1樓：濟寧孟園律師
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
2樓：極端猥瑣的胖子
如果籤的合約是小時制的。只要不超過168小時，超過部分按加班給加班工資。
3樓：快樂花幸福樹
基本沒有違法，每週上班時間約40小時。
4樓：匿名使用者
如果不是實行不定時工作制，那麼這種做法涉嫌違反勞動合同法，不合法，也不合理。
5樓：街川峰
在中國就是這樣了休息日都是自己制定，不喜歡的話就走人吧
6樓：胖胖也可變美女
週六和週日，如果有雙倍加班費的就不同了
7樓：匿名使用者
一個月只休息一天是不合理的，法律規定勞動者工作時間，每天不內得超過八小時，每週容不得超過四十小時，且每週至少休息一日。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
8樓：j_未來
現行勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以說應該合理的.
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