1樓：匿名使用者
還夠不上違法。
只是違規，
不會拘留的。
我是公安人員,因為買了病假條交給領導,處範了法律的那一條,會拘留嗎?？
2樓：七臺河李陽平
作為公安人員買病假條是一種不當行為，一般是批評教育不會受到法律的處罰的。因為還構不成刑法修正案9的第280條的情節。
《刑法》修正案9
二十二、將刑法第二百八十條修改為：「偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
「偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
「偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
二十三、在刑法第二百八十條後增加一條作為第二百八十條之一：「在依照國家規定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件，情節嚴重的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。
「有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
3樓：匿名使用者
這最多是內部處分記過。
我是公安人員,因為買了病假條交給領導,處範了法律的那一條,會拘留嗎?
4樓：匿名使用者
根據《治安管理處罰法》，網購病假條，無論真假都涉嫌違法。可處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
如果勞動者採取欺詐手段，購買病情證明騙取休假，其實質已屬曠工，用人單位若經查實，有權依法按照規章制度進行處理。
5樓：小曼31思緒天地
你是警察你都不知道誰能知道
我是公安人員,因為買了病假條交給領導,處範了法律的那一條,會拘留嗎?請求律師幫忙
6樓：柚子の爸
安心，無關法律和處罰
治安拘留可以請病假嗎?
7樓：上圩農場主
不可以，但可以說明原因請事假，請病假就是在欺騙單位，可以會被炒了。
拘留三天可以請病假嗎
8樓：匿名使用者
一，不可以：被拘留三天，應該請事假，不能請病假；
二，病假：
1，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期；
2，病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
9樓：匿名使用者
拘留和病假沒有關係。病假是指有醫院證明因病不能出勤的情況才可以。
在病假期行政拘留五天公司可以開除嗎
10樓：漂亮的大肥臀
在病假期行政拘留五天公司不會開除 因為行政拘留公司是查不到的 只有公安局能查到
勞動法-病假的認定
11樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
12樓：法律快車
國勞動法規對病假的主要相關規定如下：r
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》r
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。rr
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：r
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。r
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。r
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。r
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。r
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。r
《關於貫徹執行
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1 能夠努力學習業務知識，並堅持理論聯絡實際的優良學風，善於學習，勤于思考，勇於實踐，能夠把學到的業務知識靈活運用到實踐中，並善於總結，不斷提高。2 在工作中駕馭全域性的能力比較突出，開拓創新能力強，對於重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善於抓主要矛盾和關鍵環節，能夠敏銳地發現工作中已經存在...