1樓：初級見習殺手
首先是測算工作bai量，然後du將當地最低工資標準折算成日zhi工資，預估出一個dao相對公平的基數專，再與被僱傭者協屬商。
例如你先測算整個工作大約需要10個人日，當地最低工資標準為1200元/月，則每天約為60元，如果你打算僱一個人做，就以600元完成整個工作量和他談；如果你打算僱兩個人做，就以每人300元完成整個工作量和他們談；如果你打算僱三個人做，就以每人200元完成整個工作量和他們談。
當然這個**也是可以浮動的，雙方協商吧。
社會調查報告 30
2樓：匿名使用者
感恩父母，感恩他們用十月懷胎，給予了我生命；感恩父母，感恩他們用辛勤汗水，哺育了我成長；感恩父母，感恩他們用深切教誨，教會了我做人。父母給予了我們的太多太多，我們這些作子女的卻不知從何做起。也許，沒事時為父母分擔些家務，父母下班後為他們倒上一杯水，父母不舒服時為他們充一杯牛奶，父母勞累時為他們捶捶背，父母苦惱時為他們分憂解難，父母高興時與他們分享快樂。
這些看似平常的小事，但在父母眼中卻是十分自豪的。父母給我們的愛如此之多，而我們卻只給父母做了一點，父母都已感到知足，所以，我們要用一生來感恩父母。
父母伴隨著我們走過了如夢的童年，無知的我卻因為一時的貪玩，而給父母添亂，讓父母操心，生氣。
還記得那個晚上，我因為作文沒有完成而被老師留了下來。別的同學早早的就離開了，我卻被留了下來獨自寫作文，這又能怪誰呢？只怪我白天匆忙之中沒有寫作文，明明知道老師晚上會跟我要作文，卻還沒有寫。
時間一點點的過去了，作文還是沒有結束，心想，這時父母一定在家焦急地等我。我的心也開始慢慢焦急起來，可越急越寫不起來。一個小時過去了，老師叫我打**給父母，叫他們來接我。
我知道只要我打了**，父母一定會生氣，也一定不會來帶我，弄不好還不許我回去。我在緊張中撥通了**，又支支嗚嗚地說了幾句話，果然不出所料，母親在那邊正對我發火，我掛了**。又繼續寫，寫好後只好一人回家。
夜晚的風很大，我知道回去後免不了受父母的批評，又怕父母著急，還是及忙趕回去。突然，一個熟悉的聲音在叫我，是父親，父親居然騎著車來接我。路上，父親頂著風在努力地騎著車，我覺得是自己連累了父親，讓夫親在晚上來接我，還頂著大風。
到家後母親狠狠地批評了我，我知道父母都是為了我，嚴厲也是一種愛，他們希望我能夠成才，能夠有出息，而我卻時常讓他們傷心。
隨著時間的推移，隨著年齡的增長，我與父母的距離也越來越近。茶餘飯後，總是喜歡與父母聊天，有時談我在學校的煩惱，有時談我的成長經歷，有時談父母的創業的艱辛。我漸漸地明白做父母的良苦用心，知道父母工作的不容易。
在今後的日子裡，應該盡我的所能來感恩父母；在父親母親需要幫助時，儘自己的最大能力來幫助他們。
感恩父母需要我們做的太多太多，就讓兒子用這一生來慢慢地去完成吧！
問卷調查過程怎麼寫
3樓：匿名使用者
●一般來說，嚴格正規的格式如下：
1、題目
4樓：位專哀羽彤
在眾多日常應用文體中，
問卷調查 問卷調查法也稱問卷法，它是調查者運用統一設計的問卷向被選取的調查物件瞭解情況或徵詢意見的調查方法。問卷調查是以書面提出問題的方式蒐集資料的一種研究方法。研究者將所要研究的問題編製成問題**，以郵寄方式、當面作答或者追蹤訪問方式填答，從而瞭解被試對某一現象或問題的看法和意見，所以又稱問題**法。
問卷法的運用，關鍵在於編制問卷，選擇被試和結果分析。
問卷調查，按照問卷填答者的不同，可分為自填式問卷調查和代填式問卷調查。其中，自填式問卷調查，按照問卷傳遞方式的不同，可分為報刊問卷調查、郵政問卷調查和送發問卷調查；代填式問卷調查，按照與被調查者交談方式的不同，可分為訪問問卷調查和**問卷調查。
從問卷調查的實際應用來看，可以分為學術性問卷調查或應用性問卷調查。前者多為學校或研究機構的研究人員所採用，後者則由市場調研人員或其它機構的人員所採用，來解決實際中的問題。
1、明確調查目標
針對要解決的問題，根據外部環境因素，決定調查目標。
2、調查物件
不同的問卷調查，面對的調查物件也有所不同，例如讀書報告型別通常針對師生，而市場調查的物件一般為生產者、銷售者與消費者。而消費物件也因調查目標的不同而有所差異。
3、調查內容
?調查內容是收集資料的依據，是為實現調查目標服務的，可根據市場調查的目的確定具體的調查內容。調查內容的確定要全面、具體，條理清晰、簡練，避免面面俱到，內容過多，過於繁瑣，避免把與調查目的無關的內容列入其中。
4、調查表的制定
(1)調查表的設計要與調查主題密切相關，重點突出，避免可有可無的問題；
(2)調查表中的問題要容易讓被調查者接受，避免出現被調查者不願回答、或令被調查者難堪的問題；
(3)調查表中的問題次序要條理清楚，順理成章，符合邏輯順序，一般可遵循容易回答的問題放在前面，較難回答的問題放在中間，敏感性問題放在最後，封閉式問題在前，開放式問題在後；
(4)調查表的內容要簡明、儘量使用簡單、直接、無偏見的詞彙，保證被調查者能在較短的時間內完成調查表。
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。
（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規範化的標題格式，即「發文主題」加「文種」，基本格式為「關於××××的調查報告」等。
另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。
（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、物件或範圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查物件的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。
前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3．結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。
如果需要問卷調查制定，或找人做問卷調查的專案策劃
5樓：匿名使用者
1.確定調查目的，2.調查前做好知識準備。
3.寫好問卷調查的問題。4.開展問卷調查
5.總結問卷結果。
6樓：伍壹調查
一、把握調研的目的和內容
問卷設計的第一步就是要把握調研的目的和內容，這一步驟的實質其實就是規定設計問卷所需的資訊。這同時也就是方案設計的第一步。對於直接參與調研方案設計的研究者來說，他們也可以跳過這一步驟，而從問卷設計的第二步驟開始。
但是，對那些從未參與方案設計的研究者來說，著手進行問卷設計時，首要的工作是要充分地瞭解本項調研的目的和內容。為此需要認真討論調研的目的、主題和理論假設，並細讀研究方案，向方案設計者諮詢，與他們進行討論，將問題具體化、條理化和操作化，即變成一系列可以測量的變數或指標。
二、蒐集有關研究課題的資料
蒐集有關資料的目的主要有三個：①幫助研究者加深對所調查研究問題的認識；②為問題設計提供豐富的素材；③形成對目標總體的清楚概念。在蒐集資料時對個別調查物件進行訪問，可以幫助瞭解受訪者的經歷、習慣、文化水平以及對問卷問題知識的豐富程度等。
我們很清楚地知道，適用於大學生的問題不一定適合家庭主婦。調查物件的群體差異越大，就越難設計一個適合整個群體的問卷。
三、確定調查方法的型別
四、確定每個問答題的內容
一旦決定了訪問方法的型別，下一步就是確定每個問答題的內容：每個問答題應包括什麼，以及由此組成的問卷應該問什麼，是否全面與切中要害。在此，針對每個問題，我們應反問：
①這個問題有必要嗎？
②是需要幾個問答題還是只需要一個就行了？我們的原則是，問卷中的每一個問答題都應對所需的資訊有所貢獻，或服務於某些特定的目的。如果從一個問答題得不到可以滿意的使用資料，那麼這個問答題就應該取消。
當然有些時候，還可以「故意」問一些與所需資訊沒有直接聯絡的問答題。比如說在問卷的開頭問一些中性的問答題，可以讓被調查者樂於介入並建立友善的關係，特別是當問卷的主題是敏感的或有爭議的。有些時候「填充」一些問題來掩飾調查的目的或專案的資助（或委託）單位。
第一個原則：是確定某個問答題的必要性，
第二個原則：就是必須肯定這個問答題對所獲取的資訊的充分性。有時候，為了明確地獲取所需的資訊，需要同時詢問幾個問答題。51調查網，讓調查更簡單方便！
幫忙翻譯一下下面這篇關於英文資料!謝謝!
7樓：匿名使用者
200分 要求這麼高 去死
8樓：匿名使用者
切!用翻譯軟體肯定沒人翻譯的好
200分跪求高手幫我翻譯一段文章！！！！
9樓：
好多人都用的翻譯軟體=_______= 好無語
《結論》
在kuşadası的離職率比在i̇zmir的要高。
kuşadası是一個度假勝地。在**生活的開銷---公寓租金，飲食**還有交通的費用都非常的貴。在**大多酒店都是季節性的，只在夏季開放並且只招收季節性的員工。
因此低工資，社會福利的缺少在kuşadası是導致酒店員工離職的最重要的幾個原因。酒店老闆們想要在短時間內掙得更多的錢，在扣除成本後獲得更多利潤，所以他們選擇用低薪僱傭不夠資格的員工，並省掉了任何本應付給員工們的額外福利。
結果同時顯示在員工辭職和酒店方位之間沒有很大的聯絡(p<0.05)。在i̇zmir員工自願辭職的比率要大於在kuşadası的。（見表2）
研究結果和以下研究結果一致：(abbasi and hallman,2000), (ben***t, et al.,1993), (barky,1996), (jhonston, et al.
,1993),
(jewell and siegal,1990), (spector,1996).
與之前提到的一致，酒店工業是一個勞動密集型(?)工業。勞動力成本很高。
也就是說，勞工成本在總成本中佔有很大的份額(近於40%）。為了以合理的**推出高質量的產品和服務，並且和同行競爭，酒店管理者必須控制勞動力成本並且儘可能的讓員工滿意並減少不想看到的員工辭職。該研究分析了員工辭職對酒店管理的重要影響並找出了辭職的原因，員工辭職和酒店位置的不同與關係。
該研究表明只有小部分被調查的人的回答受到了調查用具的影響。通過不同的分析，我們也可以研究各變數之間的關係：相似的調查可以在土耳其其他的酒店，或是其他國家舉行。
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