1樓：蒼洱白子
勞動者已經按照公司人事部規定，辦理離職手續和做好工作交接，但公司仍然剋扣兩個月獎金的，那麼反映到就業局解決，申請賠償。
2樓：匿名使用者
正常辭職扣兩個月獎金是不合理的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
3樓：冰心亦悠
根據你的描述你
是正常離職的，用人單位扣除二個月的獎金沒有法律內依據，但是容 是否違法就要看具體情況的。你可以先向單位詢問清楚是什麼原因扣獎金，如果是無故扣的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
根據《勞動合同法》的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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