1樓：古金武俠
現實工作中，作為領導，我們遇見不成熟，工作不認真的人，這個時候我們就應該履行自己的責任。
在職場之中，領導是一個非常重要的職位，要引導員工前行，同時給出建設性意見，這些都是非常重要的。不成熟的員工，也是因為剛入職場，不懂得職場裡面的規矩，他是我們的下屬，作為領導，當然應該不遺餘力的幫忙，新人在公司之中需要成長時間，如果他們真的是人才，並且具有潛力，那麼身為領導，我們應該給新人一次機會。
如果在工作中，遇到一些工作不認真的人，此時我們應該批評，如果一味放縱，只會讓員工變本加厲，把我們嚴厲的批評，也是讓他們記住這次教訓，可以說是先小人後君子。一般受到批評之後，員工都會努力工作，而且就會非常認真，類似的事情，當然不會再次犯錯。
當然批評也要分情況，因為許多人工作不認真，也有一些特殊原因，比如說母親重病。這件事在他們心裡，當然比工作重要，所以這個時候，出現分心的情況，也是能夠理解的。既然遇到這種情況，我們作為領導就不應該批評，而是選擇友好的問候，員工知道你的良苦用心，也會賣力工作的。
領導要恩威並用，這樣才能夠發揮員工的價值，懂得如何用人，同時也懂得如何批評別人，只有這樣公司才會蒸蒸日上，而員工也會進步很大。如果我們只有批評沒有鼓勵，員工的自信心將會受到打擊，這個時候他們可能會選擇離職。所以在批評的過程中，也應該有一些鼓勵，二者的相互融合，能夠很好地解決問題。
不僅對公司百害而無一利，對員工個人也是如此。
2樓：落
作為領導首先應該引導自己的員工，嚴格的要求他。如果自己引導了，還沒有什麼顯著效果的話。可以選擇辭退他，換一個更有能力的人來工作。
3樓：溫柔的女人
工作不是很成熟也不認真，這樣的人首先是比較不負責任的，而且工作上面態度也不是很好，應該及時的給予教育，經常去培養這樣的人，讓他有這種工作意識。
4樓：相擁小小
我認為當然要與他們直接溝通，因為你是領導，你應該盡到自己的責任。
5樓：o0寂寞v天空
如果是新人的話，要先批評教育，讓他認識到自己的錯誤，並讓經驗豐富的人帶帶他。如果是老人的話，那就說明他不適合這項工作，最好儘早調離崗位。
6樓：小
工作不認真的，要給些警告，再提出一些改進方法給對方，讓他接受。
7樓：星星之火
這類員工就得嚴格的教育一番，眼高手低的，實在不行就直接開除。
8樓：天才人物我無敵
如果是我的話可以給他一次機會，如果他沒有把握住，那麼還是會讓他另謀高就。
工作中，遇見不作為的領導該怎麼辦啊？
9樓：快樂的雨寒
如果你講的情況是客觀真實的，就要找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。但要記得一點，公司是老闆的，不是領導的，因為某個領導而離開一個好前景的公司和好老闆是不值得的。
10樓：匿名使用者
這種領導我想沒有人願意為他做事吧 ， 要是你好早工作你可以換一個啥，你過要更具自身情況而定了。
11樓：甘家臺
唯一的辦法就是一個字「打」
遇見一個不認可你工作的領導怎麼辦呀？
12樓：匿名使用者
有沒有想過，其實不是生活給你的太少，而是你自己想要的太多．
你的心態有些版消極．這樣很不權利於你以後的發展．
我男朋友也是今年大專畢業，我本科，家裡因為這個事情很反對，，，但後來怎麼樣呢，我父母見過我的男朋友以後，說這個男孩子不錯，放心我和他在一起，但是要抓緊找工作．
這幾年的畢業生趕上了學歷貶值的風暴，這又能怪得了誰呢．
首先，忘記自己讀過大學的身份，我認識的好多大專畢業的現在在工廠的車間，，很辛苦，為什麼，因為他們畢業了還呆在家裡會更辛苦．
你要抬起頭，其實你還是有許多閃光的地方，但是你偏偏要去看自己灰暗的之處．擺正心態，認真工作，努力學習，才20多點，未來，還是有機會去塑造的／
不在乎你什麼時候能發財，只要你努力，只要你真誠，就不愧對男人這兩個字．
我經常這樣鼓勵我的他．
但是你現在需要先勇敢起來．匿名
13樓：國貿奇哥
我相信任何一
來個領導自不會故意不認可你bai的工作，只能是你du自己工作還有問題存在zhi，所dao以你先找一下自己的原因，為什麼領導不認可你！！！然後工作上要努力，做事要腳踏實地些，不要人浮於世，任何工作都要完成，只要是領導交待的，只要回答：是；就可以了！！
14樓：苦命創業
我也曾遇到過這事，不用擔心，只要你用心去做努力的幹不去頂撞他，讓他在工作上多給點意見，好讓他有點虛榮心，做點成績出來，過一段時間就可以認可的了。加油！！！
我對待工作都是認真負責的態度，可領導就是覺得你做得不好，我該怎麼辦？
15樓：和岑
如果你剛進去，遇到這樣的難題是領導在考驗你，認為你可以有所作為，如果你在裡面一年多了都是這樣建議換家公司！
16樓：我必
在上bai海待了一年多，每天認真
du負責工作，領導就zhi
是不dao滿意，在倉庫乾的時候版還讓我晚上學習權客服才考慮要不要做，結果現在去問一個還來不到半年也是做倉庫的要不要客服，我就得先練，他直接就可以當，哎打工就是這麼命苦，只怪自己胎沒投好
17樓：匿名使用者
你領導就是想趕你走。。。。。
現在他成功了。你太努力了，讓他害怕了。
你老闆只想要低成本的員工，你就是。
他是高成本的員工，所以他害怕了。
18樓：溫情億度軟技能
首先認真負責是態度。
工作的質量 怎麼樣，
工作的效率 怎麼樣。
有待提高。
應該看到你的勤奮，但是看不到你的才能。加油吧，夥計。
19樓：匿名使用者
如果你bai
個領導不喜歡你
（du不管是他個人情緒不喜zhi歡你，dao還是你礙著他的利內益）都會容對你橫挑鼻子豎挑眼，給你找茬，穿小鞋。
如是為了工作本身一定一定要搞清楚使用者需求，不然你做得再好不是客戶要的，也賣不出去。
如果只是語言上回擊大可不必，不僅顯得你幼稚，還沒沒風度。不妨學習馬雲，當初去應聘別人嫌他長得不好看不要他，現在他直接把人家公司收購了。所以啊，人三十年河東三十年河西，不怕職位比他低，但是不要放棄自己賺錢和創業的本事。
20樓：匿名使用者
工作好壞的標準是什麼？
誰做的好，怎麼好的，好在**
我**做的不好，不好再**
一個領導，如果連這些標準都沒有，就說你做的不好，那麼這個領導的水平也有限。
21樓：許還在幹
領導在給你小鞋穿想把你擠走
我思想不成熟，但怎樣才成熟，女朋友說我思想不成熟 做的也不成熟 我要怎樣做才能成熟呢？
有人說經歷會使人成熟，我到不覺得！成熟而是自己的心，在夜深人靜的時候，你可以版發覺自己的權心有沒有一種想貪玩而是像小孩那樣，如果沒有這種感覺了就是成熟了，人不需要太成熟，適可而止，有時候還是要有點幼稚，生活才會有幽默感 看得出你是個女的，大部分都是經歷了才會成熟 多經歷些挫折就行了，時間會讓你成熟 ...
有個不成熟的領導是什麼體驗，有一個可怕的領導和一個沒文化的主管是什麼樣的體驗
成熟是在逆境中由不成熟到成熟，有一個不成熟的領導，明明這件事情不能做，成功率很低，帶來的負面影響很大，而領導大家去做，下屬應該去勸，想盡一切辦法勸阻，一旦領導不聽勸阻，就要跟著這個領導一起倒黴了。很無語，很失望吧，這樣的領導面前，你做人做事都得格外的小心，能不得罪他就不要得罪他，你怎麼知道你得罪他之...
怎樣識別男人成不成熟,怎樣識別一個男人成不成熟
成熟的男人,有事業心,有擔當,寬巨集大量,體貼,善解人意,有責任感 看他對你的態度 看他對家人的態度 看他身邊的朋友為人 看他為人處事能力 所謂成熟字面上分析 泛指生物體發育到完備的階段,或事物或行為發展到完善的程度。但一個成熟的男人除了身體特徵外,更是睿智,幽默,體貼,做事老成。怎麼判斷一個人心理...