1樓:職業坑爹忽悠
一般情況下是開除。上班期間對公司造成負面影響,干擾公司正常運作,工作期間員工發生矛盾。不能理智妥善解決?併發生暴力衝突的雙方開除。基本上就是這樣。除非有特殊情況。
2樓:戚廣利
如果沒有構成輕傷,就按照公司的規章制度處理,如果構成犯罪應當向公安局內
報案容,依法追究打人者的刑事責任。同時,還要賠償受害人的經濟損失。
《刑事訴訟法》第二百三十四條規定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
《侵權責任法》第十六條 侵害他人造**身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
兩個公司之間員工社保怎麼轉換
1 原來的單位給你辦理停保手續，部分地區需要同時辦理就業備案的解聘。2 到新單位辦理社保增員，提供你原來的社保編號就可以了。3 每個人的身份證在一個城市，只對應一個社保編號，所以不用重新開戶。4 從原單位離職後，儲存好勞動檔案。比如勞動合同，招用人員登記表 解除勞動合同報告書。退休的時候會稽核。只要...
兩個僱傭員工打架，僱傭方需不需要負責任
他們以前都是僱發的員工，兩個人因為工作上的事情打架，單位肯定需要負責任，因為單位負責人的工作沒有做好才導致他們打架，所以一旦有什麼事情單位有不可推卸的責任。首先你的問題內容不夠完整，就是目前這些詞彙來判斷，個人不認為僱傭方存在重大過錯，甲乙雙方之間的若存在侵權行為，首先應該報警固定證據，然後按照侵權...
在兩個兩歲多的小孩門前常說他倆會打架別在一起玩，這樣會有對小孩在一起玩了就打架了有影響到嗎
當然，小孩子特別聰明，而且才兩歲多他們聽大人語言有時只會理解一半的意思，他們就會誤以為讓他們在一起打架，所以任何不好的或者負面的語言情緒不要在孩子面前顯示，他們學的特別快 兩歲的兒子很膽小怎麼辦？世界上沒有兩片bai完全相同的樹葉，也du沒zhi有兩個性格完全相同的人 dao。孩子也一樣，生來專就外...