1樓:匿名使用者
在這條抄
青石板小路上,我不知走過多少來回。常常是一個人慢慢地走,靜靜地看,一副天真爛漫的神態。有時候看到薄霧瀰漫,飄飄渺渺,自己的心情也就沉浸在靜謐安祥的氣氛中;有時候看到夕陽停在西邊的山頭,彩霞染紅了天際,一種暖暖的感覺便充溢在胸間。
少年的情懷單純而明淨,心情也會隨著景色的變化,不由自主地跌宕起伏。
論述題怎樣維護單位形象
2樓:最愛
市場經濟條件下,以企業信譽度和知名度為核心內容的無形資產,在企業的生產經營過程中發揮著不可替代的作用,為企業帶來了不菲的經濟利益,已經成為眾多企業競爭制勝的資本。維護企業的信譽是每一位忠誠員工義不容辭的責任,也是老闆對員工的殷切希望。企業擁有良好的信譽,對員工來說,也會有很強烈的榮譽感。
員工是企業的形象代言人,員工的形象在一定程度上代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事。相反,要為建立公司良好的信譽做出自己的努力。
在日常工作和生活中,總是自覺維護公司的聲譽,在與外界交往時,不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道,在他人面前貶低自己的公司或老闆是愚蠢之舉,因為如果企業的聲譽受到損害,個人的價值也同樣會受到損害。 當企業面臨危險時,也要極力挽回公司的形象,減少公司的損失。
企業在發展過程中經常會遇到不利的甚至是負面事情的影響,比如顧客投訴等。在這種情況下,每名員工更應該從維護公司利益的大局出發,貫徹企業的經營理念,認真細緻地解決問題,正確化解各種矛盾,積極消除不利影響,而不是無謂地傳播甚至誇大這些不利影響,散佈不利於企業的言論。只有全體員工都一心向上,為共同目標前進,企業才會不斷向前發展。
企業成功了,員工的自身價值也會隨之而提高。所以,每個員工在日常工作中要多做對維護企業聲譽有利的事,不做有損企業利益和名譽的事。 一位處處為公司著想的員工,不管他身在何處、在什麼時候,也不管他在做什麼,他都會時刻想著為公司做宣傳,因為為自己的公司做宣傳,公司發展了,自身也會得到發展。
劉海身處危機之後,還沒來得及安神定心,首先想著的卻是公司,為公司的產品做宣傳,使企業和產品的知名度擴大。在職場上,員工要時刻想著公司的形象,維護好了公司的形象,自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上,建立功勳的強大動力。
維護公司形象的前提是樹立榮譽感,榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正**,一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊,一個沒有榮譽感的員工也不會成為一名優秀的員工。榮譽感是團隊的靈魂,對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感,以自己的工作為榮,以自己的公司為榮。
有榮譽才會有工作的激情,忠誠的員工都會熱愛自己的公司,欣賞自己的產品,並引以為榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工,就會對自己的公司缺乏信心,也因此對自己的工作缺乏信心,不能盡心盡力地做好本職工作,就不會有更高的職業追求。這樣,不僅有害於企業,更有害於自己的前途。
因此,員工要想在自己的公司有所成就,就必須樹立對公司的榮譽感,當你熱愛自己的工作時,工作就能更好地體現你的人生價值;當你熱愛自己的公司時,你會體會到家的溫暖,並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感,也是對自己工作的榮譽感,更是對自己前途的榮譽感。
員工為什麼要維護企業形象?以及如何維護?
3樓:
從某種程度上說,企業形象是一個非常重要的財富,維護好企業形象是每個員工必須遵守的規則,每個員工都要面臨的一些挑戰:改掉自己多年來在家裡養成的壞習慣,火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業的制度來制約每一個人:如何正確地處理自己的行為:
守時、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規章制度和禮儀規範,在專業技能和個人行為之間尋求平衡。
企業要以人為本,企業形象的樹立必須先樹立好員工的形象,把規範員工培訓學習,引導員工樹立愛崗敬業的思想,作為打造精幹高效隊伍的根本。從細微處入手,包括員工的儀容儀表、言談舉止等各方面。一位知名企業家曾說過:
「經營思想比經營商品更重要。」我們的員工來自不同的地方,不同的崗位,思維方式、價值觀念千差萬別,這就要求每位員工必須跟上企業發展的步伐,要正視差距,不斷提高自身修養,不斷充實、完善自我,找準自身定位,勇於挑戰自我,要不斷營造出一種敢為人先、勇於創新、謙虛謹慎、勇創一流的文化氛圍,使團隊建設健康發展,這樣我們的企業才能打造出一支精幹高效的員工隊伍,企業形象的維護才能得到有力的保障。
4樓:林齊孟凝丹
員工為什麼要維護企業
形象,理由如下!
一、企業形象也是員工個人形象的一部分!在知名企業上班,或者企業有活力,老闆對員工好,企業福利好,有發展空間,有學步進步空間等也是個人可以炫耀的事情,也是個人的**背景所在。所以,員工一般會向人宣傳自己企業好的一面,會自動維護企業形象。
二、維護企業形象,為自己企業加分,企業好了,個人也會更好,正所謂大河有水小河滿。向他們宣傳企業好的一面,口口相傳無形中也形成了一定口碑,但它人選擇產品時,有熟人介紹過的會更有信賴感。
三、當員工自覺維護企業形象,就會主動規範自己的行為,在商務活動時展現完善風采,給人不一般的印象。
絕不損害公司形象,堅決維護公司利益和絕不損害公司利益,堅決維護公司形象,這兩句話那一個更通順些?
5樓:沙從冬
前一句更通順一些。就想我們看待任何事物一樣,都是先看到事物的表面,只有表面不受到損害,我們才能回過頭來維護具體利益。相信前輩們寫的誓詞都是有一定的道理的。
6樓:沉珂
前者 我感覺應該是公司是形象第一,利益在後
如何維護企業榮譽
7樓:匿名使用者
一個忠誠的人必然是抄
維護企襲業利益的人,忠bai誠是衡量一個人是否具有良好職業du道zhi德的前提和基礎。毫無疑問,dao一個企業更傾向於選擇忠誠的員工,哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹,但再有能力的員工,如果不是以企業利益為重仍然不能算是一個合格的員工。
能夠維護企業利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人,員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事情,這也是一個忠誠員工最基本的職業準則。
就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣,你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工,他們會顧全大局,以企業利益為重,絕不會為個人的私利而損害企業的整體利益,甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道,只有企業強大了,自己才能有更大的發展空間。事實上,有這樣想法的員工才有可能被委以重任。
往往是那些有集體榮譽感的員工,才真正知道自己需要什麼,企業需要什麼。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的,對此我深信不疑。具有集體榮譽感的人,在任何一個團隊中都會受歡迎。
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1.有個皇帝決定要獎賞臣子們每人一隻羊。但那些羊有大有小，有肥有瘦，要怎樣分配才不至於導致爭議呢？皇帝把這個 難題 拋給了手下的臣子。第二天早朝時，百官們各抒己見，向皇帝提出了很多的分羊辦法。正當百官爭論得臉紅耳赤時，宰相默默地來到圈羊的地方，把其中一隻最瘦 最小的羊牽走了。於是大家在互相謙讓中很快...
關於「培養自覺性」的作文素材，怎麼培養學習自覺性的作文800字
作文 作文素材 今天我們在教室裡考試時，廣播突然播出讓各班的老師去開緊急會議。老師剛走沒一會兒，教室裡便炸開了鍋。同學們有的交頭接耳，有的玩遊戲，有的唱歌，還有的同學甚至打起了口水仗 班組長提醒各組的同學，兩次以上便記下了名字。後來，孫佳敏我們的班幹部站上了講臺，把所有說話的同學一一記了下來。一開始...
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