1樓：塵封殤逝
根據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
屬於以上情形的，用人單位應當向你支付經濟補償金，並額外支付一個月工資作為代通知金。
你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張自己合法權益，依***。
某事業單位在無任何理由的情況下口頭辭退公益性崗協管員,無任何補償,協管員該怎麼辦？
2樓：勤勞的老克
根據《勞動合復同法》第四十條制規定bai：有下列情形之一的，用人du單位提zhi前三十日以書面形
dao式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
屬於以上情形的，用人單位應當向你支付經濟補償金，並額外支付一個月工資作為代通知金。
你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張自己合法權益，依***。
事業單位口頭,無理辭退公益性崗位員工,誰負責負,怎麼負?
3樓：匿名使用者
口頭辭退你可以不接受，要求出書面的，因為如果只有口頭的你去仲裁投訴，他們說沒說過個話，而你在這段時間因為曠工達到被辭退條件，這時才可以讓你走人。
通化市紀檢委：不是本單位職工，不在單位上班，佔用公益性崗位，改如何處理
4樓：手機使用者
不是本單位職工，2023年以前就開一家糧店生活富裕，一天班沒上過，卻佔本單位公益性崗位
5樓：羊山大盜
這個不好說，公益性崗位是提供給40、50就業有一定困難的人，你所說的情況也不違法法。
公益性崗位與協管員的區別是什麼
6樓：98賽
公益性崗位一般都擔任各種協管員
7樓：豐都往事
公益性崗位bai根據政策來
說只有三du年期限zhi有些地方時兩年，意dao思是說只有三專年合同。三年以後屬會有一系列的優惠政策，比如考研加分，大專可以考公務員，村官等各方面的優惠，當然也會有少數人可以繼續留職，當然這是要通過考試。
協管員是臨時聘用的，期限根據各個單位而定。不在正式編制，屬於臨時性質的。解聘後不會有任何政策優惠。
8樓：小笨蛋
很多協管員也屬於公益性崗位範疇內。。。
公益性崗位協管員是做什麼的
公益性崗位和協管員的前景
9樓：手機使用者
我是08年畢業的，乾的也是公益崗，籤的是1年合同。才男生女生都三險。不知道你是哪個城市的，反正我這工資才650還要扣保險。
主要是看自己喜歡不喜歡這樣的工作，反正我是不喜歡，去也是家裡人非要我去的，弄的我一天這個鬱悶。。
淨是破事，開的還比人少，乾的還比人多。。
你自己慎重考慮吧！！！
10樓：匿名使用者
我也是09年畢業的，在公益崗位，規定只有兩年，幹完走人，只是過渡性工作，如果找到別的可以隨時走人，所以單位不會重視你，沒前途的。
公益性崗位與協管員的區別是什麼？
急急急，求公益性崗位的面試題，公益性崗位面試題
第一題 1 求職的需要。2 自己具備從事公益性崗位的基本素質。比如大學期間擔任某職務，鍛鍊了一定的組織，協調能力。踏入社會之後，在工作崗位上也鍛煉出了獨立思考，獨立解決問題的能力，第二題 1 服從領導安排，做好自己的本職工作。2 在做好本職工作的前提下，認真分析不願意做這份工作的原因，如果是客觀方面...
退役士兵安置公益性崗位還會下崗嗎
我退伍回家安排的工作一個月400塊錢工資，還發不下來工資，我只有離開崗位去打工，現在公益性崗位沒人通知我，我也沒有社保，我也是城鎮退伍軍人我該去找那個部門 當然有可能。退役安置是政治任務，安排之後就是之後的事情了。就像以前的鐵飯碗，但還是很多人買斷工齡失業了。我就想問一下，三天班都沒上，就讓下崗了，...
公益性崗位算不算基層工作經驗
當然算，基層工作經歷 是指在市 地 以下 不含副省級城市 黨政機關 事業單位 社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業 個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。其實要求基層工作經驗主要是限制省部級機關公務員報考，省部級機關以下的工作都是基層工作經驗。所以你算基層工作經驗沒有問題...