1樓：巜跑啊
嚴重到他們必須終身僱傭才能招到人，但是就算是這樣，很多企業也招不到人，一些人被外國挖走，一些人本來就是外來務工人員，面對日本的經濟環境，也不願意到日本工作了。
據日本權威調查機構帝國資料銀行調查顯示，2023年倒閉、休業、公司解散的老牌企業達到465家，同比增加0.9％，連續4年持續增長。該資料是繼2008金融海嘯（倒閉430家）、東日本大**（倒閉417家）、2023年勞動力不足（倒閉451家）之後達到2023年以來歷史最高。
人口老齡化的日本
都說人多力量多，甚至我們一度鼓吹也多生子，那是因為當時的生產力低下，沒有足夠的勞動力。而日本現在也面對這樣的情況，人口老齡化、少子化等問題非常嚴重，導致了勞動人口減少。
我們之前一直擔心獨生子女要兩個人養8個人（兩個家庭），現在的日本人卻可能正在遭受這一切，因為他們的人口老齡化非常嚴重，老年人的比例非常嚴重，而這些人雖然佔用社會資源，但是卻無法轉化成為勞動力。
日本街頭
另外，日本在一定程度上非常依賴外國務工人員的勞動力。日本籍的工人跟外籍工人，曾一度高達1：13，也就是說，如果沒有13個外國人來日本務工的話，那麼日本很多企業都無法正常運轉。
恰好，日本的物價水平很高，工資**幅度卻很慢，很多企業的終身僱傭，不像是金飯碗，更像是乞丐的碗，讓人餓不死而已。
日本便利店 多數是外國員工
日本厚生勞動省的《外國人僱傭狀況申報情況》顯示，截至2023年10月，日本國內的外國勞動者人數比上年增加14.2%，約達146萬人，創出歷史新高。
按國籍來看，中國人最多，達到38.9萬人，超過外國勞動者整體的1/4。其次是越南人，達到31.7萬人。
而現在，隨著我國經濟的發展，我們能夠在國內獲得更多的收入，日本對於勞工待遇的提升有限，很多人也就不再去日本務工了。
2樓：匿名使用者
日本用工荒已到了嚴重缺人的地步。
厚生勞動省分析，求人倍率居高不下的原因是：一方面，日本經濟持續溫和復甦，企業用工意願旺盛；另一方面，人口少子老齡化導致適齡勞動力減少。
日本國立社會保障和人口問題研究所資料顯示，日本終生未婚率、即50歲以前沒有結過婚的人口比例近年持續攀升。例如，男性終生未婚率2023年為23.37%，女性為14.06%。
為應對勞動力短缺，日本國會上月通過旨在擴大外國人才引進的新移民法案。新法案預計4月正式實施。
共同社報道，日本建築、農業、醫護等行業尤其面臨「用工荒」，新法案預期將使更多外國勞動力進入這些行業。
共同社援引訊息人士的話報道，日本**估算，今後5年可能短缺130萬至135萬勞動力。新法案施行後，日本就業市場5年內可望補充26萬至34萬外國勞動力。
厚生勞動省1月25日釋出的資料顯示，截至2023年10月，在日外籍勞動者超過146萬，同比增加14.2%，與10年前相比增加兩倍，連續6年保持增長，自調查實施以來首次超過派遣員工人數。2023年4月《出入國管理及難民認定法》修正案施行後，外國勞動者很可能進一步增加。
在國內外獲得人才的競爭越來越激烈的背景下，日本完善外國勞動者接納體制成為當務之急。
自2023年規定企業必須向國家申報人數以來，這一人數創下了最高紀錄。總務省實施的勞動力調查顯示，截至2023年10月底的派遣員工人數約為130萬人，被外國勞動者人數超過。
從不同國籍來看，中國籍佔整體的27%，達38.9117萬人。越南籍佔22%、菲律賓籍佔11%。尤其是菲律賓勞動者大幅增長32%，增至31.684萬人。
從在留資格來看，根據技能實習制度引進的人才同比增長20%至30.8489萬人。「專業性·技術性領域」等專業人才同比增長16%至27.677萬人。
僱用外國勞動者的單位增加11%，達到21.6348萬家，同樣創歷史新高。從事製造業的外國人達43.4342萬人，佔整體的30%，服務業、批發和零售等行業的外國人比例也較高。
日本法務省和厚勞省於25日取消了三菱汽車和松下等4家企業的技能實習計劃的認定，原因是這些企業讓外國人從事與實習計劃不同的工作。
3樓：匿名使用者
日本為什麼發生用工荒，是資本無限的貪婪，欺詐工人，造成房價高企，生活成本高，壓力大，現在工人覺悟了，就是生了孩子，也還是資本的羔羊，那就不生了，資本你就壓榨我這一輩吧，所以才造成用工荒。
4樓：古城老煙炮
用工荒比40、50歲就失業強100倍！
5樓：祝福每天都是
不嚴重，馬雲說:機器人將代替人工。要人幹嘛！世界上只要富人，不需要窮人！
6樓：紙殼子
我同事說他朋友去了日本，五年的時間，在日本突發心梗去世了，一天24小時，幾乎有20個小時在賺錢。
7樓：買尋雲是我
小日本倒黴了，我就高興！哎！也知道不仁道，可就是幸災樂禍小日本！
8樓：匿名使用者
日本的用工
bai荒到底嚴du重到什麼程度呢？因為現在的zhi日本呢，dao
很少生小孩子了，很少生回小孩子了，就倒在答年輕人減少聯絡人家走了就走，保證那些工人減少了，工人減少得到就導致了用工荒。所以呢，要本人現在最關鍵的問題就這樣，多生孩子一個，人生八個七個小孩子是很正常的，現在因為他們這週五要解決的問題就是要生孩子。
9樓：為了愛
我們找不到工作，他們卻找不到人
10樓：u影
我可以去支援一下我們的國際友人嗎
11樓：幼稚園小朋友
日本現在生小孩，小孩每個月得到相當人民幣一千多塊一個月給到16歲都不願意生太可怕了。
12樓：匿名使用者
我們自己好像人很多似的！我是個農民，自己田裡荒了5年了，沒辦法，現在的農村青壯年勞動力沒有了，說別人的時候先看看我們自己
13樓：匿名使用者
管人家呢，一邊老是說國仇家恨，一邊又老是報人家用工荒，有關心人家國民的時間多關心自己國民，少tm出點類似養豬汙染環境這類的的政策
14樓：嘻嘻很強大
發錢的人是不是有很大問題，不要一有情況就找下面人的事，先看看是不是自己尖酸刻薄對下屬要求過高了，而對自己太寬容了。
15樓：匿名使用者
一天到晚用工荒 很多40歲找不到工作 企業要找**便宜 年紀輕的當然用工荒 一天到晚瞎扯淡 自己去看看招聘要求要求年齡35以下
16樓：手機臨時發言
用工荒是發達的標誌，就業難才是社會危機 ，日本只要出三分之一的工資，中國人就會搶著過去幹，只要日本人願意，要用人口解決的問題都不是問題，科技落後，制度狹隘，貧困，才是問題。
17樓：樓上老易
嚴重到日本基本上每100名的求職者都會獲得161個空缺的工作崗位，這就很明顯的說明了日本用工荒到底有多嚴重的現象。而日元一直不斷的貶值，工資**乏力，也是用工荒的另一個體現。
如今呢，日本可以說正在經歷著2023年以來出現過的最大用工荒，就算是老闆招不滿職位空缺，但是他卻也沒有能力給現在的員工承諾加薪升職，只有把很多已經丟棄的終身僱傭制又拿了回來。這樣職員雖然可以面對著平穩的物價，享受著不被解僱的保障，但是工資也不可能**，這對於一個有志青年是相當黯淡的。
並且日本的通脹率非常低，甚至為負，這也是為什麼日本經濟長年乏力的現象，超高就業率的後面正是空缺的職位，也反映了日本的老齡化急劇加重，適合勞動的人急劇減少，這是一個非常尷尬的現實。
日本可以說是遭遇了43年以來最大的用工荒，今年4月的時候，日本的求職比之前的1.48升到了1.49，這項資料其實就是表明著求職者對應的是1.
49個職位空缺，不像中國每一個職位都是瘋了一樣的搶人，這個比例甚至超過了當時日本泡沫經濟時期的最高點，我們可以看到日本是多麼需要勞動力。而與此同時日本的失業率一直維持在2.8%，相當於基本上沒有人會失職，這也是日本用工荒的體現。
但是我們往回看，在上世紀**十年代的時候，日本也曾經繁榮過，曾經一度略為世界第二大經濟體，但是現在和那個時候不一樣了，這次的勞工短缺不是因為當時工作崗位隨著經濟增加而增加引起的，這一次正是因為勞動力**在減少所引起的用工荒。尤其是隨著嬰兒潮這一代人慢慢的退休，日本的年齡越來越老化，可以工作的人口在以每年70萬的速度光速減少。
用工荒這是一個值得擔心的問題，但這也反映了日本經濟的一個核心問題，就是商店和餐廳都沒有辦法招到員工，難以維持，只有被迫關門。所以說生在中國是幸福的。
18樓：摩羯八月的雨
日本沒有用工荒，有的話就開放移民了，日本怎麼沒有同意你移民過去「用工」呢？？
19樓：王最愛我愛你愛
這究竟在說誰呢？好像說的是自己身邊的事。
20樓：1小貓不吃醋
我認為應該挺嚴重的，畢竟現在還是有很多的人都是沒有哪個的條件的。
21樓：子非魚
男優越來越少，這活太吃力了，人少不行
為什麼企業"用工荒"現象越來越嚴重？2，解決"用工荒"問題可採取什麼措施
22樓：匿名使用者
1， 根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明，2023年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2023年開始，農民工每月、每週、每天的工作時間均值都在增加。
但小時工資卻在下降，從2023年的8.0258元/小時，降至2023年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉潮 "用工荒"考驗企業應變能力 葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說，由於服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢，許多打工者就近實現了就業，外出務工的人員減少，加之這一行業勞動強度較大，本地年輕人越來越不願意幹。不過，除了春節因素之外，當前各種生活成本大幅**，是許多務工者萌生「退出大城市打拼」的關鍵。 中西部快速發展吸引農民工「逆流動」 隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，「逆流動」的隊伍正在壯大。
事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演「用工荒」，一定程度上也是中西部地區與東南沿海「民工爭奪戰」的結果。 農民工節後提前進京謀生 起薪較節前降一成 粗略估計，節後各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節前降了一成左右，「市場在起著槓桿作用，節前用工是供不應求，而現在則成了供大於求的局勢，用人單位降低起薪並不奇怪。再說，企業也更願意用調低起薪、拔高最高工資的辦法，來刺激員工的積極性。
」2，解決「用工荒」問題的四大舉措
（一）進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理，進一步發展就業中介機構，規範其業務運作方式，提高服務質量；要充分運用網際網路，不斷地向全國發布企業招聘資訊，提供有效的就業崗位；**有關部門加強與勞動力富餘地區**、職業學校聯絡，建立長期的用工合作關係，促進民工有序有效流動。
（二）為民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住外來民工，除了企業的工資福利及工作、生活條件外，社會環境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠侷限在某個小天地裡，必然與整個社會緊密相連。
**的責任就是要為外來民工創造一個良好的社會環境，要制定相關的法律、法規和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當地社會。
（三）為企業減負，扶持企業轉型。在用工荒問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料**不斷**，企業的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業面臨生存危機。**應當採取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業的稅負和各種規費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支援企業改革創新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業、產品結構，有效提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業增強應對;用工荒的承受能力和穩定發展的後勁。
（四）加快城市化程序和戶籍制度改革。人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。為什麼目前大量農民進城打工心情不定，流動性很大？
要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關係。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關係一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎麼能安心？
為此建議：加快城市化程序和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區，採用**投資，政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經適房作為民工公寓;新市民公寓，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或**給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決用工荒;問題的根本性措施。
家暴到底嚴重到什麼程度，當事人才會被拘留
根據 反家庭暴力法 家庭暴力是指行為人以毆打 殘害 強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體 精神等方面造成一定傷害後果的行為。由此可見，只要是家庭成員採用了以上所述的手段，造成了傷害的後果，即構成家庭暴力，這與被打多少次，打到什麼程度沒有直接的聯絡。家庭暴力是一種侵犯人權 危害社會的違法行...
痛風嚴重嗎，痛風到最後會嚴重到什麼程度會死人嗎
痛風個人感覺還是蠻嚴重的。痛風到最後會嚴重到什麼程度會死人嗎 痛風為一種嘌呤代謝紊亂導致血尿酸增高引起的代謝性綜合徵，其特點為下肢大關節，如腳趾 腳踝 膝關節突發腫脹 疼痛。痛風可以喝嗞風草茶，每天兩袋，緩解痛風症狀。痛風患者需注意預防痛風的急性發作以及血尿酸水平波動，主要包括以下幾點 1 生活方面...
非法拘禁行為要嚴重到什麼程度才夠成犯罪
一般為超過24小時 或者雖然沒有超過24小時但實施了毆打受害人的行為。一般情況為時間達到二十四小時，當然具體情況要具體分析。非法拘禁行為要嚴重到什麼程度才夠成犯罪？非法拘禁超過24小時 非法拘禁過程中使用暴力,造成被拘禁者傷害,沒有時間限制了.一般只要你拘謹他人超過12小時你就已經犯罪了 我朋友因非...