1樓：雨中的太陽
1、什麼樣的人最適合這個工作只有部門領導最清楚。
2、招聘部門招上來的人是要送出去的。
3、人員是否穩定是需要用人部門和應聘人員溝通的。
2樓：匿名使用者
因為招進來的人關係著整個企業未來的發展，所以主管或經理都是會負責的
為什麼很多招聘單位不招聘有紋身的人？
3樓：龍銱劑
有很多廠家在招聘時，特別的指出，不招聘有紋身的員工。不明白箇中原由！難道僅僅從一個人是否有紋身就能斷定能否適合其本職工作嗎？或者說就能斷定此人品行？個人認為這是一種岐視！
4樓：匿名使用者
因為規則制定人思想守舊，心胸狹隘，以己度人，管理方式以個人喜好著手，此類管理人員將會淘汰在新時代的潮流中，但到那時候這類人也已經老去了！
為什麼公司招我了，還在這個職位上招人？而且也只需要一個人啊 100
5樓：湛藍
1、招聘**一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的
6樓：匿名使用者
慣用伎倆，找兩個職位低的，
容易召到人，給不了你想要的位子，
等你們競爭，優秀的也不一定得到那個位置，
有些公司，明明只能提供低職位，卻不好意思招，故意放幾個高職位招聘出來。
人力資源的傻x部門慣用伎倆啦！！
7樓：霓裳
跟你情況差不多，而且就在我面前面試，我仔細想了想，要是讓我走人我會很自然的馬上離開，可是現在卻很被動，不知道他們是想讓你走，還是想讓你留
8樓：匿名使用者
我認為是現在招工難這個問題讓他頭疼，崗位是給公司創造效益的，如果你所在的崗位沒能夠達到該崗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10對你也沒有任何關係，總歸一句話，強者生存弱者淘汰，認同的點贊，純屬個人觀點，
9樓：安安靜靜
對於公司來說要的的是優勝劣汰留的是好。既然還在招就是還會給你寫壓力讓你好好幹。
叔叔和侄子之間的關係，叔叔不僅僅是他的叔叔，另外還是他的老師。這樣的事情是有沒有的
有啊 亦師亦友也有 畢竟都有多重身份 有啊 又沒有人規定你叔叔不能當老師 生活中也經常有這樣的事啊，不奇怪！如果叔叔和侄子之間的關係，叔叔不僅僅是他的叔叔，另外還是他的老師。隔一層差一層與他自己的子女比你永遠差一層的父母對子女的愛是無私的 這個看人的吧，首先你覺得你叔叔人品怎麼樣，然後是不是老年無子...
課文精彩回顧溪流河川中閃閃發光的不僅僅是水，也是我們祖
1 解除 滋潤 養育 運載 2 溪流河川中 的血液。3 湖水 流水聲 喝水 木舟 4 示例 過上美滿的生活。溪流河川中閃閃發光的不僅僅是水，也是我們祖先的血液。理解為.水是生命的源泉，在歷史長河中，水之所以能保持它清澈 純淨的本性，離不開世世代代人的努力。是祖輩的辛勤呵護，水源才不至於被破壞 是祖輩...
作文題目是叫國慶節不僅僅是享樂,xxx,不僅僅是享樂作文
要求 1 在橫線上填入一個恰當的詞或短語,將標題補充完整 2 文體自選,字數不少於600 詩歌不少於20行 3 文中不得出現真實的人名 地名 校名,不得套作,不得抄襲 不僅僅是享樂為題目的作文 青春,不僅僅是享樂 無知的我們,年少輕狂 自信的我們,奮發圖強。正青春少年的我們,為成功而歡呼過,為夢想而...