1樓：手機使用者
我11年進入汽車行業，正好趕上行業的爆發性增長，畢業一年之內我就可以稅後月收1.5w。住五星級酒店，出差有**商陪笑臉，哪怕我只是個剛入行一年的毛頭小子。
時至今天，已經入行六年，也和很多同行朋友溝通交流過，這種感覺更加明顯。剛畢業就拿高收入，沒什麼特別的感覺，更多的是惶恐，我知道這是行業的福利，不是我個人的能力。心裡很清楚，脫離這個平臺，自己屁都不是。
2樓：沉夜孤星
我覺得感受最深的，能較早地拿到高一些的工資，會給人一些自信，立足於一線城市的單薄的自信。所以努力工作升職加薪吧。什麼都會辜負你，工作不會。什麼都給不了你慰藉，工資可以。
3樓：影子
比較早拿到高工資，會讓人僥倖躲過很多苦事。我聽聞別人住地下室，住隔層，住上下鋪，住滲水房，陰暗潮溼老鼠蟑螂什麼的，這些我都沒有經歷過，也著實慶幸我沒有經歷過。不會去跟比我更年輕的後來者宣揚什麼年輕人多去吃苦之類。
我會告訴他們，工資高真的很有必要，當你什麼都沒有的時候，還可以有一點錢可以慰藉你，你可以去吃想吃的東西，你可以保有一小塊自由的天地不用去跟奇奇怪怪的陌生人合住在一間房，甚至你生病了，你都會更加安心不會因為捨不得幾百塊錢去醫院而自己扛著。
4樓：寶寶42145滌量
今年六月份畢業，七月份入職，地點深圳，化妝品行業，底薪加績效加提成加各種補貼，稅後能有一萬+，工作時間也輕鬆，一天七個半小時中間還休息一個小時。這是基本情況。我有感興趣的東西，喜歡護膚，大學老了解這方面，懂得了不少，去應聘了一家大企業的招聘我已經開始對自己未來的職業規劃做打算，包括投資自己各個方面，技能運動語言理財等等！
還打算靠自己的能力，擁有一套自己婚前的房子，(我打算30歲結婚，我是女的！)看了挺多地方的房價，資訊，打算再等等時間，看看兩年後能不能升職。。
5樓：沉夜孤星
月薪就能過萬，我認為這不是靠運氣，應該是他自身努力的結果，如果在他勝任的工作不出色，不努力，沒有幹出業績，無論是國企老總，還是私營老闆，不會給這麼高的工資。作為一個企業，是要看效益，看你為企業所創造的價值來發的工資。企業還要對以後的發展潛力來評估這個學生的利用價值。
所以一般企業對員工工資拿捏的很準。不會輕於給出這麼高的工資的。
6樓：匿名使用者
羨慕。入職薪資過萬的在所有應屆生當中佔比超不過千分之一，而且主要集中於東部沿海地區。目前高薪行業也是屈指可數的幾個，而大學裡現在專業五花八門，能進入高薪領域的專業比例本身就很低，再想成為這部分人當中的精英，除了需要比本很強的專業能力，還需要很好的機遇。
7樓：闞曼筠
薪資待遇高低不僅關乎於學歷與能力，還關乎於專業、情商、形象。現在211畢業n年在北上廣深收入水平還達不到當地平均值的多得是，而普通本科月入兩三萬的在當地也多得是。因為有些專業所屬行業本身就不一定是高收入行業，那作為職員又怎麼可能拿高薪呢？
高薪行業少，高薪企業少，高薪崗位的缺口更是狼多肉少。
8樓：匿名使用者
在拿到offer 的時刻，一個之前月生活費只有七八百塊錢的普通大學生（那個年代真的夠花啦），就一躍成為了每個月可以掙 4-5
萬人民幣的職業金領——這還只是基本工資。如果你對那個「**時代」有所瞭解的話，當其他行業還在探索「十三薪」或者「十五薪」的獎金制度的時候，投行在年底就可以發出睥睨眾生的
12-36
個月的獎金來——具體數額視當個年度整個公司和你個人的表現而定。所以，如果你來自於一個普通家庭，大學畢業進入投行工作，可以稱得上是一次小型的「階級躍遷」。
9樓：寶寶08334弊鋇
嚴格意義上來講，我是畢業了幾個月之後才拿到了「月薪過萬」的工資。扣完稅和五險一金後，到手的不過**千。這**千交完房租水電，剩下的，真的只夠在深圳維持一個不用太摳省著的基本的生活狀態。
外加上經常也會給家裡買去一些東西。所以存款？那是不存在的。
現在畢業已經一年，收入也有了提高。當然，比起一些剛畢業就年薪數十萬的大神級人物，還是遠比不上的。有點意外的是，在公司經歷了一個專案的失敗，疲累加氣餒，最近內心底又在計劃著一次裸辭，可以說是很魔幻了。
尋找 成熟穩重的大叔…（更多的是個人成長的經歷 求職 就業 職場 情場 家庭 人際關係的處理與學習
10樓：張學偉的
應該沒有人那麼多時間陪你吧，不要輕易相信別人，不然小心被賣了都不知道。有些話自己分辨一下，好的就聽，玩你的就一笑而過，生氣都不值得
11樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
12樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
求職就業的本質是價值交換,這句話對嗎?
13樓：匿名使用者
我的想法:對職場生存瞭解一些。他人請自己給他做事其目的是給他創造利益上價值。希望能幫助到你。週末愉快！
14樓：名就別隨便叫了
差不多，你付出時間和精力，老闆付出金錢。
15樓：書仙
對，出賣成本，獲得收益
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
16樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從「傷不起」到「有木有」，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
「辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個**還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
」如今，那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場，作為「生力軍」開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為，職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於，一個浮在半空，一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
就業面試最看重的是應聘者的什麼
17樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
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