1樓：匿名使用者
為了創業
他們工作從一開始就有明確的目的，當他了解行業情況，熟悉了行規、制度、技術、成本和各項指標以後，一旦打好了基礎，他會果斷離開。這樣有想法的員工，其實很難留住。
為了發展
他認為公司的發展目標和自己的發展目標不一致，或者他個人的發展空間受到了很大影響，為了他自己的發展前程，當機會合適時，他就會選擇跳槽，到更適合自己的公司去。
為了挑戰和升職
這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進。他認為他在這裡已經得到全部，沒有新的值得追求。
某種選擇
希望變化一下工作的領域和性質，有些人也會在找不到合適的定位時，頻頻跳槽。比如一名公務員，在工作後2年突然發現，自己更適合私企，而不是待在溫室環境浪費時間，這是他離開的動力。
對於他，你必須能讓他堅定現在的選擇，深信在這裡工作是他走出正確的一步，否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使他發現自己理想破滅，然後邁出跳槽的步伐，儘管他的許多判斷不一定都是對的。
為了金錢
他以金錢為目標，高工資是他留下的唯一線索，一旦有人出更高的價錢，他會毫無猶豫的離開。
對此類人，如果你不能給他滿意的薪水，或者你認為他的價值沒有達到這個水平，應該讓他果斷的離開，不必有惋惜之情，這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。
感覺主宰行動的人
有許多人的工作狀態仍然是跟著感覺走，感覺好了就幹，感覺不好就抬屁股走人，他們相信生活需要「順其自然」，但實際上是沒有定性，不清楚自己要什麼，或者說，他們根本不想思考問題。事實上，這類人也沒有進行工作培訓和提升的價值。
因為習慣
還有些人，希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感，他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想擺脫陳舊的環境。
這類人很容易跳槽上癮，他們懼怕複雜的人際關係，不想讓自己的生活變成某種形式，形成慣性和穩定的環境。
被動的選擇
最後一種跳槽的原因是迫於無奈的，人們在職場環境中經常發生摩擦，當他與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。
2樓：遺忘記憶
1、過高的評估自己，盲目自信，缺少對新公司的瞭解或背景調查，導致判斷不清，跳槽失敗。很多人在跳槽之前，都會構想得非常美好；任誰都會為了新公司、新職位、新的人生挑戰而心潮澎湃；也都會站在對自己最有利的角度去評估，往往因為一味地樂觀導致自己盲目地自信，選擇和判斷上有失偏頗。再加上缺少對新公司的瞭解或對新公司做背景調查，導致判斷失誤，最後跳槽失敗。
開篇兩個案例就是這樣的。一個是盲目自信，另外一個缺少對新公司的瞭解和背景調查，最後就導致跳槽失敗。關於公司的瞭解和對公司做背景調查，老王在自己《企業融入課程》裡面講得比較詳細，在此不加贅述。
2、只為曇花一現的高薪而跳槽，這樣，跳槽失敗概率最大。根據老王調查的資料來看，凡是以高薪而跳槽，失敗的概率比正常跳槽失敗的概率高出60%。
老王提到一個案例，某公司未了趕一個專案，就通過獵頭高新挖了3個高手，試用期6個月，當第5個月專案完成了，就以其他理由給予辭退。
還有一家公司，以年薪60萬招聘一個技術高手，試用期6個月，這位技術高手為了表現一翻，第4個月就完成。但第5個月，以不適合公司文化被勸退了。類似這樣的案例很多。
老王建議，跳槽不能眼睛只盯在高薪上，而要考慮你的職業發展和個人職業品牌，不然，當你的專案使命結束後，也是你離職的時刻。
3、錯誤的認為離職、跳槽就可以避免現在公司的問題，別忘記了，跳槽其實就是從一個坑跳進另外一個坑。職場上，只要遇到困難或問題，或被領導批評了，你可能內心鬱悶糾結，第一反應就是跳槽，離開這裡。老王想說，你這是在逃避責任和迴避自己的過錯，因內心自卑不敢承認而已。
老王想說，當你為了逃避或迴避問題而離職，你下次跳槽，一定會失敗。只不過，有的坑淺，沒把你掩埋；有的坑深，把你淹沒而已。這才是真正的職場。
老王建議，不要因為一時賭氣或逃避或迴避問題而離職，要把問題解決後再離職，務必做到人過留聲雁過留名，不然，你辛辛苦苦打造的個人職業品牌或許因為你一次跳槽就給毀了。
既然知道跳槽失敗的原因，那麼跳槽失敗了，我該怎麼辦？老王給出的解決方案：
1、心可急，但不能亂，要學會給自己減壓。跳槽失敗，哪怕你有經濟的壓力，但你的心不要亂。一旦自亂陣腳，其他都會亂作一團。
適當給自己減壓，比如靜心看書或找高人指點，或去參加高逼格的活動。這是保持你不亂的最好方法。
為什麼心亂呢？因為著急。老王建議，遇到不可抗拒的事情，你先調整心態，做到冷靜、靜心，這樣，你的個人修行才算真正做到家。
務必記住：心越急，就越容易出亂；心越亂，就越不冷靜。你在不冷靜時做出的決策，或許都是非理性或者錯誤的決策。
2、重新思考自己的職業發展，有必要做一下職業諮詢，更深刻地認識你自己。你或許看不清楚你自己，但專業的人士，可以梳理你的過往成就、優略勢，並幫你瞭解你自己。這樣，你就知道自己在剩下不足30年的職業生涯如何走、如何走得更好更從容。
有句詩「不識廬山真面目，只緣身在此山中」。在你穿梭於職場各個人際關係時，當你投入大量的時間和精力付之於工作時，很多時候忽略了對自己的關注和提升，也忘記了對周圍環境變化的瞭解和總結。所以糾纏在各個事情當中，你很難看到事情的全貌。
你只有跳出事務來思考和歸納，才能看到你所搜尋的新問題，也只有這樣你才能看到真實的自己以及你希望自己應該成為的樣子。這一點，做到的人真心不多，最好的方式，找一位專業老師諮詢一下，或許問題就通透了。
3、如果你知道自己跳進坑裡面，馬上放下你的面子，並且毫不猶豫地選擇離開，趕快重新找工作。記住：拖的時間越長，對你越不利。
跳槽跳進坑的人，都知道自己已經跳進坑裡了，但卻始終在「要不要放棄「上不斷糾結和猶猶豫豫。老王認為，當你開始糾結時，也是你職業走向下坡路的開始。老王建議，遇到跳槽失敗，或跳進坑裡面，請不要猶豫和糾結，立馬開始書寫修改簡歷，然後通過內推或專業獵頭推薦的方式去找工作，這樣速度既快又靠譜。
切記：你越糾結，就越猶豫；越猶豫，拖的時間就越長；時間越長，對你職業發展越不利。機會總是稍縱即逝，要不然電視劇中總聽到英雄的聲嘶力竭「時不待我」。
4、跳槽不要讓眼睛只盯著薪酬，哪怕別人給你承諾年薪翻倍都不要相信，一定要考慮你的職業發展和你個人職業品牌，做到個人能力、職業發現和個人職業品牌的匹配。不然，你估計還會掉進坑裡面。跳槽，對企業來說，是想找一個與自己要求的能力、文化想匹配的人才，加入到公司，實現公司價值最大化。
所以，跳槽對個人來說，務必做到個人能力、薪酬收入、職位、職業發展和個人職業品牌「五位一體」的匹配，不然，你就輸了。
5、老王最後建議，哪怕你工作做得非常開心，你也要保持對外面世界的瞭解，有空多和獵頭聊聊天，瞭解一下市場變化和機會，說不定能碰到好的機會呢。老王建議，千萬不要因為你有了好工作，就忘記與外面世界的交流，其實，你錯了。當你在舒適的工作環境時，你也不要忘記與外面世界的接觸。
千萬不要成為一頭只會低頭拉車，不會抬頭看路的老黃牛，你應該要做到像貓一樣有智慧。務必時刻了解外面世界的變化，因為好的機會都會稍瞬即逝，抓住了，你就跳過龍門；抓錯了，你就跳進火坑。關鍵，你要多瞭解，但不要猶豫不決。
寫在最後
跳槽失敗不可怕，可怕的是跳槽失敗後，你心已亂。別忘記了，心越亂，壞事就越多。最好的方式，不要讓心亂，要勇敢的面對，趕快重新找工作，這樣，你才能走出跳槽失敗的陰影。
3樓：邊界有你
職場跳槽出現失敗的主要原因介紹如下：
一、不懂得薪酬談判
我們在求職時，因為不懂得薪酬談判祕訣，造成沒有與企業達成合理的薪酬，這時會出現兩個問題：一種是因薪酬開高了，企業方沒有錄用您，問您憑什麼開出這樣的薪酬？另一種是企業方錄用了我們，當我們入司後開展工作數日，發現自己的薪酬開低了，從而感覺心理堵得慌，最後一不開心又跳槽了，但又因為不會薪酬談判祕訣而再離職；
二、簡歷和求職文案不專業
我們在求職時，簡歷的文案描述不夠專業，造成簡歷走進了很多誤區，比如自我評價和職業技能存在誤區、比如離職原因存在誤區，等等誤區，而這些誤區讓其在面試時，陷入了企業方的審問式面試或被動式面試，最後只能草草收場；
三、面試不自信
我們在求職時，因為上一家公司的時間太長而以外界脫節，同時不會面試技巧，導致有些職場朋友跳槽後，想突破自己，而在面試時，怯場、不自信等被企業方ng了；
四、盲目跟隨
進入新公司後，由於沒有對之前的離職原因作總結，覺得都不是自己的問題，導致在新公司遇到同樣的領導，或遇到同樣的職場「麻煩事」，而不得不再離職、再跳槽；
五、自身能力不足
進入新公司後，發現自己的技能欠缺，感覺自己無法勝任新公司的工作，因大都比較好面子，而不想讓新公司的同事覺得自己的技能有問題，而自欺欺人的提出了辭職，而辭職的原因大都為：不適應公司，另有發展。
4樓：溜到被人舔
跳槽是問學問，如果不注意一些問題是很容易失敗的，比如1，謀定後跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。
2，環境不好不跳。
跳槽選擇的下家如果工資待遇、發展前景等並不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽並不是一件小事，如果沒有更好的發展不值得去跳槽。
3，跳出個性。
跳槽就要跳出個性，對新公司一定要有嚴格的要求，充分表現出自己的個性和價值可以為你在新公司打下好的發展基礎。
5樓：翡冷翠
跳槽的人，在跳槽之前要想想自己是否具備硬實力，有硬實力才能掌握選擇的主動權而不是被選擇，被動依附不喜歡的工作環境。
6樓：天澤華錦
1/4 分步閱讀
「跳槽癖」型
這種型別的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，「站這山望那山高」的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己「幾斤幾兩」，「跳槽」後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種「懷才不遇」的感覺，到了一個新的單位，還會有「跳槽」的願望。
2/4逃避型
在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的「才能」與「成就」，處處「頂牛」、「撞車」，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使「跳了槽」，也難有大的發展，不可委以重任。
3/4「蠅頭小利」型
這種是說，為了某些小利益的**，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的專案或有一定的「專長」，其他企業以「小恩小惠」為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。
這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在「小恩小惠」吸引到他後，只是想掌握他的一些「專長」，一旦掌握之後，他就不能再作為「座上賓」了。
4/4出賣企業型
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，「跳槽」後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
鬼壓床的真正原因是什麼
鄭州大學第二附屬醫院睡眠障礙門診劉合玉教授解答 夢魘 鬼壓床 屬於一種睡眠癱瘓或睡眠麻痺的症狀。它是人從深度睡眠中突然清醒過來，這時控制人行動的中樞神經還處於休眠狀態，而有 意識 功能的中樞神經卻在活動中，就導致患者意識是清醒的，可肢體卻無法動彈的情況。一般來說，夢魘絕大多數是因為睡姿不正確，尤其是...
創業失敗的原因是什麼，創業失敗的原因有哪些？
創業失敗的原因有很多種，主要包括幾個方面 1 資金 是否在滿足生活所需之外，有足夠的資金讓你的生意啟動和週轉。2 關係及業務渠道 有什麼關係，現有哪些渠道和便利，靠什麼模式賺錢？3 經驗 你對所要做的行業，是否很瞭解。是否在市場上能獲得優勢？是否有獨立經營的能力 4 潛在客戶 估計一下，立足什麼樣的...
產生潮汐的真正原因是什麼
潮汐現象是海水bai在天體 主 du要是月球和太陽 引潮力zhi 作用下所產生dao的週期性運回 動。真正原因答就是陰曆作用。除了海洋潮汐，其實還有固體形變潮汐，具體的建議你看一下這個 希望對你有幫助o o 謝謝採納 潮汐力上面都說來得沒錯，是因 源為地球處於bai 月球和太陽的引力場之中du各處的...