1樓：歐美小野花
每個人的顏值身高和氣質都不相同，而顏值身高幾乎是註定了的，要改變的可能性很小，當然，除非去整容。但是一個人的氣質卻是可以改變的，進而會影響到他的顏值，也就是容貌多少看起來會不一樣了。而改變氣質的一個方法就是讀書了，所以沒事就多讀書。
2樓：趕上蝸牛
總體來說，人事，除了管理人員顏值可以低一些。
其它的人（如果只有一兩個，那就是所有人）都要求有較高的顏值，身高，氣質。
必竟這上一個公司的門面工程，非常重要，如果形象不佳，肯定是不行的。
3樓：標準
做人事最重要的是親和力，有耐心，能忍。
有氣質最好，畢竟很多時候都要去招聘會，
代表企業的形象。
顏值與身高不是必要，有當然更完美。
除了這些因素以外，專業也很重要，如果沒有人力資源專業的科班出身，最好去考張人力資源管理師的職業資格證，畢竟在大腦裡首先要構建人力資源的框架，然後才能做好它。
最好還有在大企業歷練的經歷，哪怕是從實習生做起。
4樓：匿名使用者
顏值天生，沒法選擇，整容就沒必要了，除非你家裡有礦。
身高更加沒法選擇。
氣質可以後天。不如充實自我。
5樓：匿名使用者
你有能力也行啊。起碼有優點才可以
做人力資源需要形象氣質佳嗎？為什麼？
6樓：我沒有前途
人力資源從業者能力素質要求近幾年已經越來越高，原因是現代管理更加註重人才的吸引和人力資本的開發，除有專業能力外，形象氣質是很重要的一個要求，原因如下：
1、人力資源從業者對外招聘代表公司形象，好的形象氣質可以讓應聘者對公司產生好的第一印象，再配合專業的能力和個人魅力，吸引應聘者進一步瞭解公司；
2、人力資源從業者對內需要做到良好的溝通工作，對員工、對上級、對平級，處理員工關係、矛盾、收集人力資源資訊，好的形象氣質可以增加溝通的吸引力，使溝通能夠達到一定的深度和寬度，幫助公司瞭解團隊真正的需求；
3、形象氣質除有天生麗質以外，還有一部分原因是後天養成，氣質是由知識堆積起來的，多讀書、多學習自然而然氣質就會優秀，而形象需要後天收拾、保養，一個連自己形象都弄不好的員工，有很大的可能是做不好工作的；
4、人力資源從業者專業能力越來越強，因從事的工作要求具有戰略眼光和平常心態，事務性工作又需特別細心和對資訊的敏感，一般好的形象氣質的人具備以上資質的比例高過一般形象氣質的，
綜上，人力資源從業者企業是一定要要求形象氣質佳的，第一可以幫助公司更好的選擇優秀人才，第二可以降低選擇失誤的比例和成本；
7樓：合易人力資源管理諮詢****
人力資源工作人員是承上啟下的作用，首要是溝通能力和基本篤定的心理素質，這當然需要有親和力，這一點與你說的形象氣質佳可以共同並存，因為親和力裡面也有形象的概念，如果你的形象很凶惡，別人怎麼能和你溝通呢?這在古代可是安撫民心的重要職位。
也不要刻意去追求什麼形象佳了，俗話說，路遙知馬力，人久見人心，你平和的心態，妥當的處理方式，定能降服老闆和員工的。
8樓：匿名使用者
不需要，重點是能力和職業道德，但是形象氣質佳有一定好處。
無法律規定任何工作需要形象氣質佳，不然就是人權有問題，是對人的歧視了。但是不否認形象氣質佳有一定好處。具體解釋如下：
人力資源部門，核心工作之一就是招人、接待，要直接面對應聘者和客戶。人和人打交道，愛美之心人皆有之。長得漂亮、穿著得體、言行親切等，都對人會留下美好的印象。
自然就有一定的好處。但是工作本質是有能力做好本質工作，自然是能力品德才最重要，不然招人都不用看簡歷了，直接給**就好了。
9樓：顧小扁
與人接觸的崗位當然需要了
10樓：煎餅卷方便麵
這個問題你都需要到網上來諮詢的話，我勸你還是別做人力資源了 對不起 我言辭太犀利
顏值高低對一個人來說重要嗎？
11樓：玄知影
那得看是在什麼層面，顏值
往往決定著別人對你的第一印像，在如今快節奏的社會裡，這個尤為重要，但更重要的，是與顏值相稱的氣質，這個是可以在顏值稍微欠缺的情況下對第一印像進行加分的。而最重要的，還是一個人的人格和修養，顏值決定第一印象，講難聽一點就是別人看你看得更順眼一點而已，但如果你的自身修養不過關，在日後的相處裡就會暴露出各種毛病，自然別人對你的印象也會減分。比如，即使你一開始看到一個特別帥的男生或者特別好看的女生，但最後卻發現其是一個卑鄙奸詐虛偽的小人，到時你也不會很樂意和其相處吧？
所以，顏值可以決定印象的起點，但最後終點在**，顏值並不會起到重要的影響作用。
12樓：匿名使用者
對於顏值高的人來說還好，對於顏值低的人來說很重要。
前者享受過顏值高的好處，與指導顏值並不代表一切。
後者沒有經歷過顏值高的好處，而經常會因為顏值低而困擾，所以產生羨慕、嫉妒，從而想去追求。
但是更重要的一點就是顏值取決於你自己的心態，你覺得自己顏值高，自然就自信起來了；相反你總是去考慮別人的評價，自然而然很容易就產生自卑感。
13樓：great趙望
很重要，顏值高的話
人家看到你很舒適，這種舒適其實源自一種原始的性吸引力，你會在社會中更吃的開，更受歡迎（當然，前提條件是在同等的為人處事方面）。
你會有更多的職業選擇，軍人儀仗隊選拔的都是高挑五官端正英氣的男性，維密走秀的女模特也是個個長得很標緻動人。某些時候你沒有專業的職業素養，甚至可以靠臉吃飯（比如某些流量明星，演技一塌糊塗，就是顏值很好而已）
更有利於下一代，父母顏值不差，生的寶貝長相也不會差到**，以後這個孩子在生活中會受益於父母賦予的高顏值。
14樓：匿名使用者
首先顏值高的人，有自信。其次顏值高的人會得到更多的擁護。但也不是說顏值低就無路可走了。
首先顏值高的人，有自信。其次顏值高的人會得到更多的擁護。但也不是說顏值低就無路可走了。
顏值低可以後天培養自己的氣質和能力。顏值高可能會讓到達目的地的路更順利，但是不能縮短這個過程。總的來說在低一點的層次裡顏值的作用比較大，高一點的層次裡對能力的要求比較高。。
總的來說在低一點的層次裡顏值的作用比較大，高一點的層次裡對能力的要求比較高。
15樓：匿名使用者
顏值在今天這個社會當然很重要。首長，顏值高自己會更自信，自信有多重要就不用說了吧。其次，在職場顏值高絕對加分。最後，孩子都願意顏值高的去開家長會～怎麼能不重要～
16樓：匿名使用者
從某種程度上來說，重要。求職面試時除了自身能力，顏值也很重要啦，真的。特別是氣質，真的可以給面試官深刻的印象(我表姐是人力資源部的）但不要過於做作。
不過，最重要的還是自身能力的呢。所以，還是先好好學習吧。再美的紅顏終究老去，不是嗎
17樓：夜騖語
我的親身經歷。雖然有很多人都說顏值並不重要，但是顏值高的人確實是更受歡迎，親和力更好，別人對你態度也會好些，尤其是第一次見面時。所以我認為顏值對於一個人來說還是挺重要的。
18樓：
顏值對於一個人來講確實非常重要的，但是每個人的顏值與生俱來的，是不能轉變的（除非非法改造），所以雖然重要，但是討論沒有意義。 有顏值是上天眷顧，沒有顏值就努力提升自己的氣質和內在修為也是可以彌補顏值的不足的！
19樓：匿名使用者
顏值高對一個人來說肯定是好事，但是一定不要特殊對待他們。
我說兩個身邊的兩個例子：有一個我幼兒園同班的小姑娘，長得很漂亮，在家裡就是一個小太陽。在幼兒園裡，老師阿姨特別喜歡她，她從小就在這個「萬千寵愛於一身的」的環境圈裡生活，長大後脾氣特別大，非常的自我，一不順心就發脾氣，最後是變成了一個人見人怕的姑娘，好像人也變醜了，最後因為人緣特別不好，被迫離開了我們這個城市。
同樣的例子，我們班有一個小男孩長得非常的秀氣，幼兒園阿姨非常喜歡他，把他打扮成一個小姑娘，讓他穿裙子、扎辮子。長大後，這個男孩非常的娘，說話嗲聲嗲氣，姑娘們都不願意嫁給他、爸爸媽媽很傷心。所以孩子們顏值不管有多高，都要讓他們正常的成長，不要讓他們走偏了路。
20樓：匿名使用者
我個人覺得不重要，世界上顏值確實重要，但真正重要的應該是能力，有顏值很好，但沒有能力，有顏值也沒得多大用，只能撐一時，不能撐一輩子，能撐一輩子的只有能力
21樓：檸檸要逆襲
很重要，但待人接物和處事禮節是高顏值的加分點。如果一個人只是顏值高但沒有禮貌，肯定是不能獲得更多朋友。所以，顏值高低都是父母給的，好看也好，有瑕疵也好，只要有禮貌禮節，理解別人。
我想人緣不會差的！加油，努力，得到你想要的。
22樓：鄧高橋
顏值高當然對一個人在他的各方面都有一定的幫助，誰不愛漂亮呢，又有誰不喜歡和漂亮又帥的人在一起工作學習呢。當然顏值不好的也不要恢心，通過自己各方面努力也能得到很多人的喜歡和敬佩的。
23樓：亓一闖
內心絕對了你我的可能性，而顏值決定了我是否會去了解你我是否有可能性
24樓：米古月餘水
這個問題，我覺得你應該去問問馬雲。雖然有一定影響，但有些東西，遠比顏值重要，比如你的學識人品，你的經驗教養，還有你的能力。
25樓：匿名使用者
現在人人都說，嗯，人美吧，就比心靈美差一點，但是呢，現在更多人看中的是人們現在都是看臉的時代，所以吧，我個人覺得外表是挺重要的。比如說在公司裡邊的話，你顏值高了肯定老闆就重用你，而如果你顏值低了，就不可能重用你你顏值高了，出去接待貴賓之類的肯定有你呀。如果你顏值低，老闆就不可能派你去丟公司的臉。
26樓：千秋遺夏
我用我2023年的閱歷告訴你：非常重要。顏值高的人生就像開了掛，選擇的是簡易模式
27樓：匿名使用者
……自己開心最重要，如果你不在意別人說的，那麼對你來說顏值也不是很重要；如果你很在意外表，那顏值當然很重要了。
另外從大眾的審美觀點來說，一個人如果只是靜靜地坐著，總是好看的那個人會更有吸引力。
28樓：暗夜中的寐影
重要，對自己對他人都是。
客觀的評判自己的顏值是重要的，因為它會讓你知道打扮（尤其是重要場合），注重清理護膚等。而這些都是對自己有益處的（在不過分打扮的情況下）。最重要的就是，當你知道自己可能不是美若天仙，帥出天際的時候，你就會在其他方面更加的完善自己，提高個人修養或者說氣質。
而這是最後讓你真正受他人愛戴的最終原因。
對於他人則更為明顯。心理學上有三種互相吸引最為明顯的因素，physical attractiveness也就是外表的吸引力就是其中之一，而這裡的physical不止是顏值，還包括身材等等。
顏值其實是很難評判的一個東西，因為在看一個（真）人的時候，我們不僅看到了臉，還有他們的髮型，裝飾甚至表情等等。有的人可能顏值並不高，可他或她一笑起來，大家還是會說他/她顏值很高。所以沒有真正的一個公平的數值可以來評價人們的顏，畢竟蘿蔔白菜各有所愛。
提高/完善自己的人生閱歷，氣質修養才是你征服他人的原因。
ps（一個有意思的研究結果）：心理學上說，大部分人的真正「顏值」和自我認知是不成正比的。也就是說在沒有外界不斷的影響，「**」下，幾乎沒有人會覺得自己「醜的無可救藥」。
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一般來說，人事關係和檔案是不一定要在同一個地方的，但你要就業就涉及到社保等方面的問題，必須要檢視你的檔案的。人事關係是指通常是指行政介紹 工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份 職稱 政審 工資記載 行政關係 職務任免 獎懲 黨團組織關係等。綜上可以看出，人事關係包括的專案較多，可以與檔案不...