1樓：攸莿
考試流程：銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。
1、報名網申是銀行的第一步，網申的時間一般以早為準，最好不要在最後一兩天申請。
網申資訊一定要準確真實，網申資訊包括個人基本資訊（姓名、性別、出生年月、籍貫等）、教育背景、外語能力、家庭成員、自我評價等。
2、通過資格審查後會有筆試通知，銀行招聘筆試內容一般由幾大模組組成，大體有行政職業能力測試，外語，銀行專業知識，綜合知識，性格測試以下五種：
3、筆試後會有面試，銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由於是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。
4、面試通過後會有體檢，體檢通過便可以進入銀行工作了。
2樓：福久教育孫老師
在流程上銀行
招考大致分為網申--筆試--面試--體檢--簽約五個步驟。首先是銀行釋出招生簡章，然後同學在網上瀏覽，尋找到合適的崗位之後就可以將自己的簡歷在網上進行投遞，等待銀行那邊的稽核，這一步叫網申。一般來說，網申很少刷人，但是也有一些要求嚴格的銀行會刷掉一些人。
網申過了之後，你就有資格參加筆試了。
說到筆試，就不得不提銀行筆試究竟考些什麼內容。銀行筆試內容大致可以分為三個板塊，分別是行測、綜合知識和性格測試。行測就和公****所考的行測內容一樣，有數量關係、言語理解、邏輯判斷、材料分析和常識五部分；雖然銀行考的行測和公務員所考的行測內容一樣，但是難度會小一大半，所以大家也不用太緊張。
而綜合知識這邊，銀行常考的包括金融、法律、英語、時政等，有時候個別銀行還會考察和自家銀行相關的知識，比如自家的企業文化之類的；雖然說綜合知識考的比較雜，但都是些基礎的東西，所以大家在複習準備時把握基礎就不會有太大問題的。最後一塊性格測試所佔的比重很少，幾乎很少以題目的形式出現，更多的是以在試題後通過一些操作來完成測試，所以這一塊大家也不用擔心。
如果在筆試過後你收到了來自銀行人事的**或簡訊通知，那麼恭喜你，你已經順利通過筆試進入面試了。輪到面試這一流程就複雜啦，面試所考的東西雖然也是有那麼一些明顯的分類和題型，但其實每年每家銀行所考的主題和形式是五花八門的。基本上銀行面試分為結構化、半結構化和無領導三種形式，結構化和半結構化通常考到的問題就是認知類和綜合分析題，需要提前準備一些技巧；而無領導會比較有難度，需要面試者就一個社會現象或者問題進行思考，提出自己的看法，並與其他面試者進行討論，得出一致結論。
這對於面試者隨機應變和思維的擴充套件性以及領導協調能力有很大的考驗。而隨著銀行考試體系的完善，無領導也出現了變化，開發出了無領導辯論賽和即興演講等形式，這就對面試者的能力提出了更高的要求。再加上面試比例一般是1：
2或者1:3，所以面試的競爭其實是比筆試的競爭要大的。當然，優秀的你們是不會被這些打倒的。
面試結束後，如果你收到了銀行發來的體檢入圍通知，那麼大部分同學就可以鬆一口氣啦。為什麼說是大部分同學呢？因為即使你收到了體檢通知最後也是有可能不會簽約的！
為什麼？肯定有人會問了，那是因為導致這種情況出現的原因有兩個。第一，體檢者自身原因導致體檢不過關，銀行是不會和身體有問題的體檢者簽約的。
這一個原因對於體檢者來說可謂是雪上加霜啊，不僅無法和心儀的銀行簽約，還被告知自己身體出現了問題。有人肯定會反駁這怎麼可能，大家都還那麼年輕，如果是抱著這樣的念頭那你就大錯特錯了。現代社會有三高一低，那就是醫療水平高、醫療費用高、疾病發病率高以及發病者年齡低。
越來越多的身邊的例子告訴我們疾病就在身邊，不論年齡大小。所以同學們一定要注意啊，勤奮學習的同時也要注意身體，多鍛鍊；不然，即使有了一份好工作，沒有足夠健康的體魄去承受也是沒用的。第二個原因就是有些銀行是差額體檢。
什麼叫差額體檢呢？以數字來舉例，某行要招錄 5人，按比例1:3開始面試，那麼就有15人進面，但是最終面試結果卻有10人通過面試，在這10人中再挑選5人成為最終的簽約者。
有些同學肯定會嚷嚷了，為啥銀行這麼奸詐。其實做出這種決策銀行也是有自己的考量的，有一些優秀的同學offer拿到手軟，所以銀行就怕要是隻留5人進面，如果其中3人拿到了其他的offer不和銀行簽約，那銀行豈不是沒有招滿計劃招聘人數，又得重新補錄安排體檢。所以其實有趣的是，銀行招考的雙方都是有一定留存率風險的。
扯了這麼多，如果最後你收到簽約通知那麼就萬事大吉，一切都掌握在你手中，隨你籤不籤啦。
3樓：匿名使用者
1、考試時間：這個你可以關注下各大銀行的**，都會公佈招聘計劃及考試時間，如果是應屆畢業生的話校園招聘一般在10月到次年3月左右，各銀**況不一樣
2、整體來說郵政儲蓄銀行比較好進，剛成立，人力資源需求量大，機遇多3、銀行考試基本上和公****流程差不多，筆試、面試、體檢、錄用。筆試題類似行政職業能力測試，不過側重金融、管理、會計、計算機知識；面試根據不同崗位可能有不同的側重點。
4、崗位不同，要求也不一樣，如果招的崗位要用，六級肯定要過。其他崗位四六級只是個敲門磚，比如說，你和另外一個同學同時進面試了，你六級過了，他沒過，你的機會可能比他大。
4樓：昆明融大
你好，一般的流程是這樣的：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作
5樓：福久教育蔡慧嫻
銀行招聘流程一般是：招聘簡章釋出——網申——簡歷篩選——筆試——面試（一面、二面）——體檢——簽約入職
自己需要做的是網申、筆試、面試、體檢和簽約
6樓：中公教育
銀行招聘考試流程一般可分為報名—資格審查—筆試通知—筆試—面試（一面、二面） —入職體檢—錄用簽約—入行報到—開始工作。各個銀行不一定流程完全相同但基本流程是一致的。
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