1樓：最初的璀璨光芒
其實沒什麼問題，下屬或者新人的話最初只是抱著對上司或者前輩的尊敬可能會有版一些稱呼上的敬稱，領權導或者平輩同事叫你名字也是很合理的事情。
而且人本身就有從眾心理，有可能稱呼上的轉變都是無意識的事情，沒什麼值得大驚小怪的。
最重要的是咱們國家資歷長不代表就一定意義著能力強，在自己的崗位上做好該做的事，有空餘幫助新進同事完成工作，或者同事有急事能搭把手，在工作上能辦好上司交代的事情，同事間能互相幫助，關係也融洽，只要不是確實不恰當的稱呼，叫什麼其實都無所謂。
2樓：匿名使用者
對內，應該沒問題，而且顯得你好相處。對外就應該用職稱，凸顯你的重要性。
3樓：
現在，不僅狻猊、赤紅的寶角等吸引
公司很多比我小的同事都直接叫我名字該怎麼辦？
4樓：白百合呢寶貝女
分兩種情況
第一種，你們是平級，直接喊名字說明你有一定的親和力，而且長的很嫩哦。
第二種，你們是上下級，可能聽到會不舒服，自然會有人提醒他們的，不用煩惱
5樓：沼澤2號
同事叫你名字咋了，服氣了
6樓：匿名使用者
這不是很正常的嗎，為什麼不能叫你名字呢，直呼其名說明你人緣好脾氣好與大家都親近啊，我們在學校也是對各科老師直呼其名的，這沒什麼。
7樓：匿名使用者
裝作沒聽見喊你，不理他們。
我是公司總監、下屬跟公司比我小十幾歲的同事都直接喊我名字、該怎麼辦？
8樓：楓葉今秋紅
在職場中bai，凡是不在乎du
別人怎麼稱呼自己的人，基本zhi上都是缺乏職業尊dao嚴感、權專力尊嚴感和人格尊屬嚴感的人。
一個總監級的管理人員，要想履行好自己的職務責任，就必須有職位的威嚴、權力的威嚴和人格的威嚴做保證，如果缺乏了這些保證，如何在執行制度上做到鐵面無情？如何在行使權力上做到令行禁止？如何在管理團隊上做到我就是領袖？
一個在職場中擁有絕對權力、位居團隊老大的人，卻不被下屬敬畏，只能是說明這位有權力的人幾乎沒有使用過權力，再者就是超級親民。
9樓：匿名使用者
這是事情都搞定不了還當什麼總裁
10樓：c飛鷹
可能你比較平易近人，不擺架子，也不經常發火。
11樓：微笑相聚
其實我覺得無所謂的，我在單位比我小差不多10歲的我都讓他們稱呼我為小龐的 名字這東西就是一個代號而已 沒必要計較太多了只要工作能力強就行了
我喜歡比我大七八歲的男人,我怎麼辦
年齡不是問題 身高不是差距 只要是真心相愛 沒有什麼是不可以的 你真的確定愛他麼 那就去追吧 現在著社會 找個真愛真的是越來越難了加油！呵呵,很簡單吧,有空就主動約他出來吃飯,或者坐下喝杯咖啡?雖然普通朋友也會經常這樣做,但是次數一多,我想他會懂的.畢竟這世上還沒笨到那地步的男人吧?七八歲在二十一世...
我今年20男生，可我喜歡上了比我大七八歲的女姐姐，他有家
這是你年齡太小了，正是情竇初開的年齡，不要想太多了，你們根本就不合適的，如果真正的在一起你會立即後悔的，等你以後的談過多個女朋友就明白了 我的姐姐 作文600字 我的姐姐比我大三歲，她有著圓圓的臉蛋兒，櫻桃般的小嘴，一雙小小的眼睛加上那一頭烏黑的短髮顯得十分可愛。姐姐非常疼我，在生活中更是照顧我，每...
如何對待工作中比自己小的同事
我姐的前任同事現在遇到的狀況跟你差不多 被無知 女狠狠地耍的團團轉 按理說你是前輩，應該要有處理這些問題的能力才對。不要因為她是新人你就讓著她，他老爸沒有了當然不關你的事了，沒必要給這種蹬鼻子上臉的人留面子。首先，既然事情已經發生了，而你當時又沒有做出及時補救方法 那你就得把之前發生了的事情先忍下來...