1樓：匿名使用者
個人認為不一定要講什麼大的事情，可以從小事著手。
1、可以講自己如何**或為了體育課長跑考試而去努力鍛鍊。
2、大學或單位組織春遊如何組織的。
3、工作中出現了一些難題，如何去向老同志請教，如何去翻書，上網查資料，接著自己綜合理解之後終於發現解決之道。
4、先肯定這一直是你做人的原則和準則，言必信，行必果。小到兌現給小侄子買的玩具，大到加班加點完成對領導的承諾。
5、最好講下不同部門之間的合作類的。你如何尊重別人的意見，但敢於發表自己的觀點，合作中在堅持原則的前提下，注意針對不同型別的人有不同的辦事方法。
6、結合5談談。
7、比如你剛畢業到一個城市，要租房子，要買東西，要。。。。。
8、可以講工作之外的個人興趣，比如學習攝影，最終在一次活動或工作中受到同事領導的一致好評。
9、可以講個人能力方面的，如果應聘的不是公關類工作可以講酒量不行等
10、代表集體贏得勝利，比如球賽等
11、可以談談戀愛
12、談由於準備不充分等原因導致的一系列問題
13、感動中國的人物中足夠感動每一個人了。
呵呵，個人一點想法，希望有所幫助。
2樓：
覺得這是自己的事情
自己回答會比較有效果
如果從網上找的，估計面試人都聽過
就是別人告訴你了，那也是別人的經歷
3樓：匿名使用者
這種是我們說的壓力面試吧
其實你對這種面試理解的不對，考官問這些並不是想得到什麼答案，是需要在你回答的過程中展示的思維能力，表達能力，對一些古怪刁鑽問題的闡述能力。或者面試官不怎麼和你說話，讓你不知道如何是好。這就需要你主動的表達介紹自我。
我到現在也沒面成功，但我的回答思路就是誠懇的表述。根據你的具體情況實話實說就可以了
4樓：曾至偉
出這些題目的人太有才了
高分求面試時的心理測試問題及答案！
5樓：解讀心理學
在一些公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關專的部門上級主管，作為上屬司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。
值得注意的是，招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。
「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」
所以，建議你到當地圖書館看些有關面試的書籍大體瞭解一下心理測試的方法即可。畢竟，面試時的心理測試遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
6樓：匿名使用者
其實，放
copy鬆心情，以不變bai
應萬變就可以。
如果時間充
du裕，最好看些心zhi理書籍（如果不是考試專dao業的心理知識用不著看書）。
請教同學、朋友、老師，特別是有面試經驗的。
如果你認識那個單位的一些人，直接或間接，可以瞭解下該單位的情況。
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