1樓：我的小可愛
因為你是個女的，其次，可
能長得還可以 所以一開始一堆男的幫助你，就像你說的你性格不好，所以慢慢的瞭解接觸之後發現這個問題接受不了所以就又疏遠了。女生可能就是因為你的性格討厭你，看不慣你所以才會那樣對你。
你要學會改變自己，不聰明工作能力差沒關係，但是要勤奮努力，還有要改變自己的性格，學會與人相處。
2樓：嗖咯小興
怕是你太高冷了吧
有可能是喜歡你，在喜歡的人面前就慌了
3樓：皮卡艹人
也有可能，他可能內心是喜歡你的，想通過這種方式讓你注意。你可能比較漂亮。我是男的，這種想法我能理解。
4樓：依然思戀你
可能是喜歡你，所以不敢接近你，接近你的話有很多話要說，不知怎麼說出口，才會遠離你！
5樓：置安祺翰
魯迅：《紅樓夢》是中國許多人所知道，至少，是知道這名目的書。誰是作者和續者姑且勿論，單是命意，就因讀者的眼光而有種種：
經學家看見《易》，道學家看見淫，才子看見纏綿，革命家看見排滿，流言家看見宮闈祕事……全書所寫，雖不外悲喜之情，聚散之跡，而人物事故，則擺脫舊套，與在先之人情**甚不同。……至於說到《紅樓夢》的價值，可是在中國底**中實在是不可多得的。其要點在敢於如實描寫，並無諱飾，和從前的**敘好人完全是好，壞人完全是壞的，大不相同，所以其中所敘的人物，都是真的人物。
總之自有《紅樓夢》出來以後，傳統的思想和寫法都打破了。——它那文章的旖旎和纏綿，倒是還在其次的事。 [11]
為什麼男同事都對我好，女同事都不喜歡我
6樓：匿名使用者
因為你是個女的，其次，可能長得還可以 所以一開始一堆男的幫助你，就像你說的你性格不好，所以慢慢的瞭解接觸之後發現這個問題接受不了所以就又疏遠了。女生可能就是因為你的性格討厭你，看不慣你所以才會那樣對你。
你要學會改變自己，不聰明工作能力差沒關係，但是要勤奮努力，還有要改變自己的性格，學會與人相處。
7樓：小壁虎借名字
看來你得到了「狐狸精」這個女人期望很久的最好榮譽！
8樓：匿名使用者
可能喜歡你就不喜歡他們了
9樓：級獵人
你太漂亮了，所以男的覬覦你，女的嫉妒你
為什麼男同事好相處對我都很好，女同事就互相看不慣呢我是女的
10樓：匿名使用者
這就是同性相斥、異性相吸的現象，可能你長得很不錯，性格又深得男人喜歡，所以很有男人緣。一般這種女生，容易受到女人的排斥，可能處於嫉妒，也可能覺得她裝。終究，男人和女人是不同，想同時取悅比較難。
11樓：匿名使用者
這個我覺得從兩方面看會比較客觀：
一方面是異性相吸，同性相斥，所以通常來說男女搭配幹活不累。異性之間大多關注點不同，相處起來就會更多些互補和寬容，而同性之間需求較多相似，往往就更容易相互爭執與挑剔。
另一方面，也正是由於上述原因，可能你自己的潛意識裡難免會對男同事多了些包容，可對女同事就多了些戒備，你就更加感覺女同事看不慣你了，但可能並不見得是這樣。
所以，從自身的心態上也儘可能做些調整吧，看開些，應該就會好很多。
12樓：匿名使用者
很多都這樣，可能是因為男人有自帶的憐香惜玉吧。也可能你身上的有的特徵是男性比較喜歡的，漂亮，氣質，性格等，容易招女性排擠，這樣解釋對嗎。
13樓：匿名使用者
因為你壓倒了她們，各種妒忌恨，當然看你不順眼。
14樓：匿名使用者
小學物理沒學過嗎。異性相吸，同性相斥。做為一個女人，在一群女人堆中，得到異性的好感，你讓那群女人還怎麼活呀。所以你知足吧，不要想著讓人見人愛，花見花開。
15樓：我ej知d了
同行相忌
同事相排
同性相拒
同床相擠
16樓：匿名使用者
他們肯定在你後面叫你狐狸了，這些人就這樣的，不用理會。
17樓：來去自然4號
估計你是太出眾，同性與你在一起，沒有可比性，和你在一起闇然失落，理解。男同事趨之左右。不難理解。
18樓：匿名使用者
一個人讓異性喜歡比較容易，讓同性喜歡比較難，一方面可能是平時有些小的細節沒有注意，一方面女的心眼都小一些
19樓：匿名使用者
異性相吸，同性相斥。
男同事對另一個女同事很好,對我有些凶,好鬱悶
20樓：思考三頓飯
為什bai麼對你凶
呢，是不是因為你的行為du讓他感zhi
覺不舒服呢
還是dao說他對那個女同事
內有想法呢
哈哈，其實都沒容有啥這些都是小事，有啥事好好的去做就好了只要你所做的沒有問題，是努力工作的，是努力和他們好好相處的你就沒有任何的問題，也不用怕他如何，如果他凶你你就反駁他那他以後就不會這樣了
希望可以幫助到你，祝你快樂
21樓：弄堂裡廂石庫門
少理這種人，最起碼的尊重都沒有，何必去在乎這些。
22樓：匿名使用者
換做我，我凶回他。決不看他臉色
這個男同事對女同事，關係，是否正常的同事情感？還是不太對？
23樓：匿名使用者
同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。
如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
最後，要學會與各種型別的同事打交道。
每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
——應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。
男同事對所有女同事都很友好，唯獨對某女同事各種凶，各種一犯錯就罵（因為男還是女的半個上級
你好樓主。可能女同事的職位比較高，所以男同事才會受控於她。也有可能天性男生有好男不跟女斗的心裡 男同事對另一個女同事很好,對我有些凶,好鬱悶 為什bai麼對你凶 呢，是不是因為你的行為du讓他感zhi 覺不舒服呢 還是dao說他對那個女同事 內有想法呢 哈哈，其實都沒容有啥這些都是小事，有啥事好好的...
單位上的男同事對我說，看到單位的女同事還多不錯，求這位男同事心理
你單位上的男同事 copy告訴你說，單位裡的女同事都很不錯，這樣的心理無非就是 其一他從心裡讚賞這些女同事的容顏美麗，作為一個異性，欣賞女人的美是出自於天性。可以說，所有的男性朋友都是會有這樣的稟賦。其次，這些女同事在工作中，認真積極，態度誠摯，都是抱著把單位裡的事當成自己家中的事情一樣的情懷來處理...
男同事和女同事說話,不看女同事的眼睛,代表什麼
不代表什麼，也許他個人的習慣就是這樣，異性之間看對方眼睛的相對較少，除非有想要引起對方注意的想法。眼神可以透露一個人內在很微妙的情緒和情感。男同事比較靦腆有些害羞或者是對這個女同事沒什麼好感。不自信，也不是很喜歡對方 男同事和女同事說話,有肢體小動作,代表什麼?這說明這男同事很隨便，有輕浮之嫌。古人...