1樓:匿名使用者
你好 中國福利制度,包括城市住房、城鄉教育、城市醫療制度和新型農村合作醫療,以及城鄉養老保險等
希望回答幫到你
.簡述中國住房福利制度目前面臨的問題及未來發展方向?(電大網上作業) 10
2樓:匿名使用者
目前,中國copy住房福利制度bai面臨很多問題,du例如:**對中下階層社會成員zhi的住房需求dao保障不足;住房福利受益物件的選擇機制有待完善;住房福利的各項制度缺乏有效銜接,福利功能有待發揮;住房福利在不同社會群體中的配給不公平現象突出,等等。
中國住房福利制度的未來發展,一是要明確**在住房福利和市場化住房改革中的地位,二是完善受益物件的遴選和退出機制,三是改革現有的住房公積金制度,提高其供給能力,四是鼓勵社會組織和民間團體自建住房,發展多層次住房福利體系。
員工福利管理存在的問題及對策是什麼?
3樓:中智關愛通
我國企業員工福利存在的問題:1.福利成本增長過快。
隨著企業對福利重要性認識的加強和向員工提供福利的增加,福利成本的上升是一個必然趨勢。但目前我國福利成本上升過快,不但超過企業同期其他成本的上升速度,而且超過企業利潤的增長速度。2.
福利平均化。福利從本質上講,是一種補償性報酬,企業應該以員工的工作績效為基礎設計有層次的福利計劃。不少企業出於減少員工人際衝突和節約衡量員工績效成本的考慮,實行平均福利,即無論工作表現如何,只要是企業的正式員工,就可以享受這項福利,從而使福利失去應有的激勵作用。
3.福利單一化。員工在生活保障和工作條件方面的需要是多種多樣的,完善的企業員工福利計劃應該包括多種福利專案,去滿足員工的不同需要。
長久下來,使得企業的福利品種單一,難以適應時代變化和滿足員工需要。
4樓:mis黃鳳
其實現在企業中存在很多待遇不公平,兩個人雖然同處一個職位,但是做的事不同,多少也不同,做的好與壞也不同,但是所拿的報酬都是一樣的,現在有一種管理體系是以積分的形式來對員工的綜合表現進行考核,然後再把積分與各種福利及物資待遇掛鉤,積分高的員工將會得到更多的福利待遇,這樣一來對於那些多勞的員工就公平了。
關於公共部門人力資源管理的問題
5樓:剛穹板泰初
1、根據「綠色工程」的專案目標,先確定四個林場的戰略發展規劃,明確目標(包括確定林場有無條件進行撤併等);
2、根據各林場的戰略目標重新制訂人力資源戰略規劃,根據目標林場發展的需要重新定編制,根據目前林業人才**的情況重新確定人員招聘、任用政策和薪酬政策,根據目前林場人員的能力、素質重新確定員工教育培訓系統,根據新的發展戰略製作戰略地圖,重新確定組織績效管理的重點等;
3、對現有員工進行分類管理,確實不適合林場工作的人員用其他途徑疏散,對緊缺的技術人才需要選聘有經驗的人員。
公共部門可以分為那兩類？不同目標的公共部門的勞動力需求有什麼不同
目標 服務最大化 公共部門決策人的前途完全由納稅人，即選舉人決定，那麼 決策人必須在儘可能少的稅收基礎上儘可能的提高服務水平。財政收入最大化 公共部門決策人的前途在相當大的程度上不受納稅人的 制約，可以用行政手段 強制 公共產品的消費者接受公共部門確定的交 易條件，公共部門決策人必然會考慮如何增加稅...
公共部門主要有哪些職能，公共部門的職能是什麼
1 協調是公共管理機構的主要職能之一。協調之所以在公共管理中具有很高的地位，其原因就在於 1 要執行任何一項公共管理措施並使其獲得成效，必須調動和組織各個方面的力量 2 當一個公共管理機構為了某一項措施的實施而要求另一個機構協調時，通常意味著另一個機構已經事先了解該措施 3 每一個公共管理機構必須克...
我國公共安全制度存在的問題及完善措施
人口老齡化給社會帶來的問題有 1 老年扶養人數增加 2 勞動生產率降低 3 社會保障的費用增加 4 產業結構老年化 5 醫療需求增加。人口老齡化導致老年撫養系 數上升，家庭和社會撫養老人的負擔加重。人口老齡化會帶來老年人家庭代際結構的變化，由於每一個老人歸屬於各個特定家庭，一方面，人口老齡化使得家庭...