：99個盒子
1. 公司規章制度裡有明確規定，工作睡覺幾次即辭退嗎？公司有績效考核嗎？
沒有的話，公司不能僅因為此就開除你，你也不必自己辭職。如果公司實在要辭退你，必須提前一個月通知並給補償金（工作幾年就賠幾年，6個月以上不滿一年算一個月工資）。
2. 你的檔案確定在公司這裡？一般都是在自己戶口所在地或者學校吧，一般小單位沒有保管檔案的能力，除了事業單位。
找工作時，一般單位也看不到你檔案，即時真看到了，你也可以解釋，還是要看工作能力。
2樓：捷鑫鵬
公司勸你辭職，如果由你寫辭職申請，公司不必補償。如果是公司開辭退單給你，並公司規章裡未規定睡覺就給予辭退的說明，那公司就要進行補償。
3樓：匿名使用者
我覺得是你想太多了吧，既然在合同期內公司要求你離職的話，應該得到公司相應的經濟補償，因為你沒影響正常的工作，沒給公司帶來什麼損失啊。
試用期向領導提出離職，領導批了後，我反悔了，但是工作沒幾天又想離職，我還要不要繼續麻煩領導？
4樓：幸運的楓陽
首先你要想清楚
不能舉棋不定
如果你已經找到適合的崗位或工作
可以選擇離職
如果沒有
個人建議先做著
去菲律賓客服工作靠譜嗎
5樓：匿名使用者
靠譜的，放心過來吧。我在這裡幾年了哦。工資年薪至少12w起步。包吃住的。基本沒有什麼開銷，能存得住 錢
6樓：匿名使用者
工作是靠譜的，不要遇到狗人事給你走中介就行，不然會揹負上萬培負，因為那邊9g簽證費高的要死，我呆過半年現在來泰國了
7樓：hr_飛機
我就在這啊，工資很高，吃食堂，住宿舍，客服大部分需要上夜班，比較累，一年不亂花錢存個十幾萬還是很輕鬆的
8樓：黃皮果子王
相信的都是容易被騙的。一群**等著你。
9樓：
有些傷口，無論過多久，依然一碰就痛；有些人，不管過多久，也還是一想起就疼。
合同期內被辭退的賠償問題，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...
勞動合同期一年，公司合同一年，合同期內按排培訓了，服務期二年，合同到期我不在公司幹了算違約嗎
單位提供專項培訓，而且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 隨時你合同一年，但是約定服務期是二年，如果合同到期單位不續簽，你不用賠償，如果你不續簽 只是再工作一年 要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...