1樓:匿名使用者
是不是bai
屬於僱員致傷僱
主的情du況?
僱zhi工緻傷僱主dao應該分情形而看:
專第一種情屬況,在僱工致傷僱主的過程中,如果僱工沒有過錯,或存在一般過失,那麼僱工不應該承擔責任。此處完全可以用上述僱主替代責任加以解釋,其理論是一樣的,只是主體有所變換,由僱主對第三人承擔責任變為僱主對自己「承擔責任」。在僱傭過程中,僱工在僱主的指揮、領導、監督、管理下從事工作,其行為可以看作是僱主工作的延伸,僱主也是最終的受益者,其理應一併承擔由此產生的利益與不利。
假使其親自從事,也不可避免風險的存在。
第二種情況,在僱工致傷僱主的過程中,如果僱工具有故意或重大過失,此時僱工應對僱主承擔侵權責任。每個人都應該為自己的侵權行為承擔責任,在僱傭過程中,即使僱工在僱主的指揮、領導、監督、管理下從事工作,但作為一個理性人,其有自己的判斷力,此時不管僱主是否存在過錯,僱工都應該對其行為承擔責任,此時僱主的追償權變為損害賠償權。
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