1樓:匿名使用者
試用期期間,「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表版
示試用期內不繳社保,試權用期轉正後一次性補繳。這種做法聽上去似乎可行,但是,一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同,就會產生矛盾。社會保險作為法定福利,試用期內必須繳納。
即使沒有轉正或在試用期內離職,單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。對於單位來說,試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事,沒有依法繳納社會保險,員工一旦發生工傷或疾病**,所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用都將由公司賠償。
所以轉正後再補交的方式是不合法的。
應屆畢業生被畢業,通過社會招聘應聘的工作,要直接籤勞動合同嗎?分試用期和正式的嗎?
2樓:東方匯佳人資
如果是bai在校期間,學du校安排你到合作單位去上班的這zhi種屬dao於實習生的範圍。你如果內是通過社會招聘容應聘成功的工作,一定要跟用工單位簽訂勞動合同,這種屬於用工關係,會有試用期,試用期也是要在勞動合同中體現的,一切要根據國家勞動法律法規來執行各種流程及手續。
《勞動合同法》規定了試用期的長短。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 員工在試用期內辭職無需用人單位批准。只需提前三日通知用人單位即可。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3樓:匿名使用者
根據勞動合同法規定,提前30天書面辭職,即可離崗。如果是試用期,提前3天辭職即可離崗。不用支付違約金。
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