1樓：軸承人才_網
不同層次的人回答是不一樣的，而且要看你應聘的職位是什麼。
個人覺得面試是企業與求職者的一個雙方相互選擇的過程，求職者完全不需要刻意去迎合企業，反而會給hr一種沒有主見、不善規劃的感覺，要有進有退的進行溝通。
如果是應屆畢業生：對於貴公司的薪資福利與工作要求，個人覺得如果貴公司有良好的發展平臺，較好的職工晉級制度，我是非常願意將我在學校這些年所學的理論知識，完全應用到工作中，以便為單位帶來創造更多的價值。
非應屆生，就要看應聘是什麼層次的職位了。
2樓：閒庭葉落
如果你想接受這份工作的話，回答如下：（往屆生）我非常想在這裡將我學到的知識技術用在工作中，我從沒有想過挑揀輕快好省的任務，（應屆生，我剛畢業，在學校學到了很多紮實的理論知識，培養了優秀的學習能力），而且我深知勇挑重擔和抗壓能力是一個優秀人才必須經歷的過程，如果我能接受這份工作我想我完全可以勝任。
3樓：匿名使用者
很簡單了，首先要你自己怎麼看待這個問題，然後怎麼去解決這樣的問題。
就給你說說好了，我雖然只是一個人事助理，你這樣的情況見太多了。
常規思路：①不能直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
工資待遇這塊就看你自己對面試的工作經驗夠不夠了。事業單位應該不會低。
4樓：匿名使用者
如果年輕，完全沒必要往事業單位擠，除非你想這輩子就在這壇混水混了
5樓：匿名使用者
如果是新人最好不要抱怨好好努力，如果是老人有過幾年經驗的話，覺得能挑的起來，那不妨換個地方試試。此處不留爺
6樓：小蝦米搞設計
為人民服務 義不容辭
面試問題，工資待遇低,工作壓力大,工作環境差,你怎麼辦？
7樓：特種鋼筆
我覺得一樓說的有些不妥,既然是面試題,你就不能說"其次也是比較重要的是你能不能從這個工作裡學到經驗和知識，為以後的發展做準備；"
試問哪個公司會招還沒來就想著走的員工呢,那樣的想法只要自己知道就好,你應該首先表明對此工作的興趣,再者是肯定此企業的制度和成就,其言下之意就是說我的工資不可能一直都象你現在說的那麼低,也間接表明了我會在公司長期服務,第三別人可以接受的我一樣可以接受等等, 最好不要亂說一通自認為好聽的話不然就顯的太假太虛偽,那樣就不太好了 祝你好運
8樓：匿名使用者
首先要看你喜不喜歡這份工作；
其次也是比較重要的是你能不能從這個工作裡學到經驗和知識，為以後的發展做準備；
第三不能光看眼前的情況，要考慮到以後有沒有發展
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
9樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
10樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
11樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
鄉鎮幹部面試題：基層工作面臨工作環境差，待遇較低等問題，你是如何看待這個問題?
12樓：匿名使用者
答題思路如下：（絕對原創）
首先，自己作為一名共產黨員，一名鄉鎮基層幹部，下到基層，不是為了享福的，而是為當地鄉親服務的。自己會調整好自己的心態，努力克服、儘快地適應基層工作面臨工作環境差、待遇較低的現狀，把主要精力都放在工作中，以自己的實際工作為基層的老百姓做實事、做好事。
其次，自己作為一名鄉鎮幹部，面對基層工作面臨工作環境差，待遇較低等問題，不應去埋怨，而應積極主動地去改變這一現狀。
要想改變這一狀況，抓好當地經濟建設、帶領群眾發家致富是關鍵。
要深入基層群眾當中，瞭解當地群眾的生產和生活情況，找到當地經濟貧困落後的根源，並結合當地實際，因地制宜，採取「走出去、引進來」兩大方針：
走出去：要致富先修路。加強當地基礎設施建設，特別是道路的建設，為當地經濟良好發展奠定基礎。
引導和鼓勵當地群眾通過種植經濟作物、開發具有當地特色的旅遊資源、開展農家樂特色旅遊專案等等，勤勞致富。
引進來：要採取也積極爭取外地客商來當地投資建廠，向上級機關為當地群眾多多爭取資金和專案開發，帶領鄉親勤勞致富。
當地經濟發展了，**的財政充裕了，我們基層幹部的工作環境也會得到改善的，待遇也會提高的。
目前工資待遇低無法滿足家庭支出想辭職，在老闆面前如何說才好
1 你真是 死要面子活受罪 你這樣想是否太客氣了點？要知道，你正在幫老闆數錢。2 你不提要求，老闆怎麼知道你的錢夠用否？他還以為給你這點錢，你已經很心滿意足了。3 你不用拐歪抹角，你要理直氣壯的說 老闆，這個月開始，工資加1000！以工資為突破口說。本身就是老闆沒有給你答應的工資，就不對了，你完全可...
地鐵工資待遇怎麼樣，地鐵乘務員工作待遇怎麼樣
作為地鐵的基層員工，基本工資不是很高，通常每月2000到3000元。但是地鐵的工資結構不僅包括基本工資，還包括績效獎金，每月超過2000元。在地鐵工作較為穩定，對於許多人來說屬於養老的工作，能幹一輩子，沒有衝勁，因此，有人會認為在地鐵工作丟人，說沒文化才去這種地方工作。在地鐵工作所知所學還有所遇是較...
CRC需要做什麼工作，CRC工資待遇大概都是多少？具體工作內容是什麼？
crc是clinical research coor dinator的簡稱，中文意思是臨床協調員，也可以稱為專案研究助理，主要是協助醫生完成臨床試驗相關所有授權事物。crc需要常駐醫院，協助醫生完成臨床試驗的各個方面，如資料收集和檔案整理，類似於文員一樣的工作，還要與患者家屬及時做好溝通。crc即研...