1樓：王王王小六
kpi指的是關鍵績效指標，是key performance indicator的縮寫。
kpi通常在企業管理中使用，表示一種指標，這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。
例如，某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成300筆銷售額、市場部要求員工在本月結束前完成10張市場分析計劃表等等。
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kpi所具備的特點，決定了kpi在組織中舉足輕重的意義：
1、作為公司戰略目標的分解，kpi的制定有力地推動公司戰略在各單位各部門得以執行；
2、kpi為上下級對職位工作職責和關鍵績效要求有了清晰的共識，確保各層各類人員努力方向的一致性；
3、kpi為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎；
4、作為關鍵經營活動的績效的反映，kpi幫助各職位員工集中精力處理對公司戰略有最大驅動力的方面；
5、通過定期計算和回顧kpi執行結果，管理人員能清晰瞭解經營領域中的關鍵績效引數，並及時診斷存在的問題，採取行動予以改進。
2樓：回來藍天
kpi通俗講就是衡量你工作業績的關鍵量化指標名稱，注意一定是量化的，可以用資料值體現的，而且這個指標完成好壞是支撐公司的目標完成的。比如作為基層銷售人員，怎麼證明你的業績好壞？可以將銷售額、客戶滿意度等做為衡量你業績好壞的關鍵指標，因為銷售額、滿意度關係公司的一些業績指標的完成，那麼作為銷售崗的kpi指標就是銷售額、客戶滿意度。
不知道大家明白沒有？
3樓：尤溪尤溪哦
kpi是key process indication的縮寫，翻譯為關鍵業績指標，常用於企業中衡量員工工作表現。
kpi也稱為企業關鍵業績指標。
kpi指通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標， 是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。
kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。
又稱「關鍵業績指標」考核法，是企業績效考核的方法之一。kpi法符合一個重要的管理原理--「二八原理」。
在一個企業的價值創造過程中，存在著「20/80」的規律，即20%的骨幹人員創造企業80%的價值；而且在每一位員工身上「二八原理」同樣適用，即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。
1、推動企業戰略的分解和執行。
2、使上下級對相關績效目標有著清晰和統一的認識，為業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎;
3、使高層領導清晰瞭解對公司價值最關鍵的經營操作的情況;
4、使管理人員集中精力於對業績有最大驅動力的經營活動;
5、使管理人員能及時診斷經營中的問題並採取行動;積累關鍵績效引數，為績效改進提供依據。
4樓：匿名使用者
kpi是：key performance indicator的簡稱，英文的三個大寫的縮寫，中文的意思是：關鍵績效指標。
簡單一點的說，就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，所以也叫：關鍵績效指標考核。
5樓：匿名使用者
最通俗的：關鍵績效指標。就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核。
6樓：匿名使用者
就是指標啊。或者說工作上的任務。每個月的，每個季度每年需要完成的任務。
7樓：匿名使用者
你說的這個意思就是職業吧，職業賽對就是這個意思。
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