1樓:一口百會
其他地方不清楚,我們市都是機關增加考核獎,事業單位就跟著增加,只是平均數額比公務員低一點。其他年休假補貼、專項考核獎什麼的,機關有的,事業也都統統有。現在要砍公務員的獎金,事業自然也跑不了。
請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎?我聽說公務員考核優秀得獎金,事業編就沒有。是不是真的
2樓:寧波中公
您好,公****的工資組成一般情況下是:基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由於事業編制崗位性質不同,也有區別,部分也是有獎金的。
3樓:匿名使用者
事業單位沒有獎金和績效。基本的幹!工資就每月2000多到4000不等。什麼也沒有,活還不少幹。這就是吉林省的事業單位還是公益一類!
為什麼公務員有年終績效獎金,而事業單位拿自己百分之三十的工資發績效工資
4樓:中公教育
公務員的工bai資收du
入是按照《國家
zhi公務員管理條dao例》的規定發放,並根據回國家財政狀答況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
當今實行的事業單位績效工資制,包含兩部分,一部分是基礎性績效工資佔績效工資的百分之七十,一部分是獎勵性績效工資佔百分之三十。按照績效工資的定義,百分之三十的獎勵性績效工資與獎金不同,它是工資而不是獎金,這是毫無疑義的。績效工資分兩部分,兩部分都屬於工資範疇,合起來是總工資。
百分之三十的獎勵性績效工資是計入工資總額的,是工資總額的一部分,屬於工資的一部分,但凡說事業單位人員的工資是要算上這百分之三十的,它絕非可有可無。
5樓:匿名使用者
公務員哪來的績效獎金
打算考國家公務員，可是有幾個模組自己一直學不會，想報個班，有
1.建議選擇知名度較高的 2.可以參考教材編寫的專業度，以及瞭解線上或線下試聽情況決定。報了公 可是我什麼都不會一點基礎都沒有，想報個班學習 我應該報什麼機構的什麼班呢 一點基礎沒有的可以考慮報那種十幾天的輔導班，一般公考教育機構有中公，華圖，巨集章等等，名氣大的相對學費貴些，如果自己沒什麼把握可以...
小城市公務員好還是一線城市公務員好
公務員的工作就很好，就現在來說公務員的一些優勢 1 五險一金以外，福利待遇好到爆 普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金 但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津...
公務員的常識都考什麼公務員考試，常識都考一些什麼
公 是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什麼內容？非常多啊，第一，科技類的如 生物，物理，化學，軍事 其中以物理考的比較多，國考和上海的歷年真題裡有，第二，法律類 民法，行政法，商法，刑法等等 我想這個不用我多說，大家都知道它的重要性，全國範圍內...