1樓：匿名使用者
和總公司、分公司籤合同都一樣，看你是在哪家公司工作。只要不是和人才**機構簽訂勞動合同都應該是有編制的員工
2樓：匿名使用者
需要分公司向總公司申報，然後總公司批。正式職工是在總公司內部的人員資料庫的。沒有合同。而且都是內部的名額
大唐公司的員工的薪金待遇大約是多少 100
3樓：哈公主病
基本保底年薪是7萬多到手，1000多的房補，還有1000多的交通補助。5萬以上的保底年薪肯定有的，只要熬過了剛入職的第一年哪怕是應屆生，第二年保底都在5萬以上。總體待遇還是不錯的。
中國大唐集團****的發展戰略是：把集團公司建設成經營型、控股型，市場化、集團化、現代化、國際化，具有較強發展能力、盈利能力和國際競爭能力的國際知名能源公司。
4樓：匿名使用者
大唐電力公司嗎，這個我
熟悉的，租我房子的就是大唐電力的辦公室主任，他基本保底年薪是7萬多到手，租房子的錢都是廠子裡拿出來的，不要他花費的，也就是1000多的房補還有1000多的交通補助還是年薪之外的，另外年終獎金差不多2萬也是7萬之外的，全部收入有10萬以上了。基本就是這個水平。手下辦公室員工我也問過，5萬以上的保底年薪肯定有的，只要熬過了剛入職的第一年哪怕是應屆生，第二年保底都在5萬以上。
總體待遇還是不錯的，雖然要比華能電力差點。還有如果你是大唐電信的話，收入比大唐電力還要高，和華能有的一比了。瞭解的都告訴你了，碼字不容易望採納我的回答。
5樓：賽半仙
基本保底年薪是7萬多到手，租房子的錢都是廠子裡拿出來的，不要他花費的，也就是1000多的房補還有1000多的交通補助還是年薪之外，手下辦公室員工我也問過，5萬以上的保底年薪肯定有的，只要熬過了剛入職的第一年哪怕是應屆生，第二年保底都在5萬以上。總體待遇還是不錯的。
1、大唐軟體的待遇和口碑在電信行業很一般，算是中等篇下水平，號稱一年13薪，第13個月薪要到下年七八月份才發，工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳，基本沒有調薪的可能；
2、大唐軟體的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在為大唐幹活，很少有人會說公司好話，研發團隊分設計和開發兩部分，做設計的是那些在業務上很精通的人,當有新任務時他們會把什麼資料模型，介面模型，甚至偽**都整理成文件；
4、如果你已經工作一年以上，建議不要應聘這份工作，因為這樣只會白白浪費你的青春卻一點東西也學不到，如果是應聘設計人員還可以考慮考慮。
6樓：上揚
大唐國際法務主管怎麼樣啊？
中國大唐員工是什麼編制
7樓：匿名使用者
只有正式工才有編制 是全額事業編
企業編制現在取消掉了
8樓：潞人
哪個大唐？應該是企業自己的編制吧。企業的編制屬於企業自己的。
除了董事長總經理**企工委的高管編制，由**任免，其他的都是按照**企業的規定做編制，自主聘用。這個編制只在企業內有效。離開以後到其他單位這個編制就不算數了。
總之一句話，企業編制無所謂編制。常規意義的編制主要是指和國家財政掛鉤的由行政管理部門核定的用人計劃安排。有行政編制和事業編制兩大類別。
企業的編制和財政沒關係，和行政管理部門的計劃沒關係。
看到你的補充了。沒有問題，企業編制。大唐電力就是國有企業。
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優秀員工應具備的素質 1 堅持操守而虛心學習。所謂操守，就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，也只有這樣，才能實現企業的使命，經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。2 有責任意識。這就是說，處在某一職位 某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所...
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