1樓：
這個問題要分開三個部分來分析
首先，為什麼總說自己的公司不好？
其原本的工作狀態就是混吃等死，如果新人進來努力工作的話，會打破他們原本安逸的現狀，這不是他們願意看到的，因為那樣的話，他們要麼同樣放棄之前的安逸投入到緊張的工作中，要麼就是被新人代替，被公司開除。我朋友的公司就有這樣的員工，設計幾個簡單的廣告模板，花了一整夜的時間，而對於同樣精通平面設計的我來說，我很清楚那點兒活最多三個小時就能完成。
一山望著一山高，從不滿足，在他的世界裡，自己一個月能拿多少錢是最重要的，他認為自己在這個公司呆的年限越久，就應該拿到的工資越多，卻從來不考慮自己的能力值多少錢，而當公司打算補充新鮮血液進來時，他們就會跳腳，新人不一定比老人好用，但一定比老人便宜，這樣一來，他們自然不希望有新人進來。
說了兩種不太好聽的，說一種比較好聽點的吧，還有一種人之所以說公司不好，是因為受到了打擊，原因是因為站位不同思考的問題不一樣，導致其工作很難被認同。例如他會策劃一個需要20萬元資金的方案，也確實能為公司帶來近30萬的收入（包括回本），但是他不考慮公司的賬戶上總共就10萬塊錢，拿什麼去幫你實現你所謂的理想呢？
最後說一種，就是情緒問題，或許分管的那個負責人，並不是很讓人喜歡的人，或者說分管負責人很讓人討厭，他們把這種討厭加之在公司身上，因為分管負責人不好，所以公司不好，這其實是一種謬論。
其次，我們來說說你的問題，你所疑惑的，就是被他們的話給左右了，但是道聽途說是否真的正確呢？這個問題，需要你自己親自去驗證，而不是聽說。你可以對這家公司的口碑進行調查，也可以間接的詢問這家公司的相關客戶怎麼看這家公司，可以在網上查一查這家公司是否有非誠信或不正當運營的違法、違規記錄，可以和他們的管理人員接觸一下，**一些他們對公司未來的看法，這些都是你佐證這個公司好不好的條件，而不是光聽別人說。
最後，好與不好，是人幹出來的，最重要的是自己值不值錢，有能力的人，去哪個公司都受歡迎，老闆喜歡你、重視你，哪個公司都是好公司，相反，自然哪個公司都不是好公司，因為你沒能力，誰都不想要你，老闆不願意搭理你，你當然覺得哪個公司都不好。
2樓：周少家的少爺爺
你說這話，估計你應該參加工作不久。
每個行業的每個企業，都有好與不好。
就拿網際網路的的bat來說吧，每年從這幾個單位離職的人也不少啊，也感覺公司有這樣或那樣的不好，但是，每一個企業，只要適合自己，自己感覺公司各方面都可以滿足自己要求，就靜下心來去工作。
每個人說公司不好，都是從不同角度開看的，有些人感覺公司這不好那不好，但是有人就感覺公司這好，那也好。
少聽這些負面訊息，任何公司都不是完滿的，都不可能滿足每一個個體的不同需求，就連蘋果公司也有讓人吐槽的地方。
工作都是雙向選擇，你可以選擇公司，公司也可以選擇你！
吐槽公司不好的，大多數是在公司混的不好的，如果你在公司各個工作都非常優秀，你的領導不是瞎子，不論在國企、外資還是民企，大家都會看到你真正的勢力和工作的態度。
調整心態，先努力把工作做的足夠優秀，公司不會虧待優秀骨幹員工的，等你足夠優秀了，在考慮其他公司，這個時候，不用你投簡歷，自然會有好的公司找上你。
3樓：匿名使用者
出現這種情況，大致有兩種可能：
1、這家公司確實有問題，連自己的員工都不滿意2、說話的那個員工有私心，不想新人進去與他競爭對於自己來說，不能偏聽一面之詞……應該多方面調查研究，才能得到最準確的答案。
4樓：琳梓許
人無完人，更何況組織。難免身邊有指責型人格的人，他們關注事物聚焦於負面，並放大負面，自己不快樂也影響他人。遠離事非不斷的同事，相信自己的判斷，也做好思想準備，接受組織的不完美，做改善環境的人。
5樓：百舸爭留
你可以思考一下：為何這個員工抱怨公司不好、但是他卻仍還在這個公司工作？這說明，該公司有許多不足，但是卻還是能吸引人。
一個單位，需要的是能發現公司問題並解決問題的人，而不是一味抱怨的人。這樣的員工，遲早會被公司淘汰的。
6樓：汀南漁伯
因為公司老員工覺得委屈了，呆久了資格優越感會上升，公司如果沒有主動加薪或提幹會報怨，然後看到的都是公司的缺點，出來報復心理，會有意無意的影響新人的思想。新人還得從自身的需求上去考慮是否入職。畢竟新人什麼都不會，和老員工的工作能力也不能相提並論。
7樓：笑靨_張半仙
我想請問一下，如果該公司不好，那他們自己公司的員工為什麼還要一直做下去呢？
很淺顯的道理，不要亂聽信別人的一面之詞，可以自己看看去發現。
8樓：匿名使用者
個人感覺哈，每個公司都有缺點。看自己能不能接受了。每個公司的老員工，都希望有新員工進來，不僅熱鬧，也能認識更多人。不會有故意不想讓人來的。
還有一點，我認為你應該問問，那裡不好。是單休呢？還是不繳納保險，還是不給加班費，還是領導能力低下自以為是等等，看你能接受那個了。
最後，好單位多的是，正規單位，尊重勞動法，尊重員工的單位多的是，總有一款適合你。
9樓：匿名使用者
職場經常遇到的事，比如說某個老員工隨時對新人說他要走，結果新人換了一批又一批，他依然堅守在自己的崗位，其實每個行業都有自己的企業文化，我們得去適應工作，而不是工作適應我們
10樓：匿名使用者
a.公司員工比較瞭解公司內幕，好心告訴您；
b.他們害怕競爭對他們不利；
c.其他目的
----不外乎這幾種原因。
我想說：
其實，每個人做一份公司久了，都會厭倦的；
每個人的要求和期望值也不同；人在每個工作年齡階段也會有不同的想法；
所以，建議您堅持自己的判斷，如果覺得工作值得一試，不妨乾乾看，不行還可以自由選擇的離開；
如果，您覺得有更好的選擇，就不要浪費時間。
一位摸爬滾打職場10幾年的人的意見，供您參考
11樓：匿名使用者
這種顯現叫做圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去，都說不好的公司一定存在自己的缺陷比如 待遇不好 福利不好 加班沒工資 一週上六天等，沒有無緣無故的抱怨。
12樓：匿名使用者
前提：不管多好的公司都有好壞兩面，沒有完美的公司。
員工說自己公司不好，首先判斷這人平時的人品為人，說話是否客觀，還是生活中充滿抱怨，如果這人人品較差他認識到公司比較不平等的現象就會放大，沒有什麼參考價值。
13樓：樂聰樂健小伴侶
如果是一個員工這樣說，證明是員工不太好；如果是大部分都這樣說，那麼證明公司確實不好
14樓：遇見
首先這樣的人不值得深交，他自己的立場不堅定，還去忽悠別人，他說不好，為什麼他不走了？相信你自己的判斷能力，做自己的主導
15樓：mba徐老師
每個公司都有自己的優勢
和劣勢，具體是哪些方面的不好，要辯證的去看待。
人們總會對那些於自己利益相背的事物敏感，而對於那些對自己有利的事物，總會當成是理所當然，自己應得的，所以老員工說的負面訊息自己需要理智的分析，真實度和程度是否被誇大，優勢是否被忽略，儘量得到全面客觀的資訊。
16樓：匿名使用者
很簡單啊
你去了 他就多了個競爭對手！
就多一分危機感
同是一個老闆 多一個人就多一份擔憂唄
或者說那家公司真不怎麼樣 他們出於關心你 不希望你去是對的再或者是那家公司 還馬馬虎虎 只是你的朋友能力有限 常挨訓 所以叫你別去
什麼東西自己決定了就去嘗試 靠朋友的意見去左右自己的人生 那還不如早死早超生了··
17樓：匿名使用者
因為待久了，看到一些不好的地方，而且只記得它不好的地方而忽略了它好的地方，所以說給你10萬你也會覺得為什麼不給你100萬，不好。或者有的就是自己本身沒有努力而得不到機會瞎噴的也有。
18樓：會魔法的小飛俠
他不是覺得公司不好 而是怕你去了跟他競爭
19樓：
也有可能是怕新人去了競爭激烈吧，好不好還是要「小馬過河」自己去看看才知道。
20樓：匿名使用者
有兩種可能，一是這個人負能量，二是這個公司的確不好，決定權在你自己
21樓：匿名使用者
你這樣想想看，如果沒有新人的話，那麼他們是不是就可以一直在那裡上班了啊？沒新人，沒競爭嘛。如果公司真的那麼的不好的話，那麼他們還在那裡幹嘛？
求職類節目有哪些
22樓：匿名使用者
《職來職往》、《非你莫屬》、《步步為贏》。
23樓：點
非你莫屬
《非你莫屬》由2023年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2023年10月30日在天津衛視開播，每週日晚21:21，週一晚22:05播出。
專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
職來職往
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2023年12月10日開始在中國教育電視臺一頻道開播，每週日晚上9點38分中國教育電視臺一頻道播出 。
該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的「職場達人」，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。
步步為贏
東南衛視《步步為贏》定位主打「精英舞臺」 全新職場類娛樂真人秀節目，和以往《職來職往》、《非你莫屬》不同，《步步為贏》無論是在boss團還是選手、職位的設定上都有了整體性的質的提升。不惜花重金，意在為更多人才找到適合的崗位，力求打造多元化的招聘舞臺，也讓《步步為贏》更具看點。
給你一個億
《給你一個億》是一檔投資創業真人秀節目，由**電視臺著名主持人樊登主持。每位選手需在指定時間內概述自己的創業專案，並回答投資人提問，說服他們投資自己的商業計劃。當創業者所需資金被全額認購才可以算成功，即可在現場與投資人簽訂投資意向書。
如未能達成共識，也可在節目後繼續與投資人洽談。
超級畢業生
炫動**衛視和唯眾傳媒聯合制作的青春職場真人秀《超級畢業生》，從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的boss！
為什麼有些人總是說自己孤獨？
不合群，總是要求過高，感覺自己多高大上，別人都比不上。為什麼人有時會孤獨 一，現在這個時代變得高效，使得友情 快餐化 熟人變少，從而使得孤獨慢慢瀰漫。二，社會競爭越來越大，成年人都需養家餬口 在外打拼，不可避免的會忽略了自己的小孩和家裡的老人，讓他們變得孤獨。三，電子產品日益發展起來，雖然縮減了時空...
為什麼自己的爸媽總是不瞭解自己
不是你爸媽不瞭解你，而是你不瞭解你的爸媽，你換位想想吧，這個就是當下社會上說的代溝問題，因為你和你爸媽出生的年代不同自然就會出現這個局面，你還是多多諒解，自己的爸媽對的就聽聽，錯的你笑笑就過了，他們的出發點是為了你好，只是沒有想想你的感受，你要去計較就會搞得你們都不開心的，以後要是你的兒女來到世間也...
為什麼總是控制不住自己的想笑為什麼總是控制不住笑，明明不能笑的時候就偏會笑，好煩啊，誰知道該怎麼辦
笑，屬於一種情緒問題！情緒是由適當的原因引起的，歡樂的情緒是可喜的現象引起的 當這種情緒保持著一定的時間的時候，表明個人的中樞神經系統處於相對的平衡狀態，反映了中樞神經系統的活動的協調。當情緒再次受到刺激的時候，又會表現出原先的歡樂情緒！一般來說，這不是缺少什麼東西！而是本身來說個人是一個比較開朗，...