1樓：浦濟堂
如果能夠證明bai存在實du際用工，比如統一**或者籤zhi到的工卡之
dao類的，則可以持用版工證明以及工資待遇證明權，向勞動監察部門檢舉並向勞動仲裁部門請求勞動爭議仲裁。
但如你確實沒有履行提前30日通知用人單位解除勞動合同關係，而導致用人單位的實際損失，也應當由你來承擔，該部分實際損失要由用人單位證明，但一般有可能扣除半個月到一個月工資。
所以針對你這種情況，還建議跟老闆好好協商，畢竟家中有急事，屬於人之常情，希望能夠得到你老闆的同情。祝你儘快解決此事。
2樓：山人老施
勞動法規定試用期，辭工只要提高三天，就能辭工了，
老闆不付錢可以去勞動局舉報。
3樓：吉運通達
我給你說點實際的，你這半月的工資肯定要不回來了。從法律方面講應該給你工資，實際上欠你半月工資不給你你也沒有辦法。你去有關部門投訴有關部門也不會受理，你去法院起訴法院也不會受理。
你只能自認倒黴吧。
4樓：示琬蔡愷
這種情況要看自己和公
copy司是不是有書面上的合同之類的東西，如果什麼都沒有就有點難說了，現實點說現在這種公司比比皆是，以後要長教訓了，主要是時間也不長，沒多錢，如果氣不過可以採取一下方式：
直接和管理人打**，說如果不發工資就在網路，和相關部門**，幸運的話可以得到自己應該得到的回報，如果還是不給，樓主還是認了吧，免得傷身又費力，社會就是這個社會，樓主好運
員工因為疾病不能繼續工作，如何辭退
可以依據 勞動法 提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。依據 中華人民共和國勞動法 第二十六條規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，...
我現在還在公司上班，因為不想在這幹了，所以在網上投了簡歷，今天用人單位給我打電話叫我去面試，我答應
先確定你能去的時間，打 給面試的公司，說你不好意思臨時遇到點事情，無法按時到達進行面試。再表明你可以去的時間！如果這是一個你非常心儀的機會，還是儘快按約定時間過去吧。如果你又實在放不下手上的時，只能打 過去重新約面試時間，但是基本不愁招人的單位，這樣做，都不會再給第二次機會了，除非咱自己是稀缺人才。...
我從大學請假回家了因為家裡有事，計劃可能周天凌晨回來。讓男朋友接我他說那天他們查宿舍不好請假，凌晨
你可能什麼事情都依靠你男朋友，無論他是什麼情況你都要麻煩他，久而久之他也煩了，你們倆人為什麼不為對方考慮呢？他該關心你是否不安全害怕而想辦法去接你，而你應該關心他正在睡覺也可能從學校出不來，現在你倆各自為各自考慮，彼此都有些自私，以後在一起也沒什麼意思了，分手吧，如果彼此還愛著對方，不想分開，那麼你...