1樓：匿名使用者
1、法律上沒有急辭工這一概念
2、如果你沒有提前1個月書面提出，那麼你需要承擔單位因此導致的經濟損失。
今天去急辭工，老闆不批，然後跑到勞動局去請求幫助，勞動局人員說沒有急辭工這一說法，要等一個月，請問
2樓：青
是要提前一月通知對方，如果你急辭就是自離，後面那個月工資就不給了。
3樓：我們生活很幸福
是真的用人單位和務工者都應提前一個月告之對方。
4樓：創業者2014無悔
真的，要急事就是請假，辭工是要期限的。去到那裡都一樣
5樓：ok大昌天下
勞動法裡確實指出，須提前一個月通知對方
6樓：林文藝
勞動局那幫狗就是那些老闆養的狗！沒有幾個幫工人說話的……
7樓：扼殺烏蘇啊
報警，把警察喊過來，讓他不給錢不行，我就是這樣做的，他不敢拿你怎麼樣，你簽了合同沒，沒簽直接報警，把警察喊到店裡來
8樓：為你所困
是必須提前一個月辭工
9樓：攝影怕真心
既然不想幹，還想立馬走，那工資就別要了
10樓：三吧專
急辭工在雙方協商同意的情況下，扣30％工資
11樓：淡漠過度
是的。一個月後在走吧。
12樓：人文地理
理論上籤了合同的需要提前一個月說明，已便安排有人替你的工作，和老闆協商會比較快的離開，當然如果老闆惡意加班不給加班費是可以告他的，包括沒有社保都是可以是你的籌碼
提前一個月跟廠裡說了離職但是不給辭工單也不批沒簽勞動合同我想急辭工怎麼辦
13樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過
一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」如果符合此類情形，你隨時可以辭職，並可以要求用人單位支付賠償金。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依***。
14樓：匿名使用者
我想辭急工她說要扣900塊這合理嗎
我要急辭工 可是廠裡面不批，我應該怎麼辦
15樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
16樓：我努力的方式
急辭工那是可以不批准的，勞動法就是要求正式員工提前一個月時間提出來辭職，時間到了 就是可以走人的，急辭工的話就要跟公司協商，不要部分工資看看是不是可行的。
17樓：匿名使用者
如果廠裡沒有交過社保金，你可以自離的。 當然當月工資很難能拿到， 但好處是馬上可以走人，沒有影響的。 你一提工資， 廠裡會拖著不讓你走的。
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
2、按上述理由辭職，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、你現在要做的是：
第一，寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第二，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
18樓：匿名使用者
找大夫開診斷書請病假
在公司工作2年想急辭工不批怎麼辦？
19樓：當hr遇見家庭教育
你目前是已經提出辭職了嗎？正常來說，提出辭職需要提前1個月告知，現在你情況特殊，先和公司領導溝通一下，說明自己的實際情況，先協商。說句難聽的話，你直接請事假不來了單位也不能拿你怎麼辦。
所以你好好的和公司溝通，把工作交接好，他們只能放人。再說提出辭職，單位沒有批與不批的說法。
20樓：壹創新商學
根據勞動合同法的規定，一般情況下，試用期想要離職，提前3天通知用人單位即可，已經過了試用期的勞動者想要離職的，需提前30天書面通知用人單位，時間到了，勞動者可以與用人單位之間正常辦理離職手續。
建議你與公司協商一個合理的離職時間，當然如果公司仍然不同意或者存在剋扣工資的行為，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
如果崗位特殊還需要找到對接的人才能離開。如果情況緊急建議可以先請假，等他們招到人在對接工作。
21樓：痴狂
按勞動法，辭職必須要提前一個月，到時才可以自離。否則，在沒有批准的情況下，沒到一個月就走，不僅工資沒有，影響到用人單位的正常工作，造成的損失，還得賠償。
所以，你必須要與領導溝通，協調，經同意後才可以提前離職。再無他法。
22樓：匿名使用者
立即走人是不行了，你至少提前一個月，一個月以後如果公司不同意，你也可以走人了。
23樓：星合怡
找經理溝通，說明辭職的理由，經理覺得留不住你的話，是會同意的！
24樓：匿名使用者
在公司工作兩年，如果公司沒有拖欠工資，或者沒有什麼問題的話，就必須提前一個月書面通知，一個月以後算自動離職
我想急辭工，求支招編造個理由，沒理由是不批的 50
25樓：匿名使用者
簡單天天休息或者老是做錯事，你都不想幹了你還怕什麼，讓他把你炒了
26樓：固受嚴寒
高三馬上畢業了，不可能沒人，再說辭職不需要理由吧，實在不行你可以和老闆鬧
27樓：從不原創
告知單位，直接走人工資不收了。但這樣不是太好。
28樓：凌葉柒
現在臨近暑假，不會招不到人的
我在服裝廠上班二十多天，想急辭工，進廠第一天就簽了合同（簽了好多份，廠裡沒有給我一份！
29樓：聯想勁旅
一看就知道你們籤的是無效合同。按照勞動法，用工單位必須與員工簽訂合同並繳納五險一金。只籤合同不交養老金的合同違背勞動法，所以確定是不受法律保護的無效合同。
我在一個地方上班，但是不想做了，想急辭工，經理不批准，怎麼辦？
30樓：匿名使用者
寫封誠懇的辭職信，表明態度即可
31樓：匿名使用者
真要想走，不可能不批！勞動法有規定的！但是無論在**工作，都好聚好散，建議還是跟經理好好溝通！我想多溝通幾次，他也不會挽留一個心都已經不在他那裡的屬下！
32樓：匿名使用者
地上辭職信等一個月！
為什麼我會無緣無故的想哭？可是，沒有什麼原因啊
一個人在不高興時，得到的勸慰頂多是 笑一笑 很少有人勸其 哭一哭 哭在人們的腦海中被定格為一種對身體毒害的情緒反應。然而新近科學家們的實驗與研究卻給了我們一個迥然不同的結論 哭對緩解情緒壓力是有益的。心理學家克皮爾調查了137人，並將他們分為健康組和患病組。患病組是潰瘍病和結腸炎的患者，這是兩種與精...
本人現在處於創業階段，有沒有什麼好專案
建議選擇惠啵購哦，沒有什麼門檻也不額外收費，關鍵是產品很靠譜，不是那種亂七八糟的哦，就衝這點還是可以試試看的。推薦校園洗衣專案，特別是實現技術轉型，向智慧化 網路化方向升級的校園洗衣服務，目前市場需求很大，市場前景很棒。首先，當今校園洗衣的市場需求很大，手洗 自助洗衣機等校園裡的傳統洗衣模式，已漸漸...
我叫素雅，這個名字好聽嗎有沒有什麼特殊的含義
繁體 簡體 筆畫 繁體 筆畫 姓名學 筆 畫 五行 偏旁 部首 拼音 素 素 10 10 10 金 糸 s 雅 雅 12 12 12 木 隹 y y 陰刻 陽刻 隸書 楷體 宋體 篆體 名字印章 用字的意義 雅 文雅 不俗氣 美好 標準。象徵文雅 正直。此字在人名庫中共出現約 471,940次 說文...