1樓：亞
聽你的描述，應該是錄取了，對方主動留**給你說明對你比較認可，不用擔心。也許那天真的是人事經理有事情忙，沒顧上，再耐心等等。
2樓：大醍醐網專家團
按你的描述，你的希望是比較大的。不要太著急，還是應該再等待兩天，要是過了一兩天沒有訊息再可以打**去問一問，不管如何都要有良好的心態，祝你好運。
3樓：漁翁之利
不行，就打**問問唄。
4樓：匿名使用者
哈哈 聽你的描述 我想問你句 他是不是男的 而你是不是女的？ 如果是這樣 八成是對你有好感了，。 你覺得是不是呢
5樓：匿名使用者
意思是說人事經理沒有面試到你,而你已經通過人事專員的面試了.
大公司的制度比較按部就班,一般來說,人事經理聽完人事專員對於你的評價,再和你過過場,見一面就算可以入職了,見面過程中他還會問你幾個無關痛癢的問題:比如,家住哪,過來坐車方不方便,家裡子妹幾個...等等..
但也有特殊情況,比如你的前任犯過某種錯誤,他會針對這個事件,問你如果你會怎麼做?或者,用人的部門指定要某種性格的人,而通過跟你的談話發現你與要求不符.
所以,只能說大致你的能力已經符合他們的要求了..其它要等人事經理確定.
人事專員的**你隨時都可以打,即使不成,也不要覺得不好意思,都是打工的,有什麼他都會直接跟你說的.
6樓：匿名使用者
那就說明確實要錄用你了，對方是看好你的。如果不看好，是絕對不會給你留號碼的。你沒必要著急，還沒來**可能是人事經理還沒回來的原因。
等待面試結果通知，非常煎熬，怎麼辦剛去了一大公司面試通過複試了，走的時候那份資料上就差人事經理沒簽
7樓：培訓師趙予
要主動一些。既然留了人事經理的手機號給你，說明公司要你的意願度很高了。你想想，不想留你，怎麼可能會給人事經理的手機號給你？
你主動打**給人事經理，說：「自己真的很想得到這份工作，請多多關照。」一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗，也許就是為考驗你的主動性。
人力資源的人最不好對付，曾經有一個優秀的應屆畢業生到一個大公司應聘，什麼環節都很滿意。結果這位高才生在離開的時候，趕上中午下班時間，電梯里人很多。不巧的是，人力資源的總監也在。
這位高才生離電梯門比較遠，夠不著按電梯的控制鍵。別人見他夠不著，就幫著他按了，他也沒說謝謝。結果，這些全被人力資源總監看在眼中，最終，這個高才生就沒被錄用。
原因就是人力資源的總監認為：自己夠不著按鍵，卻不願主動請求別人幫忙，不善於溝通；別人幫按了，卻不知道感謝，不知道感恩。所以，你主動一些為好。
態度不要太卑微。在這個環節，一般有薪酬談判，這是人力資源部公開的慣例。你卑微，人事經理可能會在薪資上定低些，這有可能。
但是，如果薪資已經談好了，這就不存在了。既然基本沒問題，你不妨說點客氣話，送一個順水人情給人事經理。這樣可以表現你很會做人。
最後：你應該主動打**給人事經理，並比較客氣地說請多關照。注意：在上班時間打，千萬不要在午休時間或下班時間打。
8樓：夏侯施詩
可以主動打他的手機號與他聯絡，再說明一下你的想法和心情。
9樓：鄭文芹
你打個**給他們嘛
自己要主動點，
就算是不好的結果，也比自己在這糾結強啊
10樓：李傑筠
等待是解決不了問題 要勇敢點 不要怕別人說不要 打**就說 ：我是那天面試的 我想知道人事經理 同意我過來上班嗎 是麼時間 如果他沒有同意 你也可以問他啊 為什麼是什麼原因 她覺得我勝任這份工作有些不妥
不管結果好壞 要勇敢面對啊 我相信你可以的加油啊
等待面試結果很煎熬，上週四下午技術面試+複試，後打**給技術面的人員說一週內給答覆，今天週一了。。
11樓：匿名使用者
我是做人事工作的，樓主這樣的情況，尤其還在上班，的確不好受。
根據樓主描述的情況，面試的是上市公司，如果公司規模大，而且成立時間長的話，內部流程應該可以參照完整的規章制度，會比較費時。而且作為公司的人事，在錄用之前，除了分析樓主的情況是否合適公司，還有許多其他和樓主相關的工作要做，只是樓主看不到罷了。這些也花時間的。
如果實在等的心焦，可以有禮貌的打**給對方，說「對職位很感興趣，想知道進展如何？」反正今天是週一，也還沒有下班，不是嗎？頻率不要太高即可。
祝願好運。由於樓主在上班，這個情況就確保手頭的工作不要出差錯，少做其他的事情即可。
12樓：短短墨荷
打**去詢問一下最好，在上班時間內，攢點好運氣給你，一定是好訊息啦～
等待面試結果的過**煎熬，大家說對不對？
13樓：家庭情感導師大鑫
你的等待，真的會有結果嗎？學會對自己照顧多一點，幸福自然會來敲門
14樓：匿名使用者
面試完了，走出公司大門後，就忘掉這事兒，繼續找下家去~~~~~~不要太在意。
15樓：匿名使用者
kˇhkˇa揣miニiニoq埂≤慳wǒё
要自動一些。既然留了人事經理的手機號給你，說明公司要你的志願度很高了。你想想，不想留你，怎樣可能會給人事經理的手機號給你？
你自動打**給人事經理，說：「自己真的很想失掉這份任務，請多多照顧。」一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗，或許就是為考驗你的自動性。
人力資源的人最不好對付，曾經有一個優秀的應屆畢業生到一個大公司招聘，什麼環節都很滿意。結果這位高才生在兼併的時分，趕上中午下班時間，電梯里人很多。不巧的是，人力資源的總監也在。
這位高才生離電梯門比擬遠，夠不著按電梯的掌握鍵。他人見他夠不著，就幫著他按了，他也沒說謝謝。結果，這些全被人力資源總監看在眼中，最終，這個高才生就沒被錄用。
緣由就是人力資源的總監以為：自己夠不著按鍵，卻不願自動懇求他人幫助，不擅長溝通；他人幫按了，卻不知道感謝，不知道感恩。所以，你自動一些為好。
態度不要太低微。在這個環節，一般有薪酬談判，這是人力資源部公開的慣例。你低微，人事經理可能會在薪資上定低些，這有可能。
但是，假設薪資曾經談好了，這就不具有了。既然基本沒效果，你無妨說點客氣話，送一個順水人情給人事經理。這樣可以表現你很會做人。
最後：你應當自動打**給人事經理，並比擬客氣地說請多照顧。留意：
在下班時間打，千萬不要在午休時間或下班時間打。
等待面試結果通知，非常煎熬，怎麼辦剛去了一大公司面試通過複試
要主動一些。既然留了人事經理的手機號給你，說明公司要你的意願度很高了。你想想，不想留你，怎麼可能會給人事經理的手機號給你？你主動打 給人事經理，說 自己真的很想得到這份工作，請多多關照。一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗，也許就是為考驗你的主動性。人力資源的人最不好對付，曾經有一個優秀的應屆畢...
該怎麼辦，是繼續等待，還是分開
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