1樓：匿名使用者
樓上兩位說
bai的都有一定du道理
我在面試的時候zhi也會問這些問題，其一是看這dao個人內是否對自己的人生目標清楚或容者說是否是有計劃的在做某些事，而不是天天渾渾噩噩過日子的人，因為這點可能會影響他未來在工作上表現出的企圖心和上進心；其二是通過類似這樣的問題初步瞭解應聘者的思維模式、語言表達甚至是價值觀。
其實無論你是不是因為面試才要回答這個問題，平時就該想想自己的目標是什麼或者自己在做什麼，這些都是有利於你未來的工作或者生活的。
2樓：匿名使用者
你的目標可以
跟你所學的專業掛鉤 也可以是你很跟興趣的行業 然後可以看一下在你本行業回 在1年之內答 3年之內 以及更久 能做到一個什麼樣的級別和職位就可以了
儘量多誇一誇應聘的公司 並表面自己能為公司帶來價值和效益 其實很多公司都喜歡有自信的人 有些問題都不是靠表面回答的 他看的也可能是你的表達能力 理解能力 分析判斷能力 以及說話方式等等
3樓：匿名使用者
對於這樣的問題會有好多種回答，但是我認為不管他怎樣問你他們的目標只有一個看你是否會有，穩定和上進心，我在回答面試官的這個提問我是這樣說的：我的目標只有一個掙錢養家，穩定的工作是我養家的本錢!
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
4樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
5樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
6樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
7樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
8樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
9樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
10樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
11樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
12樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
13樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
14樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
15樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
16樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
17樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
18樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
19樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試的時候問到「你希望公司給你提供一個什麼樣的工作平臺」改怎麼回答
20樓：遠巨集
1、能符合自己的專業。發揮專業的同時為公司發展貢獻力量，雙贏。
2、有適當的挑專戰，可以有在框架內屬自由發揮的空間。
3、好的團隊，領導、同事方面。
4、實事求是，可以坦誠地指出失誤，有改正的機會。
5、服從公司安排，不論哪一崗位都認真工作。
21樓：戈樂心考萌
我找工作bai的時候面試的人du也這麼問過我，我的意zhi見就是，別對面試的dao人說期望領版導這樣那樣，你對這個領導一權點也不瞭解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
22樓：吳少飛哈
俗話說來，找工作就像找物件一樣自，必須選擇自己感興趣的行業，然後進行慎重考慮，那麼我相信在選擇這份工作之前我已經經過了深思熟慮的思考，對於公司的基本情況已經有了一個初步的瞭解，所以，我不要求公司為我提供一個怎樣的平臺，而是通過自己的改變和適應來完成公司的工作，我相信我會通過自己的熱忱和努力做好工作，盡力讓領導滿意，為公司謀取最大利益。
23樓：匿名使用者
你是學什麼專業的，你就讓公司提供什麼專業的平臺。你有什麼 最擅長的本領，你就半推半就要公司提供什麼平臺。平臺多半是自已創造的。
面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什麼
24樓：君主**
具體如下：
1、薪水
薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。
一份不錯的薪水，是所有人都會關注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應滿意的薪水；
2、行業
選擇一個行業，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了一個蓬勃發展的行業，無論我們基礎有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。反之就很悲劇，在走下坡路的行業中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉型而且遲早被淘汰；
3、興趣
興趣反而被我放到了最後一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業的大學生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。同時，一旦我們發現了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業，不用管薪水。
行業再小，對於我們個人來說，也是一片大森林，一個人真正有興趣一定能在這片大森林裡面做到最好。
25樓：c我想我是海
面試的時候，被問到找工作最最要的考慮因素。這一般也會是公司看面試者是否符合自己公司的重要一點。可以如實回答。
可以說，工資是主要的考慮因素。
也突出說一下很關注公司未來的發展等。
自己在公司未來的發展等等。
公司同事的氛圍。
找工作面試時。我是21歲的女生，性格很文靜老實。也沒學歷就中專，以前也只進廠，做過餐飲服務行業
首先看你面試的崗位都要哪些要求，自己能不能做 量力而行如果你想做一些技術方面的工作但是自己又不會那你就要好好學習了或者找個培訓班學習下再去面試 公司只招能給公司帶來利益的人 學歷經驗這些都是可以包裝的，面試官也不傻他們肯定會問一些問題，有時問的問題你根本想不到因為你沒準備 所以你要提前準備好，我就是...
怎麼在不熟悉的陌生城市找工作，怎麼在一個不熟悉的陌生城市找工作。。
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，...
在工作時，最會講道理的星座是哪，在工作時，最會講道理的星座是哪一個？
我覺應該是雙子座的吧，在工作時，最會講道理的星座。在工作時，最會講道理的星座是射手座。他們追求無限制生活，在此過程中掌握了說服自己的辦法，可以用來說服別人。獅子座的人也特別愛講道理，但是他們講的道理並不是特別正確的。獅子座的人有些以自我為中心，所以他們嘴巴里面講出來的道理也大多數都是非常自我，不是特...