1樓：匿名使用者
學會拒絕,說句難聽的話,你不是**,不是什麼樣的屁都得接
2樓：我若離去
你就說你還有些工作要做呢
什麼是成功？
3樓：大白說
所謂的成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。
請問這話什麼意思？ 心地善良的人，幹什麼都不好意思，總是怕對不起別人，容易把所有人想像成好人，
4樓：清晨楓林
因為善良，所以脆弱，他害怕傷害別人，也怕傷害自己，雖然表面上遠離，但是內心確實十分關心他人，這樣的人除非有什麼特別本事，否則很難生存
5樓：匿名使用者
因為太善良所以做什麼都很容易站在別人的立場上去想問題，把別人都想象得很好，都是好人，怕自己做的事情會讓別人吃虧或者受傷之類，所以會幹什麼都不好意思，大概就這意思吧，望採納
6樓：宇宙幽蘭
一直來，我們推崇敦厚、謙讓的品格，從小，父母一邊潛移默化一邊耳提面命地教育我們要謙讓，要相信吃虧是福，從而導致了大部分人不好意思，所以遇事不爭，委曲求全。隨著時代的發展，目前社會越來越遵循叢林法則，適者生存，弱肉強食之下，不好意思已經是懦弱、無能、自卑的代名詞。
我們時刻受到不好意思的傷害——不好意思爭取合理利益，從而處處受損；不好意思拒絕無理要求，從而麻煩不斷；不好意思讚美，從而失去升遷機會…… 《別讓不好意思害了你》一書，讓你徹底意識到不好意思的危害，完全去掉不好意思的心理疾病。學會拒絕別人和要求，學會讚美和溝通，不再懦弱和自卑，做生活中的主人！！！
——摘自網上資料
7樓：予城雨橙
這道理不是很簡單嘛。。。
8樓：水瓶
害人之心不可有,防人之心不可無。
9樓：匿名使用者
你所說的這樣的人，其實就是傻
心地善良的人，幹什麼都不好意思，總是怕對不起別人，容易把所有人想像成好人，心不設防，甚至一直為別人
10樓：糾結時代
那是逃避。朋友，從現在起，給自己設立一些做事底線，對於觸越你底線的人，果斷給與回擊，這才是正確的解決方法。因為善良不等同於一味忍讓，不然如此下去，別人會把你當成空氣。
祝好運吧，希望你明白
11樓：0312求知
人善被人欺，馬善被人騎，有時候適當反擊是必要的。
12樓：遇見這一秒
是的，我也是這樣的，我能明白你的感受
13樓：匿名使用者
不忘初心，方得始終。內心善良的人好運常伴身邊
14樓：葬神之夜
吃兩次虧就學會長大了
情侶之間，單獨在一起的時候都幹什麼？
15樓：_米小拉
如果你們已經有了肌膚之親那是很正常的事啦
如果沒有的話難免會有些臉紅，不好意思
男女剛在一起的時候都會對對方的身體充滿了好奇男生生來就是會色的啦，你是他女朋友，對你動手動腳很正常既然你也喜歡他這樣做，何不去迎合他呢
時間久了就能放開了
我和我老公一起的時候，也就是做情侶經常做的事接吻擁抱是很正常的啦，我們是一對，我們還怕誰、
16樓：匿名使用者
不做這個做什麼？難道只是呆著啊
不做這個就不叫情侶了
17樓：匿名使用者
是正常的啊 你要試著去接受
人事到底是幹什麼工作的？人力資源？
18樓：匿名使用者
人事的工作到底是為什麼？請你詳細閱讀一下孫老師退休感言，你就知道人力資源是幹什麼的了。
19樓：匿名使用者
人事，其實就是人力資源管理部門的工作。
具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
20樓：手機使用者
社會保險，員工工資，招聘，培訓，都算人力資源的工作，一般小公司可能沒有培訓，薪資也是由財務做的，所以只能剩保險，與招聘了。 檢視原帖》
21樓：手機使用者
我的情況和你差不多，大部分都是行政上的細細碎碎，人事只接觸到了社保和公積金的辦理。。。 檢視原帖》
22樓：櫻花☆紫月
行政,就是內務管理,具體工作:行政事務：相關內部管理制度的建立健全,並監督執行;辦公用品分發管理、辦公裝置維護、信函收發、**接聽、來訪接待等；做好相關會議記錄，並收集、整理、登記、歸檔;員工考勤和外出登記管理，《工作計劃》等內部管理表單的整理彙總登記;及上級交辦的其他事宜.
公司的檔案管理 人事: 對公司的人事檔案進行整理保管，隨時歸檔公司員工的人事文件及證件。關注公司員工的證件和合同的狀況及有效日期，進行動態更新。
公司員工的新進與辭退手續及時辦理新進員工的入用手續及老員工的辭退手續，並給予歸檔儲存。公司人員的繳納金管理,每月根據核對無誤的人員保險繳納通知書填單簽字並交財務部出納帳上扣款；每月及時做好退工人員的退保及進工人員的繳金。每月根據考勤的資料及員工的外出、加班、調休單進行考勤統計。
統計好後領導簽字並交給財務作為做工資的依據。每月根據各部門統計的資料進行工資製作，工資製作完成領導稽核簽字後，把原始資料及做好的工資、工資條交給出納。完成上級領導交辦的其他事項； 人力資源:
主要是員工的招聘,錄用,培訓,技能考核,人員評定. 這三個職位,可根據公司的具體情況來設定,如規模較小,可三合一,稱為:行政人事.
求職這三個職位,主要要了解公司和需要承擔工作的情況,瞭解國家相關的法規和政策情況.因為這類職位工作的政策性和原則性很強.
23樓：小琴
人力資源的人需要懂勞動法，勞動合同法嗎，為什麼沒辦法**理呢？要違心的替老闆說話損害員工法定權益？ 檢視原帖》
24樓：槷of尐宖
:handshake，和你們的感覺一樣！我們單位沒有公積金，而且我們單位參保的人也少，所以人事的工作根本就可以說是一點不知。 檢視原帖》
25樓：花母豬
額~感覺同病相憐的人還真多啊~~~就沒有一個真正的人事工作的來給我們講講麼？？？ 檢視原帖》
感覺舍友老是欺負我，我不怎麼說話的，她們就覺得我老實。大學宿舍是4人間，那三個人經常使喚我幹著幹那
26樓：匿名使用者
自己的氣質問題，自己下決心改，別人幫不了你。主要就是不要太把別人當回事，要反過來看，你都不怕我，我幹嘛要怕你，我覺得讓你來怕我更好。你叫我做事，不如我叫你做事不是更好嗎，凡事反著想，改變自己的氣質。
27樓：58同林
發揮你的強勢，不然他們會變本加歷的。像我長的不突出，家世也不咋的，我以前讀書都是指喚別人。
28樓：朱士元
可以相互幫助，但是絕不接受呼來喝去。
29樓：我來吧
果斷不管。給點顏色讓她看看。三個你搞不定一個肯定沒問題。要不以後她會一直欺負你
30樓：雨墨軒好聽哦
可以幫助人，但對於那些想欺負你的人，要勇於拒絕。
31樓：小八觀影
人可以善良，但要有自己的原則
32樓：水仙陽子
那你問問她撒意思？要不我幫你找個保姆？我也使喚一下她幫你幹活試試看。
33樓：王浩宇
這是好的開始，學會絕路
34樓：尋憶年華
什麼啥意思，你自己不會打水，我跑上跑下我不累
35樓：幸運的飛鳥
你多拒絕她們幾次就行了
36樓：翡翠公主
不打，給她說明白，同時讓她幫你辦事，
別人看我好欺負，叫我幹這幹那的，有一起工作的同事，有上司，又不好意思拒絕，他們還變本加厲，怎麼辦？
37樓：手機使用者
同事、上司。他們叫你幹這幹那是信任你，不是欺負你。如果你做的不好那麼他們還會找你做事情嗎？
38樓：鬼鬼
弱肉強食 讓他們看到你不好欺負
為什麼別人上班都很忙我老是一天都沒事幹特無聊沒人說話怎麼
哪個人告訴你說，上班一定要跟同事聊天呢？我工作了半年了，跟同事說話也沒幾句。但是，我們關係很好的。在班上，工作第一，當你的工作成績體現了你的重要地位，你不主動說話都會有同事看重 應該不是工作輕鬆，是你沒有用心規劃工作，也沒有想工作前景 工作不忙，閒的時間太多，總是很無聊，別人都在忙，也沒人理我，怎麼...
做兼職的時候被罵了，心裡好難受，無聊的時候幹什麼呢
都是這樣的，社會就是讓人在挫折中不斷的變成熟，變得不浮躁，努力做好自己就行了，加油！這只是你步入社會的第一步吧，沒有十分如意的工作，只能把工作做好，給自己信心。這個社會部莞在每個行業都可說是適者生存，不適者被淘汰。現在磨練一下自己的心志何嘗不是一件好事情呢？就算是工作中遇到了挫折，也不要垂頭喪氣之類...
最近上班的時候，我老是喜歡看別人的襠部，不是故意去看到，現在都能感覺到同事們異樣的眼神，我改怎麼辦
那我也喜歡盯著妹紙胸脯看，這是異性相吸，正常的生理表現，沒啥的。自己不看不就行了 把這個毛病給改了就好了 試著抬頭挺胸，正視前方 想不想看看裡面的樣子？看到的時候有什麼感受 煩惱 感情 交友 如果想合好，自然要有個人主動說話。首先必須要解開誤會，對自己的不當做出道歉 雖說也許你沒有做錯任何事，但道歉...