怎樣才能在不違法的情況下,懲罰惡意拖欠工資的老闆?

2023-07-16 07:06:43 字數 2191 閱讀 7652

1樓:易小敏帶娃日記

因為你沒有說清楚具體情況,我按一般情況來分享:

1、收集證據。包括勞動關係這個事實成立的各種證據,如勞動合同、工資卡、工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊、社保記錄、工作證或服務證、登記表或報名表、考勤記錄、與工作、拖欠工資有關的**錄音、聊天記錄和其他勞動者的證言等等。如果都沒有,儘快去套一份過來,<>

例如借催要工資的機會,說明具體從什麼時候開始、工作了多長時間,總共拖欠多少工資等等,如果對方認可或未否認,你就獲得了一份有利的證據。證據要儘可能多,並且可以互相驗證。有些紙質的要有公章或簽字,才有法律效力。

發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

2、找當地人力資源和社會保障局投訴、仲裁,或到法院起訴。

只要有證據,勝訴是沒問題的。現在很多公司特別是工程類的公司,怕公司背上拖欠工資的黑名單,一般去投訴或者起訴,他們就會給了。如果是小包工頭拖欠工資,一定要找上面的施工方、承包方、業主方。

如果有營業執照,你和單位之間屬勞動關係,可以以單位未及時足額支付工資為由要求解除勞動關係,郵寄解除通知,然後申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係經濟補償金和拖欠的工資。

如果沒有營業執照,你們之間可能屬於個人勞務關係,需要您蒐集欠勞務費的證據,直接起訴要求支付。判決生效後仍然不給的,申請法院強制執行即可。

2樓:白珍全全全

可以收集你的老闆拖欠公司的證據,上報給當地的勞動保障局。就能夠達到你的目的,老闆也會把錢賠給你。

3樓:小小萌萌

可以把事情的來龍去脈釋出在網上或者是舉報給相關的部門,這樣就能懲罰拖欠工資的老闆。

4樓:譚談社會

直接收集證據,告到勞動局去,而且號召全體員工停止工作,讓老闆不得不發工資。

老闆惡意拖欠工資怎麼辦

5樓:律臨冷明科律師

法律分析:老闆惡意拖欠工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

老闆惡意拖欠工資怎麼辦

6樓:匿名使用者

您好,申請勞動仲裁的同時,可以試試以下辦法:開啟個人所得稅app-點選收入納稅查詢-選擇年度-查詢點批量申訴-選擇單位名稱-點選全選,下一步-曾經在職,然後在補充宣告那裡寫明情況。

老闆拖欠員工工資怎麼處罰

7樓:俏麗還謙卑的哈士奇

用人單位未按照 勞動合同 的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或 經濟補償金 ,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 用人單位低於當地 最低工資標準 支付勞動者 工資 的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四) 解除勞動合同 後,未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。

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