1樓:白城中公教育
1,公務員在警告處分期間只是不能晉升職務、級別,立功受獎不受限制
2,《行政機關內公務員容處分條例》的相關規定:
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規定降低階別。
2樓:解心煩
公務員受行政處分期間可以立功受獎。同時也可以給立功公務員處分。看領導的需要,這是國情。
3樓:蘊源
不能,如果有突出變現或者貢獻,可以經過原決定處分黨委或紀委研究決定,提前結束處分,
公務員當年受處分考核不定等次,可以受嘉獎嗎
4樓:匿名使用者
國家bai的《公務員法》第五十八條之規定du了「 公務員在zhi受處分期間不得晉升職dao務和級別,其中回受記過、記答大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。」
其他方面並未有明確規定,就看你所在省的相關規定(你可以到省人事廳的官方站點去檢視一下具體的實施細則),我覺得應該可以。嘉獎是對你在某一方面工作有突出表現的肯定。
5樓:匿名使用者
肯定不行了,都受處分了,考核就不能定為優秀了,自然就不能嘉獎了
公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時,年度考核應如何評定等次。 5
6樓:活在當下
具體分別如下:
中共**組織部、人事部印發
了《公務員考核規定(試行)》,對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。
按照《公務員考核規定(試行)》第25條的規定,受處分公務員的年度考核,按下列規定辦理:受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以後,其年度考核不受原處分影響。
不難看出,其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
這裡需要注意的是,在《公務員法》實施前後,有兩種處分的處分期間出現了變化:記大過的處分期從一年調整為18個月,降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。
一般情況下,受記過處分的,會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年,從上半年開始起算的為1年,從下半年開始起算的則為2年。
但是,如果行政機關公務員實施了多種違紀行為,且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次,那麼,按照2023年4月***公佈的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定,處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後,行政機關公務員才可以確定考核等次。
7樓:熱血
明確回答:
具體分別如下:
按照《公務員考核規定(試行)》第25條的規定,受處分公務員的年度考核,按下列規定辦理:
受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。
在解除處分的當年及以後,其年度考核不受原處分影響。不難看出,其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
記大過的處分期從一年調整為18個月,降級的處分期從一年調整為24個月。一般情況下,受記過處分的,會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年,
受到降級或者撤職處分的則都有2年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
拓展資料:
公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法,對於其職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日釋出的《2023年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,截至2023年底,全國共有公務員716.7萬人 。
8樓:匿名使用者
這個要看你單位怎麼來給你評定。不大可小。
9樓:匿名使用者
受黨內警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次。
受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以後,其年度考核不受原處分影響。
10樓:匿名使用者
你要看你喝領導處的關係怎麼樣?
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