1樓：紫氣香凝
離開公司又回來了？說明這個公司很有吸引力嘛。既然本公司決定重新接納這位員工，說明這個員工的能力很強啊。我對這樣的人保持中立的態度，並沒有什麼看法。
在我的第一份夠工作中就有這樣一個同事。他是外地的，已經30歲的年紀，考慮到終身大事，決定離開公司，其實他很捨不得，總經理也捨不得放棄這個人才，可是他無法在這裡娶妻生子，沒辦法終身離開家鄉。最終決定回老家了，不過能夠看出來他不想離開的。
在他離開之後，我們都在考慮他的問題。他是名牌大學研究生畢業，拿著高工資，享受著誘人的待遇，他離開這裡純屬沒辦法的事兒。我們都替他惋惜，也替總經理傷心，一個好幫手離開了，又得另外招人了，而且新招的還不知道能不能勝任這份工作。
幾天時間過去了，一切都很平淡，這位高材生的事情我們也忘在了腦後。過了大約一週的時間，快要下班的時候，我們在辦公樓門前看見了他，我們很詫異，因為離開之前把所有的事情都辦完了，現在又出現在這裡沒道理啊。
到了第二天，他正式上班了，與我們說起了他重新回來的原因。他說：剛到老家，找了好幾份工作，都不順心，待遇方面更不用說，正著急的時候，總經理打來**說希望他能夠回來繼續幫他，工資可以再漲的。
他正好走投無路，回家找父母商量這件事情，最終決定重新回來工作。
我覺得這個人的做法我很贊同，公司需要他，他也樂意為公司的進步做自己最大努力，這不正是雙贏嗎！
2樓：暖陽一枚
離職下成為現在很普遍的現象，但是現在越多越多的公司也迎來了離職人員的回頭，那麼怎麼看待離開了又回來的人呢？
記得我剛入這個公司的時候，整個辦公室只有7 個人，有個做設計的男孩瘦瘦的，後來慢慢就招聘了其他人，後來這個瘦瘦的設計因為忍受不了公司習慣性的下班後又有事情要做，就以自己想要實現自己的文學夢離開了。
而新招聘來的設計也繼承了他的工作，誰也沒想到，公司會在短短兩年內就發生了翻天覆地的變化，公司對我們的要求也越來越嚴格，從著裝到言談舉止，甚至我們也都是經過n次培訓的人，中間也曾有許多人都感覺忍受不了走了。而後來來的這個設計也是因為無法跟上公司的步伐，並且感覺再也忍受不了這種氛圍於是以學校要領畢業證為由離開了。
後來公司依舊是在不斷髮展壯大中，但是畢竟也算是同甘共苦過，領導對他們這些人還算是比較念舊情的，而且但是這個設計確實還算是有一手的。所以就一直邀請那個設計回來，於是或許也是比較懷念當時辦公室那種同事之間良好的氛圍吧，於是他就選擇回來了。
讓我們意料不到的是，當時那個瘦瘦的設計也回來了。原來他後來找的公司倒閉了，於是就覺得之前同事蠻不錯的，就想著問問回來了。
這兩個人都是屬於比較念同事之情回來了，但是他們沒想到的是公司這幾年確實是發展的太快了，許多制度也是越來越嚴格。
而對於在別的公司上班的他們，難免會產生不適應的感覺，而我們幾個留下的人一直在跟著公司走，所以到也能跟上公司的腳步。他們則會有很大的不適應，甚至強烈的牴觸感，甚至在他們跟我的談話中，我感覺到了他們認為不應該回來，因為感覺公司對他們也是比較冷淡的那種，甚至工資方面遠遠沒有外面的高，還有這樣那樣的要求，這讓原本一腔熱血的他們，瞬間覺得冷到了極點，於是這一次，他們真的是選擇了離開，只是他們再也不會回頭了。
每個公司都有存在的根深蒂固的讓人不滿的地方，當初我們的離開是因為不適應，但隨著公司不斷的壯大發展。他們並不會改變這點，而是更加堅信這一點，這也是為什麼很多離職後的人回來會覺得不適應的原因，因為你走或不走，公司從未改變過，需要改變的僅僅是我們自己而已。
3樓：穎兒三歲
我其實是有點佩服這種人的。
因為對我而言，離開了絕對不會回來，因為回來的時候不知道怎麼面對，如果你當時辭職的理由是家裡有事要照顧一段家裡人，然後一段時間後處理完了家事再回來還好，就當是休了個長假唄，但是如果你是跳槽到別的單位覺得別的沒有現在的好然後選擇了回來，對我我是忍不了，因為畢竟你是去別的公司呆了一段時間，就是有點尷尬吧。不知道咋面對前同事詢問質疑的眼光，而且我覺得你上司在你走後去別的公司又回來這個過程肯定有意見，肯定心裡想的是你當我這是什麼想來就來想走就走啊，對以後的工作相處磨合肯定會有影響，反正我是也別佩服這種人，要我我一想到這些再好的工資待遇我也不回去。還有一種應該是你是被挖回來的，大家都知道很多獵聘公司就會有這些資料，如果是覺得你適合這個職位，能力很高然後對應的給你開很高的工資挖你回來，我覺得這個就沒啥了，而且你的同事們肯定還挺羨慕你，但是我覺得這種情況比較少吧，這樣的完全是建立在你是一個特別有能力的人的份上，但是你既然你有能力了，你的前公司使勁挖你你的現公司肯定也開高架留你啊，我覺得越是高管越不會很輕易的變動。
變動的都是底下的人。我之前分班，因為成績更好所以被分到了更好的班，但是那個班級就我一個外來的啊，就特別想再回原來的班級，但是就是想了想一開始走了回來還要面對質疑於是就算了。
4樓：脆脆脆脆
如何看待離開公司又回來的人，其實這主要得看你是因為什麼原因離開的公司。
第一種就是如果是因為自己主動想要跳槽離開了公司，然後找了新工作卻發現新工作不好結果想要回老東家繼續工作的，那這就很尷尬了，首先是對於你自己也會很不好意思，畢竟自己曾經跳槽過，跟同事相處會比較尷尬把；第二個就是公司領導對你的提拔待遇方面了，所白了就是能不能升職加薪的潛力，試想一下，你是公司領導，曾經挽留過一個人，可是他不願意跳槽了，又跑回來，你以後會積極給他提職加薪嗎？我想應該都不會吧，畢竟可能到頭來又是給別的公司培養了一個種子，所以這就是兩方面的不好的地方。對於這種人我是不太看好的。
第二種就比較特殊了，是曾經被公司開除，後面通過自己的努力能力，重新回到公司的人，這種人我就很佩服，也很尊重，最出名的例子就是大名鼎鼎的蘋果之父喬夫斯了。大家都知道喬夫斯曾經離開過蘋果，因為董事會在他和另外以為ceo之間選擇了後者，那是雖然還是董事會主席的他失去了實權，沒辦法干涉蘋果公司的內務了，無法忍受這種恥辱的他依然離開蘋果，在外重新創業，並且收穫了巨大成功，在一年後重回蘋果，帶領此時因為經營策略不對的而不斷下滑的蘋果東山再起，並最終獲得了巨大成功。可以看到，喬布斯因為不被懂事會選擇而離職出走，而事實證明他是對的，但是他也因此怨恨，而是重返蘋果，帶領蘋果重回巔峰，他是一個有才能，不記恨，以大局為重的天才。
以上就是我對離開公司又重新回公司的人的看法。
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