1樓:皘秣囯
1發掘自己的潛能,改變自己,應對日益嚴峻競爭壓力做為發展方向。 2最大優點在於以自己專作為公屬司的一份子,為公司帶來新的發展動力與及方向。 3應聘客服專員,為公司以及客戶修築一條穩固的橋樑~ 一些小心得。。。。。。
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答?
2樓:有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員,首先就是為了處理崗位工作,解決問題,創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績,技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷,我不僅積累了成功的銷售經驗,還得到很多客戶的認可,這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作,提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素,如果招來的人是」獨行俠「,再怎麼牛,對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合,展現出積極的團隊溝通意識,可以這樣迴應,」個人的能力也是有限的,我會配合好團隊的執行,儘可能協助同事處理好團隊的工工作,積極調動團隊氛圍,讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講,就要談談能對公司發展帶來的助力,面試的是中高層管理崗位,那可以就市場競爭、公司發展的角度,來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位,就不要說得太大,很難讓面試官信服。但可以表態,「我會努力跟上公司的發展,如果公司想要擴充套件市場,我願意作為先鋒,不怕吃苦。
」注意事項:
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點,而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態,哪怕我們說出來的優勢有限,但態度擺上來,有這三種意識在,面試官多會認可,有更大的機會拿到offer。
3樓:匿名使用者
面試官問:你能給公司帶來什麼?
4樓:匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話,都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談,讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如,一個設計師可以說,我的設計風格是***x,這和公司的理念非常吻合,我擅長設計***,可以吸引女性和兒童,從而為公司創造更多效益......
5樓:匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候,你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
6樓:紫荊盛開啦
盡己所能,竭盡全力,讓自己的價值最大化。
7樓:手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
你認為你最大的優點是什麼
8樓:老馬揚蹄
物沒有百分之百地純,人沒有百分之百地優。正**存,優缺同在。再完美的人,也不可能沒有缺點。
既然每一個人都是優缺共存的統一體,那麼,不禁會使人們產生這樣的疑問:共存的優缺點,它們的關係如何?人們是如何感知與看待它們的?
我們應該怎樣正確地對待自己和他人的優缺點?人最大的優點和缺點是什麼?「有一利就有一弊」指的是利和害的關係,其實也可以引申為「有一優就有一缺」。
例如,尖細的東西易刺物,但卻易被折斷。生鐵的硬度大,但脆性也大;熟鐵的硬度小,但脆性也小。機槍手易打死敵人,但也很易被敵人所打死。
優點和缺點的判斷,不同的人有不同的標準,因此,優和缺在不同人的眼裡是可以互相轉化的。例如,你自以為的某優點在別人的眼裡也可能就是缺點,你自以為的某缺點在別人的眼裡也可能就是優點。
9樓:喝可樂的加菲
為神馬問這樣的問題?
10樓:輕2403求權
不知道啊,我認為我很幽默。
你覺得你個性上最大的優點是什麼?
11樓:匿名使用者
你是面試工作麼,要我回答沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
12樓:匿名使用者
你是想問比爾呢的隱私?個性有何優點。
13樓:初婉
我認為像我這樣很好 任性其實是最有愛的
如何回答以下面試中會遇到的問題,答上給高分
14樓:百度使用者
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。
」問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:
「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!
」問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好
面試時考官問你你最大的優點是什麼和最大的缺點是什麼，你為怎麼
最大的優點是工作積極認真！最大的缺點是如果和我一起工作的人拖拉閒散的化我這個人會急！希望有幫到你，希望能採納 最大bai的優點或許也是du最大的 缺點，考官有zhi時故意這樣問dao，目的是看看你了專解自己多少 屬，實際上一個人對自己的瞭解一般不超過35 所以回答是不要回答的過於絕對，過於自信，千萬...
你的前任有哪些讓你念念不忘的優點？
前任有很多的優點，但是他最大的優點就是經濟獨立，性格好，沒有脾氣，而且會給我在公共場合留下很多的面子，讓我覺得非常的開心。我在大學的時候認識了我的前任，他是乙個非常有魅力的人，而且是乙個情商高明事理的人，他經常性的散發一種魅力，這讓我非常的著迷，同樣他也是乙個非常帥氣的人，同樣與他在一起的時候，讓我...
你最大的遺憾是什麼事情，你人生中最大的遺憾是什麼？
我們常說讓人生不留遺憾，但是知道這是不可能的，人生或多或少都會留下些遺憾。也許是最後也沒有鼓起勇氣牽起心愛的人的手，也許在寶貴的人生中卻不斷被一些無謂的人意見所左右，又或許拋棄了人生中最珍貴的人。最大的遺憾是沒能跟他在一起。跟他相識於一個社交 那天我釋出了一條資訊 想聽好聽的聲音。他對自己的聲音還蠻...