1樓:匿名使用者
膚色白的人,穿什麼顏色的衣服都可以.如果膚色黑的話.就應該儘量穿些暖色調的衣服.不應該穿紅色
服飾顏色搭配技巧一二三
服裝的風格和特徵往往首先是通過色彩的視覺幻想造成的,合理而和諧的色彩組合常常能帶來神奇的視覺效果,令人耳目一新。一般來說,顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉著,淺色顯得文雅、大方;冷色顯得沉靜、莊重,暖色顯得熱烈、奔放。
各種顏色如果搭配得當,可以把你裝扮得更加嫵媚動人。你準備選擇什麼顏色的衣服?將各種顏色的衣服如何搭配?
下面給你介紹幾種基本的服飾配色方案。
① 同種色搭配。這是一種最簡便、最基本的配色方法。同種色是指一系列的色相相同或相近,由明度變化而產生的濃淡深淺不同的色調。
同種色搭配可以取得端莊、沉靜、穩重的效果,適用於氣質優雅的成熟女性。但必須注意同種色搭配時,色與色之間的明度差異要適當,相差太小,太接近的色調容易相互混淆,缺乏層次感;相差太大,對比太強烈的色調易於割裂整體。同種色搭配時最好深、中、淺三個層次變化,少於三個層次的搭配顯得比較單調,而層次過多易產生繁瑣、散漫的效果。
如紅色調得同種色搭配,可由玫瑰紅呢料裙,駝紅色羊毛衫,深紫紅色皮鞋,石榴紅耳環及淡妝組成。
② 相似色服飾搭配。所謂相似色系指色環大約在90度以內的鄰近色。如紅與橙黃、橙紅與黃綠、黃綠與綠、綠與青紫等都是相似色。
相似色服裝搭配變化較多,且仍能獲得協調統一的整體效果,頗受女性青睞。
③ 主色調服飾搭配。這種配色可採用各種對比色,但要確定一種起主導作用的主色。主色應與整套服飾及基調相一致,主色在整套服飾中應占大比例的面積或較重要的位置。
輔色的選擇也要符合服飾的整體基調。
服裝及服飾顏色搭配
服裝顏色分三類:
紅、黃、橙及相近的色彩為暖色,給人以熱的感覺;青、藍色是冷色,給人以寒冷的感覺,綠、紫色是中間色。
冬選暖色,夏選冷色是選擇服裝色彩的原則。服裝的色彩要用得調和,服裝才會顯得大方端裝。
選擇服裝色彩的小竅門:
一是以一種色彩作主色調,再配上深淺不同的接近顏色;
二是在一種主色調的基礎上,加上少許對比色調,也能給人以淡雅大方的感覺。
對比強烈的顏色,那是舞臺服裝,日常穿著不太合適。
從服裝設計的觀點上來說,顏色搭配得好壞,最能表現一個人對服裝鑑賞能力的高下。
而我們的外表,除了對鏡的一刻之外,大部分時間是由別人來欣賞評鑑的,
因此,捨棄個人主觀的喜好,以客觀的標準來決定顏色的搭配,乃是穿衣藝術的第一要訣。
不知不覺的,街上色彩繽紛的衣衫已經淌成了一條河,來來往往的你我都是其中的一個分子。仔細梳理一下,你會發現,今年的春夏將是怎樣一個充盈著迷人色彩的世界。
綠色系——
綠色是大自然的代表色。從去年秋冬起綠色就是主流色之一,今年依舊流行,其中粉嫩柔和的綠色更具是別具春天氣息,讓你看起來就像一片燦爛的陽光。
草綠色:
搭配米色等基本色絕對安全,但為了強調而春天的感覺,黃色或藍色等美麗鮮明色系也是不錯的選擇,非常適合春暖花開的季節。
淺綠色:
淺綠色本身色澤就很淡,容易被忽略,因此適合搭配較搶眼鮮豔的顏色,才能顯出其特色,或是搭配黃色系,給人春天的感覺。
橄欖綠:
鮮明的綠色及藍色是最佳拍擋,尤其是水藍色,充滿了春暖花開的粉嫩粉嫩感覺,保證會讓你有驚喜的效果,絕對要試試看。
藍色系——
藍色給人的感覺如海洋般清新宜人。增添多種柔美舒服的藍色色彩,讓人有春天柔和的感覺。
水藍色:
搭配不同色調的深藍色系,是今年相當流行的配色組合,另外,搶眼的紅色色系或單純的白色,也都很適合,值得一試。
綠藍色:
如果要選擇很適合極富有大海風情的色調,那麼紅色條紋衫是相當好的選擇,更能夠襯出綠藍色的美,你絕對要嘗試看看。
寶石藍:
寶石藍色搭粉紅色是很不錯的選擇,如果是搭配上流行的條紋裙,那麼就更加有可愛少女的氣息嘍!保證會變得卡哇伊喔!
深天藍色:
深天藍色可和紅色、白色搭配,如果搭配粉紅色的話,則更有令人耳目一新的感覺,是最佳選擇,不妨試試,
紅色系——
粉紅色:
粉紅色也是今年春天的主流顏色之一,不妨搭配黃綠色的裙褲看看,但記得下半身搭配的顏色要亮一點,才不會顯得太老氣喔。
寶石紅:
或許你覺得紅色vs紅色太誇張了,但卻很有流行感,而且可愛極了。重點是上衣不能是素面單品,才能顯出寶石紅的美。
黃色系——
只要和對比的顏色搭配就對了,若是搭配上大地色系則會給人沉穩大方的感覺,各位漂亮的美眉,可以視需要做出不同感覺的搭配。
霧米色:
搭配同色系長裙,就符合今年的流行感覺。上衣是淺米色系,長裙是深米色系,成熟、知性又大方,宛然一個氣質美女。調和灰暗的色彩有後退感和收縮感。
恰到好處地運用色彩的兩種觀感,不但可以修正、掩飾身材的不足,而且能強調突出你的優點。如對於上輕下重的形體,宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲,以此來削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿的女性,在選擇搭配外衣時,亦適合用深色。
這條規律對大多數人適用,除非你身體完美無缺,不需要以此來遮掩什麼。
有些mm總認為色彩堆砌越多,越「豐富多彩」。集五色於一身,遍體羅綺,鑲金掛銀,其實效果並不好。服飾的美不美,並非在於**高低,關鍵在於配飾得體, 適合年齡、身份、季節及所處環境的風俗習慣,更主要是全身色調的一致性,取得和諧的整體效果。
「色不在多,和諧則美」,正確的配色方法,應該是選擇一兩個系列的顏色, 以此為主色調,佔據服飾的大面積,其他少量的顏色為輔,作為對比,襯托或用來點綴裝飾重點部位,如衣領、腰帶、絲巾等,以取得多樣統一的和諧效果
總的來說,服裝的色彩搭配分為兩大類,一類是協調色搭配,另外一類則是對比色搭配。 對比色搭配分為
1、強烈色配合:
指兩個相隔較遠的顏色相配,如:黃色與紫色,紅色與青綠色,這種配色比較強烈。
日常生活中,我們常看到的是黑、白、灰與其他顏色的搭配。黑、白、灰為無色系,所以,無論它們與哪種顏色搭配,都不會出現大的問題。一般來說,如果同一個色與白色搭配時,會顯得明亮;與黑色搭配時就顯得昏暗。
因此在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下,你是為了突出哪個部分的衣飾。不要把沉著色彩,例如:深褐色、深紫色與黑色搭配,這樣會和黑色呈現「搶色」的後果,令整套服裝沒有重點,而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。
黑色與黃色是最亮眼的搭配
紅色和黑色的搭配,非常之隆重,但是卻不失韻味的哦~
2、補色配合:
指兩個相對的顏色的配合,如:紅與綠,青與橙,黑與白等,補色相配能形成鮮明的對比,有時會收到較好的效果.黑白搭配是永遠的經典
協調色搭配 其中又可以分為:
1、同類色搭配原則 指深淺、明暗不同的兩種同一類顏色相配,比如:青配天藍,墨綠配淺綠,咖啡配米色,深紅配淺紅等,同類色配合的服裝顯得柔和文雅。
粉紅色系的的搭配,讓整個人看上去柔和很多~
2、近似色相配:
指兩個比較接近的顏色相配,如:紅色與橙紅或紫紅相配,黃色與草綠色或橙黃色相配等
不是每個人穿綠色都能穿得好看的,綠色和嫩黃的搭配,給人一種很春天的感覺 ,整體感覺非常素雅,靜止~~淑女味道不經意間流露出來
職業**的色彩搭配。職業女性穿著職業**活動的場所是辦公室,低彩度可使工作其中的人專心致志,平心靜氣的處理各種問題,營造沉靜的氣氛。職業**穿著的環境多在室內、有限的空間裡,人們總希望獲得更多的私人空間,穿著低純度的色彩會增加人與人之間的距離,減少擁擠感。
純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調,這使得人與人之間增加了和諧親切之感,從而有助於形成協同合作的格局。另外,可以利用低純度色彩易於搭配的特點,將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時,低純度給人以謙遜、寬容、成熟感,借用這種色彩語言,職業女性更易受到他人的重視和信賴。
2樓:匿名使用者
長款,顏色是紫色、灰色
請問參加事業單位面試時對著裝有要求嗎
3樓:一二三四五五開
參加面試最通用的就是職業套裝,職業套裝是事業單位中最為穩妥的著裝,在套裝的選擇上,我們一定要選擇做工精細衣服的質地考究,不能太奢華,但一定要整潔乾淨得體,一定不能出現衣物凌亂和褶皺的現象,衣物太緊或者太透的情況也不能出現。
裙裝在事業單位裡面是更加正式,所以女性們可以考慮下。如果穿的長袖西裝,那麼裡面的襯衫一定也要長袖,一定不能穿短袖西裝,裙裝長度一定要再膝蓋位置,小個子的女性可以考慮選擇在膝蓋上就可以。
4樓:北京中公教育
事業單位考試中的面試禮儀
5樓:北京世紀精圖教育
不是一定要西裝,但一定要簡潔大方,畢竟是網路監控方面的工作,他們肯定會比較看重面試的人是不是夠沉穩有責任,如果穿的很休閒,印象分就會很低。還是建議穿襯衫比較好,西裝當然更好了,熱的話也可以脫掉。
6樓:中公教育
您好,很高興能幫助您。
事業單位面試著裝誤區之一往往有考生這樣諮詢:「我穿這套衣服合格嗎?考官讓穿嗎?
」在這裡專家要特別強調,對於考生面試的著裝,面試細則及相關檔案中並未做明確規定。首先明確第一點,考官從不干涉考生穿什麼衣服;第二點:用「合格」一詞來判斷著裝合適否過於淺顯。
服裝選擇的標準是看考生能否充分重視此次面試,尊重考場、尊重考官,所以只要是正裝或正式服裝即可。《論語》有言:「君子不重則不威,學則不固。
」對於考生而言,即通過合適著裝塑造,使自身更加成熟穩重,落落大方,具備機關工作人員的基本形象。所以有些考生在備考中購買幾千甚至幾萬元人民幣的服裝大可不必,這也與機關艱苦樸素的工作作風不符。
事業單位面試著裝誤區之二男性考生會經常問:「一定要打領帶嗎?」這個答案是否定的,如該考生脖子較粗,就不適合打,所以只要是正式服裝一般為西服套裝即可。
如果有考生選擇打領帶,儘量不要選擇紅色,如大紅色或暗紅色,年輕人可以選擇藍色及相近的色系。考生最好學會自己打領帶,避免把買來時打好的往脖子上一套就上陣,影響規範。
事業單位面試著裝誤區之三各位考生面試服裝的選擇,主要是注意正式整潔、大方得體。既可以展示中華男兒之氣,又可以彰顯巾幗英雄之姿。
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