親們幫幫我,我老闆之前和我說好的工資3500,昨天剛好月了,我問他要工資,他說過倆天給,還說前

2021-03-28 23:49:15 字數 3000 閱讀 3762

1樓:julia_朱

親,你第一次工作嗎,不知道工作之前要籤合同嗎?口頭的承諾人家可以賴賬的啊,只有工作合同才能最大限度的保證你的權力

2樓:手機使用者

有沒有合同之類的,或者員工的工資表是怎麼分配的證據,去工商局告他,

3樓:匿名使用者

有簽訂勞務合同嗎?可到當地勞動部門投訴,這種毫無誠信的老闆別幫他了

4樓:尚文衣舍

是押金麼?可是押金也不會押兩個月啊

5樓:匿名使用者

呵呵,這個,你做的是什麼工作

6樓:匿名使用者

說快給錢我,我要去看病咯

親們幫幫我。老闆之前說工資給我3500,現在一個月到了,我昨天和他說該發工資了。他說過倆天給我,還

7樓:雲林

有籤勞動合同嗎?工資這些應該是你進公司之前就應該談好的啊。

請大神幫我算下:給私人老闆打工說好的每月3500,星期天休息,每天上班伙食費10元,平均每天工資改

8樓:匿名使用者

你如果是這個月8號上的班,那就是上到下個月8號(注意下個月8號那天不用上班)工資是按26天計算(3500/26)31號那天是不算的

9樓:雲雨合益

平均工資應為3500/30,發工資要跟結帳週期走,假如月底發工資,那麼,你第一個月應為23天的工資。否則,以老闆說了算,個人很含糊的,沒法算那麼清。

10樓:鑫雨沫

8號當天辭職算一個月,工資是3500/30

11樓:紅塵煉本心

8號當天

3500/26

我在織裡鎮阿鬱煲飯店上班,今年4月份來這邊工作的,先前和老闆談好了工資3500元一個月要籤合同,老

12樓:武漢律師易玲燕

可以到公司bai

所在區勞動局申du請勞動zhi

仲裁,他們沒有權利剋扣dao工資,沒內有簽訂勞動合同容,自第二個月開始公司要給你付雙倍工資。還有經濟補償金等。要是經濟比較困難,最好到當地法律援助中心申請法援,律師免費提供法律服務。

希望能夠幫到您:-d

我是做餐飲的,月薪3500一個月,一個月休四天班,上到這個月6,24為止

13樓:匿名使用者

3500處於30唄算下每天多少錢,你24號辭職,就是有6天沒上班,每天工資乘6天,減內下就行了。

我是做餐容飲的,月薪3500一個月,一個月休四天班,上到這個月6,24為止,什麼費用也不用扣除公司也不幫我們員工繳納保險,老闆給我發了3058,我怎麼算都感覺不對,請大家幫我算一算應該給我發多少錢呢,謝謝了

請有經驗的會計(不論什麼樣的行業和單位)前輩們幫幫我,對付收了錢卻不給票據的無賴!

14樓:彭笑本

悲劇啊 問你上級會計主管 你怎麼都不瞭解實情就亂給人錢,你這出納當的太不負責了點。

15樓:匿名使用者

這是一個簡單的問題,他不是跟你開了一張欠條嗎,你就把這6000元當做是借給他的備用金,做成應收賬款就好了!

前輩們幫我看看吧,幫我看看,做一下職業規劃,好的意見我會追加很多分。

16樓:匿名使用者

從文字來看,辦事有條理.做事敬業專注,認真仔細,做人也很不錯.你這樣的人版沒工作,是沒道理的.

你這權三年的積累,其實已經給你打磨成不錯的職場人才了.

你所缺乏的是自信和勇氣,和勇於碰壁的決心.

你要相信自己,以你的條件,拿到4000的月薪沒有任何問題.不斷的去面試,咬住3500的底線,1個月內,你肯定能找到工作.

前提是修改下簡歷.把自己的工作內容和工作成績加上去.

比如:1\銷售日常工作

①每日銷售資料彙總,報表整理》

2\行政管理工作

①協助店面經理管理培訓》

3\績效提升工作

①整合店面銷售資源pop\x展架等銷售輔料的製作工作成績方面

①通過***活動,提升到店率多少

②銷售培訓後,成交量和成交金額

加上這些之後,1星期至少收10個**,1個月內保證上崗.至於你想做哪些行業,你可以自由選擇.

面試的時候,講一個自己很努力並且有結果的故事,100%過.

在一個店做事,跟老闆之前說好的加工資,老闆也答應了,但老闆出爾反爾,現在又按原來的工資算給我,其

17樓:有心人

私人僱工,沒有合法的手續,僅僅是口頭承諾,是很難實現的。你的錄音證據不合法,不能作為法律訴訟的依據。因為錄音沒有徵得當事人同意。

如果當時人說的話,同意了你可以錄音,這就合法。因為沒經當事人同意的錄音,不屬於當事人真實意思的表達。你偷摸錄音,拿到了法庭上,法官會問到你的錄音過程,是否徵得當事人的同意,如果沒有徵得當事人的同意,那屬於無效錄音,法庭是不能採信的。

最好的維權方法,是簽訂勞務合同各手一份,按合同執行,違約按合同的規定處罰,打官司也能得到法庭的採信。因為書面合同屬於法律檔案,法庭會支援的。

18樓:南明火焰男孩

能作為證據又怎麼樣?但是他是老闆,他可以有這個權利不給你的啊。是說他作為老闆,他可以臨時決定不給你加工資,你能能拿他怎樣?

19樓:匿名使用者

可以.但是有什麼意義呢?加工資有給你說加多少嗎?

沒有說給你加1分,說了給你加1000,2000,10000,20000?,你認為這樣的老闆對你還會滿意嗎?你在這樣的單位工作還會開心嗎?

早點炒了老闆吧.

20樓:匿名使用者

總想著打工?應該學會當老闆

21樓:半壁冰山

你直接問老闆 看他怎麼說

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放假了 正好利用這個時間給彼此思考的時間。放假的時光好好利用,不要想那麼多不開心的事,不管他愛不愛你,現在都不發說清楚,不要主動的去聯絡他,因為過年的時候男孩子回去都會跟一幫朋友混一起的,沒時間理你,你如果聯絡了得不到回覆會更傷心的。好好的玩吧。也許再開學又是個新的開始呢。小分別,會留下美好的思念的...

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