1樓：匿名使用者
功是來軍隊
裡的一個獎勵機制。
嘉獎源：是一bai個獎勵檔案，是軍隊du紀律條令規定的一種zhi獎勵dao。
2、性質
三等功：授予學習馬克思列寧主義、***思想和***理論，貫徹黨的路線、方針、政策，聯絡實際回答和解決重大理論和現實問題，成績突出，有較大貢獻的個人或集體。
嘉獎：分別採取隊前、會議、書面的方式宣佈，並登記存檔。
擴充套件資料：
嘉獎和三等功的獎勵許可權：
1、對義務兵實施獎勵的許可權按照下列規定執行：
(一)嘉獎由連、營批准；
(二)三等功由團、旅批准；
(三)二等功由旅、師批准；
(四)一等功由集團軍批准；
(五)榮譽稱號由軍區、**軍事委員會批准。
2、對士官實施獎勵的許可權按照下列規定執行：
(一)初級、中級士官，嘉獎由連、營，三等功由團、旅，二等功由旅、師，一等功由集團軍，榮譽稱號由軍區、**軍事委員會批准；
(二)高階士官，嘉獎由營、團，三等功由旅、師，二等功由集團軍，一等功由軍區，榮譽稱號由軍區、**軍事委員會批准。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
根據國家公務員局公佈《公務員獎勵規定（試行）》，第六條版 對公務員、公
權務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。由此可見公務員三等功要比嘉獎要好一點。詳情您可以檢視《公務員獎勵規定（試行）》
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員考核中優秀和嘉獎有何區別
3樓：二貳2二
優秀比嘉獎好。
根據國家公務員局公佈《公務員獎勵規定
（試行）》，第六條規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎;連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功;連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功;連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
擴充套件資料公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規，對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事蹟的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。
參考資料
4樓：l霧l中花
優秀注重全面表現，年度考核優秀的可給予嘉獎，是法定表彰專案。表揚一般對單項工作出色的給予口頭或書面的肯定，精神上的鼓勵。
5樓：窩艾草
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
公務員獲得嘉獎是優秀等次嗎？
6樓：會昌一中的學生
優秀是考核等次，嘉獎是獎勵的種類，考核優秀者必須給予一定的獎勵，此種獎勵可以是
一、二、三等功和嘉獎的任何一種。但最低是嘉獎，獲得嘉獎獎勵的既可以是考核優秀人員也可以是稱職人員。
嘉獎令就是一個獎勵檔案，是軍隊紀律條令規定的一種獎勵。分別採取隊前、會議、書面的方式宣佈，並登記存檔。
拓展資料：嘉獎模板
各市，縣人民**：
2023年10月22日，在……的緊急關頭，請輸入姓名同志不顧個人安危，奮力搶救……，表現出捨己救人的高尚品質。為了表彰他的先進事蹟，特通令嘉獎。
一、決定授予××同志嘉獎獎章和獎勵證書，以及……，從批准之日起執行。
二、由××縣**召開大會頒發獎章和證書，並號召廣大幹部、工人、農民、學生學習他的高貴品質，為建設社會主義的偉大事業貢獻力量！
省人民**日期
7樓：匿名使用者
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
8樓：匿名使用者
嘉獎屬於獎勵。
優秀年度考核的一個結果。
兩者無直接關聯。
9樓：風雨無阻
只有優秀、稱職、基本稱職、不稱職幾等，嘉獎是本級**另外的獎勵，不是年度考核。但應該在年度考核中可以加分
10樓：德興鄉下人
不是，公務員考核只有優秀、稱職、基本稱職、不稱職幾等，沒有嘉獎這一等。
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
11樓：會昌一中的學生
連續三年優秀公務員記三等功，可以額外得到獎金1500元。此外，能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來提拔上會更有優勢和說服力。
公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金。
連續3年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
拓展資料：公務員獎勵種類
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功。
連續七年年度考核優秀，在省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
12樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
13樓：仕途幫公考
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，而且在以後的晉升，提升，任職，以及考核中有極大的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
考核內容為以考核公務員（參照人員）的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。此次考核將截至2月10日，公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金；連續三年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，報呼市人社局予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
連續三年公務員記三等功有什麼作用
14樓：
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
15樓：仇駿喆翟賢
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，而且在以後的晉升，提升，任職，以及考核中有極大的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
考核內容為以考核公務員（參照人員）的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。此次考核將截至2月10日，公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金；連續三年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，報呼市人社局予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
16樓：會昌一中的學生
連續三年優秀公務員記三等功，可以額外得到獎金1500元。此外，能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來提拔上會更有優勢和說服力。
公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金。
連續3年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
拓展資料：公務員獎勵種類
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功。
連續七年年度考核優秀，在省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
部隊立三等功考公務員有加分或其他政策嗎
應該是不能加分，去考警察你應該有優勢，但是還是不能加分！退伍軍人報考公務員，有哪些優待和優勢？加分項大家別忘記了 我是今年剛退伍的士兵，在部隊期間，榮立了個人三等功，請問這個在我現在報考公務員中有優惠政策麼？有優惠，參加考試有加分，不過現在考公務員，還是社會上那些破事，你明白吧。上有政策，下有對策 ...
公務員和參公到底哪個好，公務員和參公 哪個容易考
參公管理事業單位下一步面積改革，特別是工資這一塊，績效工資要推行。公務員相比要平穩一些。您好，中公教育為您服務。公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位都是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。更多公務員相關資訊可參...
公務員和鄉鎮小學老師哪個好，公務員和鄉鎮小學老師哪個好？
如果是能夠二選一的話，應該說還是公務員好一些，畢竟說公務員晉升渠道要寬一些，本人認為公務員各方面都要優於鄉鎮小學老師。各有各的好，當老師有假期多，鄉鎮的老師有額外補貼，公務員也要看你是不是在鄉鎮了，在鄉鎮可能會辛苦一點，當然也是有補貼的，各有利弊。每個人都有自己的看法，有的人願考公務員，有的人願考老...