1樓：兵哥
圖中這款翡翠手鐲
種水偏淡灰底子勻淨
有膠質感緻密度正常
鋼性好折光效果自然
品質尚可還不錯
目前市場**價約三千左右
收藏愉快
我是通過省直事業單位招考進的單位，我有個同學是通過校園招聘進的這個單位。
2樓：匿名使用者
事業單位現在招人有三種形式：
1， 事業單位考試，這種最難，名額需要報到省級的上級單位批准才能開考，考下來就是事業編制，在省級的勞動局有記檔，一般都交五險，效益好的單位會更多。有的單位需要考兩科公考的科目，有的還要考專業科目。一般統一考試，網上報名比較正式。
有筆試，資格稽核，面試三步。
2， 事業單位招聘，這種是合同制，一般籤3年，自己單位的人力就可以做主招聘，合同通過勞動局蓋章批覆就可以，一般按國家要求交五險。
3， 臨時工招聘，這種一般不籤合同，不交保險，招聘單位人事決定。
三種區別：一般單位對這3種的工資待遇都差不多，只不過事業編制的辭退必須省級領導單位批。還有分房有早晚之分，效益好的單位在年終獎和過年發東西的時候有差別。
臨時工待遇就跟不上前兩種了。
地勘單位有特殊，比方說學地質或者學採礦可以特招，就是不用考試（原因是報名的人數可能不夠開考，不夠開考就會被取消職位），但是試用期很長，有可能是一年之久。所以考進去的會位元招的好一些，過了一年的試用期就一樣了。
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
1、沒有差別，都是事業編制。待遇按照工齡計算。
2、現在事業單位都是逢進必考。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：偷心的小豬
事業單位是逢進必考的。應該在升職工資進檔有不同。考錄進來的有編制。
事業單位招聘崗位類別及等級是不是越高越好
5樓：匿名使用者
從某些方面或某些意義來說，例如權利，例如工資，當然是越高越好，例如事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
雖然是越高越好，但是並不是這麼容易就能佔據高位，需要通過自己的努力和奮鬥才能越來越好，不可能一步登天。
等級類別沒有好壞之分，需要要看自己的專業自己的興趣和自己的長項，並在此基礎上擇優考慮。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
管理崗位的設定要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
專業技術崗位的設定要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。
高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位的設定要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼?
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
：各等級職員崗位的基本任職條件是：
(1)**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
各省(自治區、直轄市)、***各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高階、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
工勤技能崗位基本任職條件：
(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等行業考評;
(2)**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
6樓：延吉中公教育
您好，中公教育為您服務。
以下是事業單位現行的職級：
一、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
二、部門的職級是愈高越好、
（補充一點，以上已經回答完問題，如果想深入瞭解，請向下翻閱）
三、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
管理崗位的設定要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
專業技術崗位的設定要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。
高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位的設定要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼?
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
：各等級職員崗位的基本任職條件是：
(1)**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
各省(自治區、直轄市)、***各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高階、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
工勤技能崗位基本任職條件：
(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等行業考評;
(2)**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
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