1樓：匿名使用者
畢業證還沒拿到出去工作的是算實習生，因為沒畢業是不能簽訂正式勞動合同的，只能簽訂實習合同。實習生屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
2樓：
就法律層面來說，沒畢業，是不能簽訂正式勞動合同的，只能簽訂實習合同，例如社保神馬的貌似不能辦理的
所以，如果從法律層面來說，你永遠是實習
但是從待遇層面來說，這個要看你跟你公司的溝通情況了，公司制度好或者比較器重你，j就可以給你接近正式員工的待遇了，但是社保神馬的貌似還是不能，不過這已經很不錯了
衷心祝福你，加油啊！！！
3樓：匿名使用者
如果還沒拿到畢業證書的話.是按實習生的。一般公司都是試用期三個月的 有工資的
4樓：匿名使用者
畢業證還 沒拿到不代表你沒畢業， 在教育網上 你的資料已經給你更新了 ， 我也沒拿到畢業證 但是我在單位社保已經給交了。
5樓：迷戀回答
算是實習生，因為我也沒畢業也提前出來找工作的，無論到哪個公司都會有一段實習期
6樓：匿名使用者
學校安排的就不好說，自己去找的，就沒有什麼實習不實習了。
7樓：內傷真靚
要看你進的是什麼型別的公司，對你的學歷可有要求。有的話就不好辦了，沒有的話就不牽扯什麼實習不實習了
8樓：小鳥安哥拉
是算實習，但是實習期間會和你籤實習合同
9樓：匿名使用者
畢業證沒拿到，不一定是實習生。假設，你高中沒畢業，出去打工，工廠老闆難道一直會把你當實習生？
實習生基本上是在校學生，有幾個月是在外搞實習時間，完了就回學校讀書，你等著拿畢業證，出去工作，就不算實習生。
請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
10樓：青島的於姑娘
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書，就不屬於勞動法的範疇，也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
11樓：喬森宇
進入公司是屬於實習期還是試用期有多長時間和拿沒有拿到畢業證沒有關係，這之間的薪金差距也不大
主要還是跟我面試時候與公司的協商內容，公司會籤你的，只要你有價值。
關鍵是公司和你簽署的勞動合同或者試用協議。
12樓：血光翼
實習期，酬金相差是有的，勞動合同要等到你又畢業證才能籤，除非是對方公司看好你想提前籤你，你就可以向學校申請臨時畢業證。
13樓：匿名使用者
屬於什麼期，由你與用人單位協商約定。
縱橫法律網 韋鋒律師
沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
14樓：王后
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書 就不屬於勞動法的範疇 也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
實習期結束，畢業證未拿到與公司簽署的是三方協議，它是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
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