1樓：匿名使用者
我只知道zara的
早班:1.開會 分配個人任務
2.** 各部門員工補各部門區域的貨品,如有缺貨,及時向值班經理彙報
3.等待開業
4.會有一人安排在試衣間,負責看守試衣間 會有員工負責研究陳列,制定下次新貨到時應該改變的陳列風格,會有人在庫房 負責查貨及定時和不定時的**.其他人在賣場 負責整理
5.晚班員工上班,早班員工輪班吃飯
晚班員工和早班員工的工作基本一至, 就是到商場閉店時,需要整理完賣場才可以下班
2樓：匿名使用者
優衣庫早晨整理賣場
開早會 等待開業
營業期間賣場導購主要負責推薦、整理商品
期間還會幹拖擦鏡子之類的
有時還會根據安排做一些賣場變佈局什麼的
試衣間或者收銀臺的員工也得按要求幹好自己工作晚上閉店後要商整衣物到規定要求。
據說優衣庫的導購要比zara的累。。。
3樓：清蟲
これは「なるほど」と思いました。楽しみな予
よね。「たくさん休んだしがんばらなきゃ」
誘うのも効果的ですね。 自分の積極
4樓：柒世_宿
只能告訴你,優衣庫比zara累很多.....
5樓：匿名使用者
一般導購也就是給客人介紹衣服款式和材質 再有就理貨拿貨 還有打掃衛生 貨物上下架 **的瞭解 一般都差不太多 不過具體的還是可以去感受2天就什麼都知道了你不去感受都是聽來的版本很多！
zara、h&m、uniqlo店員的工資待遇、每天上班時間、每週休假具體是怎樣？
6樓：lh木筱末
1、zara：2400底薪，300全勤獎勵，500獎金，平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班下午1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。
休假的話是做五休二，福利有房補、 公積金 、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。
2、h&m：3000底薪，如果是打暑假工薪資大概是是19/h。上班時間和zara基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二，但是周
六、週日基本不休。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。
3、uniqlo：底薪2800元，優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，但是不多，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，也就是說其他基本沒有，最快半年晉升 pn一ap一sp， 每個級別加500 ，但是呢會很辛苦，是個鍛鍊人的好地方。
7樓：城圍
1、zara：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。
福利有房補、 公積金 、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。
2、h&m：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周
六、週日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。
3、uniqlo：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 pn一ap一sp， 每個級別加500 。
8樓：玟錦
zara 2400底薪
300全勤 500獎金
做五休二
hm 3000底薪 也是做五休二
優衣庫2800
上班時間基本一致
每天工作八小時
分早、晚兩班
有時候可能有串班
做五休二（周
六、週日基本不休）需要注意的是zara工資雖最高但他們很喜歡裁員
所以建議去h&m
參考資料工資待遇和休假資訊.應屆畢業生網[引用時間2018-1-20]
9樓：匿名使用者
zara 2400底薪 300全勤 500獎金 做五休二
hm 3000底薪 也是做五休二
優衣庫2800～別去～特辛苦
10樓：匿名使用者
店員截止今天底薪3000，入職就給五險一金，不過你做不長，只要你狀態鬆懈，店長就會找理由開除你，同時招收新人入店，開除你的方法威脅你檔案有記錄，給你調整你的上班班表，你要是不服更會讓你調到偏遠地區店，總之就是軟磨硬泡逼你走，這樣可以節約一筆辭退費
11樓：月滿心樓
muji是按小時算的，17、15、13、9.6，按績效等級評下來的，每天上班8小時，兼職一週需滿三天，
12樓：匿名使用者
首先小日本的公司都是不用考慮的 工資低 幹活累 其它兩家不知道
在優衣庫實習是怎樣的一種體驗
13樓：匿名使用者
我想說一些我知道的給大家 希望對那些熱血沸騰的 看到兼職沒思考就直接做的年輕人有點用
14樓：
那是一種腦筋越來越退化的體驗
因為很多內容都是搞怪的
實習久了讓我慢慢失去了分別對錯的能力
15樓：匿名使用者
(摘自知乎)大三暑假實習過，當時是按照大四給offer做儲備幹部的定位進去的，不過當然也是要先做店員了。
先說最大的第一個感受，優衣庫是一個很典型的日本企業，在許多方面都有日本企業的痕跡。舉幾個細節例子：
1.每天早上開店前要打掃店鋪，店長或者主管檢查的方式是，用手指在貨架上掃過、趴下身子用手指掃過被貨架遮住的底板，有灰就是不及格。
2.店員開工前要在員工休息間排好隊，喊「服務四大用語」，「歡迎光臨」，「請稍等」，「讓您久等了」，「歡迎下次光臨」
3.員工要不斷喊」歡迎光臨「，包括迎面10米看到客人走來、聽到附近的人喊的時候要聯動跟著喊
4.折衣服是其中一項重要工作，關店後對貨架的衣服擺放有嚴格要求，層疊的衣服要疊成豆腐塊，最標準的叫」a整「，疊得不好要重新疊。因此商場裡每天最晚離開的都是優衣庫的，每天都是11點半卡著點走....
（因為超過11點半鎖門管理層要追究店長管理不力）
在別的店買衣服會看到服務員都表現得比較free，人比較少的時候還會閒聊，但是在優衣庫是嚴禁這類情況的（偶爾見到他們會閒聊，是不合規的）。因此做起來會有種」帶上了一層面具「的感覺，放工時是一種狀態，工作時則是成為遇到什麼態度的顧客都要面帶微笑的狀態。
第二個感受，和一群以前幾乎沒接觸過的人一起共事，挺有意思的。
除了店長、大部分主管和儲備幹部是重本或者本a靠前的大學招進去之外，裡面的店員大部分都是高中或職中畢業的。裡面的人可能年紀和我相仿，甚至比我小，但是工作經驗已經比我多了好多，也有了和我完全不同的生活體驗。有時候和他們一起吃飯，凌晨坐在商場外的花壇上聊天，去了解一些和自己的圈子完全不同的人，有許多收穫呢。
第三個感受，做優衣庫的店員真累....
除了出貨入貨、接待顧客、疊衣服已經很累了（對的開店的時候店長也會要求衣服疊整齊的，週末顧客多的時候真的累死）....空餘時間還要了解衣服的商品知識，和經營狀況。每天早上店長必抽查對衣服的瞭解....
但說來，雖然每天都很累，但是那段時間的狀態基本是：每天很累地回家，第二天中午又精神飽滿地去店裡，但工作期間感覺並不能」做自己「。現在工作的狀態則是，每天都很累地回家，早上很累地上班，但想說啥就說啥想做啥就做啥，能一定程度地」做自己「....
好了剛好看到優衣庫的提問就過來回答一發....我默默地繼續加班去....
16樓：吳邊秋粵
我現在就是
在優衣庫兼職，說是mit培養，其實就是小時工。我從面試說起，希望對大家有點作用。最先是在網上投簡歷，投完就讓在網上做了個抓爆頭的測試（類似「一次只能移動一根火柴，現在有x堆火柴，分別有x根、y根······，請問最少移動多少次能平均」，具體我也記不住了，但答題是有時間限制的），然後去店裡一面，基本會是店長面試，問了些關於一星期能出勤幾天，能不能接受晚上11：
30下班的問題，然後等**二面，二面之前或之後一般都要試崗，一次兩次不等，一次大概四小時，有些試了崗但二面沒通過，說有試崗工資的都是講童話的，不要相信這世界這麼美好。二面有可能還是店長，有可能是區域經理，問問題基本一樣，畢竟只是個小時工，要過二面，記得微笑，落落大方。然後入職，之前是會發郵件給一個工號和密碼，連結進去後填操蛋的workday，注意入職是需要產生工時的，會告訴你交些什麼東西（一般就是身份證影印件*2，一寸***5，在校證明，銀行卡影印件，健康證），缺人的時候就開始安排上工了，我自己覺得網上說能學到東西的都片面，個人有個人造化，我到現在為止拖了半個月的地，完全不知道學到了啥，只是飯量猛增。
老鳥們沒有明著排外，只是同樣的錯誤我犯的時候就鬼叫大聲斥責，他們犯的時候甚至都沒人在意。入職前沒人告訴我上班要穿工服，工服得自己出錢買，手機得鎖櫃子裡，得戴手錶，化淡妝，自己帶筆，他們都有個統制的小本，但從沒有人記得有個新人幾次早會上因為沒這個本子記東西被批評，明明是個日企，可能恰恰因為是日企，可裝b，試衣樣品叫4.dp，試衣間叫fr，倉庫叫br，店裡有w34、vp、w5k等各種鬧不明白為什麼不能用1234既簡單又明瞭表示的區，所有的條條框框都如同雞肋，偏偏所有人都裝作很在意的樣子，但我看得很淡，因為我只是個拖地的······哦，我偶爾還裝針，但那又怎樣，午夜下班時我照樣腰痠腿疼，腦子一片空白。
這個月工資下個月15號發，所以我準備下個月15號離職，在此感謝優衣庫教會我怎麼開在校證明、拖地，和裝針。
共有（共有這個詞也是我學到的新詞）一下上班時間，早班x8（7:45打卡，有時是7:15,13:
30或14:00午飯，一個半小時，17:30正常下班一般不可能，延後半小時到兩小時不等），中班b8（10:
15打卡，我還沒上過），晚班h8（13:15或13:45打卡，16:
30晚飯一個半小時，23:30後下班）
17樓：c冉冉冉
必須要提的三個優點是：
1 優衣庫的小時工有一點特別的好就是時間安排，你只要是有事提前一週把截圖證明發給管理那你有事的時間絕不會安排你上班，但是必須提前一週。因為他們排班表就是在週末左右排，如果本週內臨時有事舅只能找其他小時工和你換班（不能和正式職工換），而且要人家願意和你換如果沒人和你換就會算你曠工。但是沒有有事的正當理由或者藉口管理不會答應你下週哪天哪天不來什麼的。
2 還有就是總體來說，在優衣庫的都是年輕人，大家雖然工作能力和強度各有差異，但是都只會說你，不會噴你（就是那種聲音刺耳。整個賣場都能聽到指頭要戳到你臉上來的那種噴）。除非是個別父母沒管教過的人，這種人還是幾乎沒有的。
不知道你們去優衣庫會不會遇到其他人最壞不過是討厭誰不講話喜歡誰多笑笑。
3 這個工作能大大的提高你的素養及忍耐能力如果你真的能習慣的話，這點很贊。
優衣庫每一個星期都會發布招人的廣告 口號就是：我們希望招聘有夢想有激情的年輕人來這家日企這裡鍛鍊自己等等。
UR和ZARA哪個品牌好zara和優衣庫哪個好
ur和zara差不多一個檔次，都是快時尚品牌。urban revivo 簡稱ur 快奢時尚品牌。ur以 感官享悅，玩味時尚 作為品牌理念，突破傳統快時尚思維，打造 輕奢快時尚 品牌定位。ur擁有時尚前沿的商品設計能力並將品質與價值進行平衡，為全球消費者提供舒適與奢華 創新與智慧的購物體驗。ur是時尚...
營業員跟導購員的區別，促銷員，導購員和營業員的區別
1 含義上的區別 營業員，在營業場所從事商品銷售 服務銷售的人員。從營銷學角度來講，所有直接和顧客見面的為顧客提供銷售服務的人員，都可以被稱之為營業員。這裡的銷售服務包括售前 售中和售後三個階段。導購員，通常是一種長期行為，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員...
當收銀員好還是導購員好，銷售導購員和收銀員，做那個好？
先做bai收銀,再做導購 du,因為前者門檻很低,需求量也比zhi較大dao 後者則需要有豐富的經回驗別人才會聘答用你,入行也要經歷較長一個階段,才能掌握銷售技巧.而且導購一般比較辛苦,要背很多商品知識,基本天天上班 收銀則只需要會掃描商品與辨認錢幣真偽,且普遍是做一休一.所以先從簡單的做起,再做複...