1樓：匿名使用者
離職半年沒有找到工作，如果有合理的回答，是不會影響
企業對面試者的評價專
一般企業屬問面試者「為什麼有半年的空白期」無非想知道是因為面試者沒有能力所以導致了這個空白期，還是因為面試者覺得前面的工作很有壓力想有空白期，還是因為覺得自己有更高的高度才有的這個空白期。
第一種：如果面試者回答遲遲找不到工作，所以導致了這個空白期，那麼這當然影響企業對面試者的評價
第二種：如果面試者因為前面的工作很有壓力所以給自己放輕鬆所以放了個大假，那麼企業會質疑你的抗壓能力；
第三種：面試者可以坦白表達因為工作太忙，以至於兼顧不了家庭，而公司又不可能給這麼長的大假，所以辭職給了自己一個大假，並且給自己規劃一個新的職場新章，想得到更大的一個平臺。
總之面試需要真誠，同時也需要把自己的優勢說出來，合理的表達出自己希望的平臺。
2樓：宇宙中的小塵土
不會有影響的。
因為每個人都有自己的生活，
都有自己處理一些事務的權利，
無論專什麼原因導致半年沒屬有找工作，
這都不能成為求職被拒的理由，
這是公民應有的自由，
只要個人沒有不良違法記錄，
沒有個人誠信系統的汙點，
反而有著良好的教育背景，
優良的工作業績，
熟悉的業務技能，
良好的業界口碑，
企業必會向你丟擲橄欖枝，並納入麾下。
3樓：匿名使用者
不是的，hr想知道bai你為du什麼會離職，想知道你的zhi抗壓能力，所以一般dao來講hr對於這樣休息半版年的人會特別的權在意，就算是挖人才也會對這有特別的在意，所以只要你解釋的清楚，多從為什麼會加班這樣嚴重以及公司不給你休假的原因來講，但別表現出抱怨的問題，而可以這樣解釋由於公司沒有給自己休假，導致不能陪伴家人，所以辭職去陪伴家人，如果hr問你對下份工作的工作時間要求，你也就可以接著說，只要能基本保障週末休息，偶爾加班週末也是可以的，能陪伴家人就行，這樣的說辭一般hr都能接受
4樓：匿名使用者
一般在面試時都會bai注意工作經驗du的完整性及連續zhi性，期間出dao
5樓：匿名使用者
在一定程度上會，但是具體還是要看這半年沒找到工作的原因，以及你沒找到工作的半年時間裡都做了些什麼。
6樓：匿名使用者
會！只要你客觀地不帶任何負面情緒地跟hr解釋清楚就行了。
7樓：匿名使用者
不一定，只不過bai ，你這樣輕鬆愜
du意的生活
zhi方式，對於某些
dao企業的企業文專化，估計無法適應。一個屬工作的工作氛圍，企業文化，對於應聘者來說，都是非常重要的。你這樣的生活理念，一些歐企，應該可以接受，而且會比較認同。
8樓：卞漢載和碩
不會的,hr關心的是你離職的原因,還有你自身對於職業的規劃
9樓：習雲繆羽
會在意的hr是不著急，或者不合適；需要你的地方，無所謂是否離職，離職多久，關鍵看價效比。
工作月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
1.如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。2.如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如 這段經歷沒有達到自己的預期 工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。3.不用害怕這一個月會對後續...
我是學西餐的，想問一下以後找工作會順利麼，工資大概是多少
你是在 學習的啊，正規的廚師學校都會有安排推薦就業的，一般不用擔心自己的就業，而且和學校合作的企業都是比較出名的大企業呢 西餐可以去西餐店裡面上班，工資也是按照能力來的，需要好的技術還是需要有專業的培訓才行，建議把技能提升，出去才有高工資 到正規的學校去學習，畢業都會包就業的，西餐屬於高薪職業，工資...
勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以後找工作是沒有多大影響的。基本程式 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答...