三維通訊股份有限公司實習生怎麼樣？會不會實習期結束後就辭退

1樓：來自東臺山有樂趣的曼陀蘿

還行可以選擇挺好的去那裡工作是一個很好的選擇

2樓：匿名使用者

實習待遇一個月1200，沒有京信高。我前兩天去面試的，能不能轉正要看你表現了

在校實習期間工作被辭退，理由是三個月實習期滿，不符合公司錄用標準，能不能拿到工資和賠償金？

3樓：匿名使用者

1、你有權利得到從第二個月起至被辭退之日止雙倍的工資；

2、你有權利得到一年的經濟補償金；

3、上述兩僅僅是表示你有權利得到，至於能不能實際得到，中間的程式會很麻煩。

故建議你協商解決，協商不成再向勞動部門進行投訴，但要打官司不值得了。

4樓：圖騰豚

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

根據相關規定工資是肯定要支付的，但是賠償金沒有這一說法。

5樓：**資料必備

工資應該給你，賠償金不會給你，因為你沒有籤合同。法律是**不講理，你沒有依據，只是口頭協議，人家不承認，法律也沒有辦法。

6樓：匿名使用者

因為沒有與你簽訂勞動合同，你可以主張五個多月的雙倍工資。

7樓：實習僧賬號

首先需要明確的是實習期和試用期是有本質區別的，沒有畢業簽訂實習協議的話就是實習生，畢業之後簽訂了勞動合同的話就是在試用期，是公司員工。如果學生未畢業，在某公司服務的年資也是從簽訂勞動合同開始，試用期開始計算，實習期不會計算在內的。

一般來說，實習生是在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。簡單說就是沒有最低標準，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續規定實習生的工資不能低於當地最低工資標準。

針對你的情況，屬於入職前未簽訂勞動合同並未約定具體的報酬被辭退哦！

如在校學生與用人單位之前簽訂了實習協議但沒有約定相應的報酬的話，那麼在被用人單位辭退後，如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般很難要求賠償的。也就是說，可能只有默默離開了。

所以同學們在準備實習的時候，一定要跟用人單位確認好具體的薪資哦！當然了，在簽訂實習協議的時候不要一下子就簽上自己的大名，要認認真真的閱讀相關的條例，確認好自己的實習內容和實習工資哦！待理清了這些內容再簽訂協議也不遲！