1樓：匿名使用者
汽車銷售顧問的要求比一般的銷售人員會高一些，下面講一下面試的流程和一些注意事項：
2樓：檸檬皮先生
因為是汽車銷售，所以更加註重形象儀表，不說長相，但一定要有精神，第一印象好，你就成功一半了。其實專業知識是次要的，因為這些都可以學，如果能懂一點就更好。你的談吐舉止一定要大方，口齒要清晰。
還有一點，面試的時候切記不要搶話，讓面試官把話說完了再回答，銷售工作，學會傾聽很重要。我是人事
3樓：趙文鑑
首先要對汽車銷售有一定的經驗。
著裝一定要注意，說話吐字標準，要有禮貌。
4樓：百度使用者
針對這些提問方式，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，要合理的運用4s店汽車銷售顧問面試技巧去應對這些問題，讓hr對自己有非常深刻的印象。開放式發問一般在面試開始階段或解釋某一方面問題的起始階段運用，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，也必須在起始階段就運用4s店汽車銷售顧問面試技巧。開放式發問即希望汽車銷售人才能夠自由地發表自己意見或看法。
開放式發問又分為無限開放式或有限開放式發問。前者的問話沒有特定的答覆範圍，目的只是讓汽車銷售人才講話，汽車銷售人才在面對種提問方式時，能夠有一個自由的發揮空間。如「請你談談自己的工作經驗吧。
」有限開放式發問即對回答的範圍和方向有所限制，面對這種提問方式時，汽車銷售人才必須針對自己的實際情況來做出回答。如「你在原來那個公司完成工作任務時，常遭遇到的困難是什麼？」封閉式發問也是比較常用的一種提問方式，就是希望汽車銷售人才就問題作出明確的答覆。
封閉式發問要比開放式發問差別更深入、更直接。典型的封閉式發問就是隻讓汽車銷售人才回答「是」或「否」。如「如果延長時間，是否會有助於你順利完成銷售任務？
」。封閉式發問可以表示兩種不同的意思。一是對汽車銷售人才的答覆十分注意。
另一方面如果一直問些封閉式問題，就表示hr不想讓汽車銷售人才多表示意見，或對他的答覆不感興趣。遇到這種情況，汽車銷售人才要運用4s店汽車銷售顧問面試技巧，讓自己擺脫被動局面。誘導式發問即以誘導的方式讓汽車銷售人才回答某個問題或同意某種觀點。
比如「你對這一點怎麼看？」或「你同意我的觀點嗎？。
5樓：慕金堵婉秀
汽車銷售顧問面試要注意好提問這個細節，
針對這些提問方式，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，要合理的運用4s店汽車銷售顧問面試技巧去應對這些問題，讓hr對自己有非常深刻的印象。開放式發問一般在面試開始階段或解釋某一方面問題的起始階段運用，汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，也必須在起始階段就運用4s店汽車銷售顧問面試技巧。開放式發問即希望汽車銷售人才能夠自由地發表自己意見或看法。
開放式發問又分為無限開放式或有限開放式發問。前者的問話沒有特定的答覆範圍，目的只是讓汽車銷售人才講話，汽車銷售人才在面對種提問方式時，能夠有一個自由的發揮空間。如「請你談談自己的工作經驗吧。
」有限開放式發問即對回答的範圍和方向有所限制，面對這種提問方式時，汽車銷售人才必須針對自己的實際情況來做出回答。如「你在原來那個公司完成工作任務時，常遭遇到的困難是什麼？」封閉式發問也是比較常用的一種提問方式，就是希望汽車銷售人才就問題作出明確的答覆。
封閉式發問要比開放式發問差別更深入、更直接。典型的封閉式發問就是隻讓汽車銷售人才回答「是」或「否」。如「如果延長時間，是否會有助於你順利完成銷售任務？
」。封閉式發問可以表示兩種不同的意思。一是對汽車銷售人才的答覆十分注意。
另一方面如果一直問些封閉式問題，就表示hr不想讓汽車銷售人才多表示意見，或對他的答覆不感興趣。遇到這種情況，汽車銷售人才要運用4s店汽車銷售顧問面試技巧，讓自己擺脫被動局面。誘導式發問即以誘導的方式讓汽車銷售人才回答某個問題或同意某種觀點。
比如「你對這一點怎麼看？」或「你同意我的觀點嗎？。hr在運用這種提問方式時，很容易給汽車銷售人才以緊張感，使汽車銷售人才被迫回答一些他認為hr想聽而非自己真正想說的話。
汽車銷售人才在面對這類提問時，首先得保持冷靜，不能應hr的提問而亂了陣腳。這是必要的4s店汽車銷售顧問面試技巧。結構式發問就結構化面試而言.
對汽車銷售人才進行有效的提問，是其重要的組成部分。面試開始後，汽車銷售人才需要系統化地進行問題的回答，例如「請你講一下在處理客戶關係中具體做了哪些事情」。汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，系統化的進行這類問題的回答，是汽車銷售人才最好的4s店汽車銷售顧問面試技巧，它能夠讓hr感受到汽車銷售顧問的條理性，讓hr更好地瞭解汽車銷售人才。
參考資料：
面試汽車銷售顧問要注意些什麼？
6樓：植皓尾幻巧
首先要有駕照，瞭解汽車的結構和一般常見故障。最主要的是要有自信。
7樓：陰奇山秋雙
主要的是口才,看你有沒有銷售技能,還有面試的時候一般都會問銷售需要具備哪些能力,必需要有具備開發市場的能力,能夠留住顧客,把車輛銷售出去,
8樓：茅芬晏皎
對於將要銷售汽車的品牌歷史，主要效能，賣點，針對客戶群，競爭車型的優缺點，一定要清楚。
以及對本品牌車的缺點要有滿意的解釋和應對。
9樓：酈晟展雁
不需要什麼，只要你有銷售能力能把汽車銷售出去，公司不會說什麼的.
10樓：永清姜北
我建議你去
看一下，這裡有很多不同種類職位經典的面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
11樓：毛寶禚曼雲
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
12樓：傅螺六秀英
公司不一樣，面試都大同小異，整理好心情，瞭解下汽車行業銷售技巧，再瞭解下面試的公司就可以了，祝你成功!
去面試汽車銷售要注意什麼？
13樓：苟丹己夏
第一，面試你要非常明確2個關鍵要素，一個
是銷售，一個是4s店。所以你就要知道銷售是做什麼的，以及對你所面試的4s店的情況瞭解清楚，比如品牌、汽車、保險公司等。
第二，就面試而言，除了你對銷售這個行業的理解，對銷售技巧的掌握，以及對本4s店狀況的瞭解，比如去寶馬4s店，你起碼要知道寶馬這個品牌的歷史和文化，有多少種產品，以及效能等等。另外你還需要注意面試起碼的著裝、談吐、打扮、個人衛生，帶好簡歷、筆和本子，能夠表現出你優秀素質一面。
詳細來說：
第一點，對銷售的理解。你要能回答這幾個對方可能會面試中問你的問題：
1、為什麼選擇做銷售？
建議回答：銷售非常鍛鍊人的交際能力和積極的心態。
2、你對銷售的理解？
建議回答：銷售是通過對公司的認可，產品的認可，以及從消費者的角度出發，本著為消費者利益著想的角度考慮，的一種三贏的工作。
3、一般你會採用什麼樣的銷售技巧和銷售態度？
建議回答：適當推薦、合理建議、積極主動、只給顧客推薦最適合的，不推薦最貴的。
4、如果銷售業績上不去你怎麼辦?
建議回答：找出自身的不足，加以彌補和提升，做到熟能生巧。
第二點，對4s店的瞭解。這個很關鍵了。面試者肯定會問你的：
對這個品牌認識有多少，你最好能把歷史都瞭解清楚。還會問你車型、車號、效能、價值、市場定位、競爭對手、優惠活動、保險情況、維修情況、常見問題，等等。最好你都瞭解清楚，好及時應對。
14樓：樑丘玉蓉渠雁
如果你真的想得到你想去的4s店的銷售
工作的職位，做足以下工作，事半功倍：（淺度銷售靠口才，深度銷售需要口才加技術）
1、面試時一定要有一個好的形象，熱情、乾淨、微笑、親切、禮貌。（頭腦靈活、注意隨機應便。良好的心態非常重要。銷售一定要有激情，所以你的熱情很重要，放在了第一位。）
2、瞭解你要進的4s店的產品的品牌（從品牌的歷史開始）
3、瞭解你要進的4s店的所有產品（各車型介紹、優缺點、競爭車型、競爭車型優缺點）
以上是4s店銷售人員心得，僅供參考，希望對你有所幫助。要去應聘銷售，就注意以下就可以了，面試官主要考驗你的，1.自信心，能不能耐得住寂寞，指的是沒有訂單時，2你是不是低調，不是很懂沒關係，看你是不是虛心學習，是不是刻苦鑽研你的工作上的問題，3在待遇上考研。
你要明確表現出你是不是混飯吃的，貳拾努力做出訂單，靠你的提成吃飯，一定要注意，4表現你可以長期的在他的公司做下去，應為沒有那個公司喜歡幫別人彭陽人才，!注意了這些，你就沒問題了，相信我，呵呵。
15樓：湖南萬通技工學校
一，個人儀表 最好穿西裝去進行面試 整個人的精氣神都會不一樣
二，要對你去面試的品牌做了解 以及公司文化做理解
三，注意說話邏輯性！
面試汽車銷售顧問有哪些技巧？
16樓：匿名使用者
1、要給考官良好的第一印象，整齊的裝束、利落的舉止不但讓考官對你產生認同感，也會讓人感受到你的待人接物能力和基本的溝通協調能力。所以，在面試的時候，一定要力求給考官留下好的第一印象。
2、掌握汽車銷售面試技巧的第二方面就是在對話面試階段。這一階段考官會對你提出一些實際應用方面的問題和一些常識性的問題。在回答的時候應該遵循兩個原則。
一是回答問題不卑不亢，不獻媚、不盲從，既要有自己的觀點，也要對考官的發問意圖有清楚的認識，能夠根據談話內容把握面試的走向。
3、關於汽車銷售面試技巧的知識，很多類似的面試書籍上都有介紹。但是千篇一律的經驗並不完全適合每一個即將走向汽車銷售的工作人員。所以建議大家在進行面試前，最好還是結合自己的實際情況設計一些面試對答內容，做好準備，以便應試的時候能夠在最短時間內組織好語言，獵頭公司顧問希望大家工作順利。
17樓：瘦瘦的
您好我是一名做了2年汽車銷售，我也是一開始從華泰現代，最後公司不做了。然後去的比亞迪4s店，做了半年現在在廣汽豐田4s店做銷售，當時我面廣豐的時候我就是實話實說，是因為原來那個比亞迪廠子總是沒有車**，**緊張導致客戶投訴打架什麼的，不但沒車賣而且公司任務很高，工資也是按照任務百分比去扣除。所以每月工資寥寥無幾。
我就辭職了,樓主可以說任務訂的很高,公司制度不夠人性化或是想挑戰更高的品牌.
面試時面試人員不會提問車的技術問題這點你放心，但是面試官都不一定的，有的是看你的工作經驗，有的是看你的特長，有的是看你外表和表達能力和應變能力，主要還是看面試官從哪方面考慮錄用你！我辭了比亞迪之後面試了5個汽車4s店有3個都錄用我了。廣豐錄用我是因為看我簡歷上寫的特長，我進這家公司之後才知道，老總比較注重個人特長方面，我寫的是鋼琴，當時面試的經理就問我這方面知識，我當時也很驚訝！
我面試這麼多4s店一般都是初試複試，首先自我介紹，然後他提問題，不用緊張，就是聊天，不過要有親和力，面帶微笑，做車這行主要是看你的親和力和表達能力，說話要誠懇！
這是我的一點經歷和小意見吧！希望能幫到你，祝你早知找一份好工作！
想做汽車銷售顧問，應該選哪個品牌的車
這樣啊 想得到鍛鍊 那就得看你所在的城市什麼品牌的車輛多 車多買的人就多 這樣就可以達到你的目的了 不過 你幹上一兩年之後就不一定會離開了 做汽車銷售要選一些大眾認可信誼的品牌，只有銷量大才能做到自己追求的效益 首先汽車銷售顧問這個職業不會讓你學到為人處事的經驗，因為銷售行業本身就是一個想著怎樣琢磨...
面試應該注意哪些問題，面試應注意哪些問題
1 進入面試公司後，面試活動就了，求職者最好在約定面試時間前，提早到達避免因匆匆忙忙趕到，而讓企業主留下負面的印象當然，遲 到絕對是面試時所應避免的大忌。另外，與面試公司總機人員的應對，有時亦可能成為面試結果決定的參考資料，因此，可對面試公司總機人員做適度的自我介紹。2 在等候室等待面試時，應避免無...
裝修中需要注意些細節呢？裝修應該注意哪些細節？
裝修時細節不注意，出現問題後悔也來不及！裝修前 1 找一個靠譜的裝修公司，這個可以從多方面考量，例如 設計方案是否符合自己心中所想，施工 是否合理，施工時不偷工減料，施工工藝驗收標準能達到預期效果，可以分為網上口碑瞭解和現場實地考察。2 怎麼樣找一個好的設計師？可以根據業主的工作性質，個人愛好，看設...