1樓：善良的藍雨
嗯，正常的呢，到發工資那天發
2樓：世世通螺絲廠家
正常，基本上都是這樣的，到發工資的時候才發。核對好工資就可以了。
我想現在就辭工不做，我說現在發上個月的工資給我，這個我不要了，老闆不肯，他說幫他做到月底才能拿上個
3樓：匿名使用者
1、勞動者辭職，只來要提前三十日通源知用人單位即可，不需要用人單位同意，到了法律規定的時間，勞動者可以要求用人單位辦理離職手續。
2、按你說的情況，勞動者辦理辭職手續時，用人單位應該將工資一次性結清，否則，勞動者可以向用人單位所在地的勞動部門投訴；
4樓：傲視於天
很急麼，要是很急就甘脆不要了。要是不急就做到月底，像那樣的老闆早該炒他魷魚。
5樓：無語
建議去找一下律師 別辭工不做 用法律手段
6樓：又雙叒叕
一般辭職提前一個月申請，之後出現的事故可以參考勞動法！
7樓：匿名使用者
呵呵。這是廠裡的規矩把
老闆批准辭工但不給一次性結清工資，我要怎麼辦？ 20
8樓：冷冷清秋羊羽
公司批准辭工不給一次性結算工資，屬於違反勞動合同法的事情，可回以向勞動行政部門投答訴。
如果用人單位未足額實際支付勞動者工資，勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
9樓：京城李律師
不給一次性結清工資，如果老闆惡意拖欠工資，可以到勞動仲裁機構投訴追討。
10樓：匿名使用者
先和老闆平心靜氣地談一談。如果談不妥，一定要做好進行法律程式的準備專，要提前收集好你們之間勞動關係屬的證據，如勞動合同，周邊同事的證言，總之你曾經在那裡工作的證據，你日常每個月的工資情況，保留工資條，有幾個月沒有發工資等情況的證明。至於法律程式，可以申請勞動爭議仲裁，也可先進行勞動爭議調解，取得調解書後可直接向人民法院申請支付令。
11樓：匿名使用者
1、協商；2、要求用人copy單位出具欠工資的書面欠條；3、可以採取錄音等方式固定欠工資的事實；4、在具備一定證據的基礎上，可以到人勞局投訴或直接訴至人民法院解決。
縱橫法律網-山東律苑律師事務所-朱先永律師
12樓：夜黑微光
第十三條 公民的合法的私有財產不受侵犯。
國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。
國家為了公共利益的需要，可以依照法律規定對公民的私有財產實行徵收或者徵用並給予補償。
13樓：墨雲非
你可以向勞動行政部門投訴。
老闆不按時發工資我就辭工了，他說每月的工資要推遲一月發，我不服氣，3個月的工資是不是應該要一次性結清
14樓：
推遲一個月發上個月工資不合勞動法,這樣等於壓了兩個月的工資,勞動法規定不能超過25號發放上個月工資.離職時,正常是要結清所有工資,也有雙方協商後,按單位發放工資的日期再結算的,但必須是雙方都同意才算.
我在一家小印染廠工作，不想做，已辭工，按正常手續一個月，到時老闆不能一次性付清工資，我該咋辦。
15樓：
教你一個辦法可以解決問題 找你們當地的記者，他們會幫助你的。 現在社會記者最強大
16樓：
世界這麼大，我想去看看
我在江門上班，現去浙江工作，辭工期滿老闆不結清工資，到下個月底才結工資合法嗎
17樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清
工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：匿名使用者
不合法，到當地勞動仲裁委員會告他
我在佛山順德地區工作，但是沒有籤合同的，但現在我要辭職，老闆卻說工資不能一次性結清，這違法嗎？
19樓：匿名使用者
你這種情況在佛山很好處理，首先沒簽合同，你可以到勞動局投訴，這樣你搞定了，不但可以拿到剩下的工資，還可以拿雙倍，從你入職沒簽合同那天算起。這點勞動局還是會處理的，因為不是什麼大事。
20樓：匿名使用者
你可以到勞動局去投訴他們。這樣子勞動局就會通知老闆去處理了！
如果你在那裡上班超過幾個月，而沒有跟你籤合同的話，那就算是他們違法。要被勞動局罰款的。。但是這種事，在中國，說不準
21樓：匿名使用者
肯定違法，不簽定勞動合同罰企業雙倍工資。告到勞動仲裁會員會肯定贏。按照勞動合同法，工資必須按月足額發放，除非前提約定，但是不能超過半個月。
22樓：匿名使用者
當然不合法，辦法就是找老闆要，他不給就起訴。只不過這樣一來成本可要考慮了。
我工作十天，不想幹了，找老闆辭職拿工資。老闆說沒幹滿一個月不給工資。我怎麼辦？
23樓：ai張仕飛
你剛進廠時沒了解廠裡的規定嗎，如果廠裡就有規定，不幹滿一個月沒工資，那就沒辦法了，如果是針對你一個人就去起訴他
24樓：______久愛
不發工資的藉口，要麼你就湊合一個月吧？應該都是有押金的吧
沒簽合同書。沒有寫辭職書，現在就不想做了。當面跟老闆說辭工不批，又沒結清工資怎樣才能結清工資？
25樓：匿名使用者
已工作多久了，bai建du
議以沒有簽訂勞zhi動合同為由，申請勞動仲裁，dao可以獲得較高專賠償，因屬為未簽訂勞動和用的，從第二個月到12個月是需要支付雙倍工資的
此種情況下，一告一個準，保留工資條，工作牌，工作服等證據，也可以請工友作證等等
可追問，望採納~
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