1樓：短短長長長短
p6通常是資深的高階工程師，p7則為技術專家。
阿里p6是高階工程師（阿里將晉升分為兩個序列：p和m。p是專業序列，m是管理序列，可以根據個人意願和崗位需求進行調動。
一般來說，p6（高階工程師）對應m1（主管），m2（經理）對應p7（技術專家），直至p14和m9。
2樓：
剛剛從阿里系的工作中辭職出來。回到當年回答的問題來再回你一次。p6職級大約是應屆畢業生的水準，也就是初級專業人員，一般阿里系會招收985/211的應屆畢業生直接上p6。
p1-p5一般是客服等從事很高機械內容的。我當初是工作不到兩年被收進阿里p6，給1.5萬，後來因為主管比較2以及外面的人給總監職位我就走了。
p7是資深技術大約針對工作經驗在5年以上的。工資一般給2-3萬底薪，其他另算。
我當時有個同事是個高階美工，p7級別，7年工作經驗，比我高一級，公司給她2萬月薪不算獎金.一般的阿里系的公司看情況，p6基本都是至少1萬。主要是獎金會更多一些。
回到你的問題。p6=初級~中級技術人員，職級與m1（產品經理，管理者第一級）平級，薪資基本相同，可以申請轉崗管理，前提是你能過審。
p7=資深專家
p8忘了。不過到這個級別基本上你就是可以在部門橫著走的人了。即使是管理都怕你三分。
據我所知，很少有人做到p8還不轉m的。p6級別你的個人產出大約相當於2~3個人。p7則是比較高階的內容。
p8有點全棧的感覺，但是因為不是管理者所以更多的是一種諮詢性質的崗位。工作量上反而比較輕鬆。但是精神壓力巨大，基本都是脫髮嚴重的地中海。
3樓：手機使用者
普通就可以 職業裝套羽絨
面試要穿的正式一點，加分的。
說是休閒裝，要注意，衣服要有領子，別穿牛仔系列。最好也別穿運動系列。。 服yqb
有些公司招聘中說的p7，p6是什麼意思
4樓：我是一個麻瓜啊
p6通常是資深的高階工程師，p7則為技術專家。
阿里p6是高階工程師（阿里把晉升分為p和m兩個序列。p是專業序列、m是管理序列，根據個人意願及崗位需要、p和m之間是可以轉的。一般來說p6（高工）對應是m1（主管）、p7（技術專家）對應的m2（經理），以此類推一直到p14和m9）。
5樓：匿名使用者
p7、p6是指公司內的職位等級，一般和薪資、福利掛鉤。
6樓：匿名使用者
p6 p7是企業對於一定級別的員工定級
比如老闆是p8，
老總是p7
總監是p6
經理是p5這樣的
7樓：匿名使用者
p7或p6，它是職位的頻寬。比如說脾氣可能包含678職級飲料有可能包含4567職級，頻寬不同，待遇也有差異。
8樓：礦泉水的qq名
p6通常是指資深的高階工程師，p7則為技術專家。
網際網路職位 p7 p8什麼意思？
9樓：t夢魘
p8，通常是一線team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。
而p7是能力的代表，不是工作時間的代表。但是常規來講，研究生5-6年以上應該要達到p7，注意p7是技術專家。
一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在p8層次終結。p8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的資訊。
有兩種p8，一種是管理型別的，一種是業務型別的，前者其實是阿里最需要的，因為公司到了一定規模後管理最重要，這類p8要非常符合公司價值觀，能堅定不疑的跟黨走，聽黨指揮能打勝仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合組織對管理者的要求，但是也有缺點就是經常不敢決策不作為，雖然價值觀正確聽話，但是因為豐厚的待遇和長期在阿里見到了各種潮起潮落和人事變動，所以缺乏冒險和拍板的精神。
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是怎樣的
10樓：天維之驍
阿里的級別：p為技術崗，m為管理崗。p7是技術專家級別。
阿里級別對應薪資：
11樓：匿名使用者
p7是技術專家級別，p4新進的本科員工，p5應屆研究生或1-3年本科生，p6資深開發，p8高階專家
12樓：匿名使用者
p7是技術專家，屬於管理崗，大概為經理檔，年薪在35-55w之間。
13樓：女巫萵
阿里巴巴p7=專家
p是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
整體上來說從p1開始到p14都有人的。
p1,p2不太瞭解。其他的職稱是這麼評價的，你的title+工種。比如p7產品經理=產品專家一般到p3為助理
p4=專員
p5=資深專員
p6=高階專員（也可能是高階資深）
p7=專家
p8=資深專家（架構師）
p9=高階專家（資深架構師）
p10=研究員
p11=高階研究員
p12=科學家
p13=首席科學家
p14=馬雲
同時對應p級還有一套管理層的機制在：
m1=p6 主管
m2=p7 經理
m3=p8 資深經理
m4 =p9 總監
m5= p10 資深總監
m6 =p11 副總裁
m7=p12 資深副總裁
m8=p13 子公司ceo 或集團其他o
m9=p14 陸兆禧（前馬雲）
在阿里早些時候p級普遍偏低，專員可能是p2這樣，後來有了一次p級通貨膨脹，出現了更多的p級。
在阿里只有p6（m1）後才算是公司的中層。不同的子公司給出p級的標準不一樣。比如：
b2b的普遍p級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員。同時到達該p級員工才有享受公司rsu的機會。（低於p6的除非專案出色有rsu獎勵，否則1股都拿不到）
據我所知，支付寶和天貓的平均工資高於其他子公司同級人員。不過具體公司還要看自己的本事。
職級劃分裡面的m1 m2 m3等等都是什麼級別啊？ 5
14樓：伍貳予
m序列bai=管理崗 m1:主管 m2：經理du m3：總監
管理職位從m1開始，最高zhi位是m8,依次是主dao管、經專理、總監、副總裁、執行總屬裁/副董事長、董事長。
15樓：假面
m序列=管理崗 m1:主管 m2：經理 m3：
總監管理職位從m1開始，最高位是m8,依次是主管、經理、總636f707962616964757a686964616f31333365666235監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。
擴充套件資料：
崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的範圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
職級立足於工作的深度
站在自己的位置，去做盡責的事情，己所不欲，勿施於人，專業素質決定職級，這點上參考大學教師的職位設計，可以很好地說明這個問題，講師、副教授、教授、碩士導師、博士導師等等。以學識為第一選考點，評定每個人的工作職級，根據每個人不同的能力給予不同的待遇。期望人可以有更高的抱負，向上的動力，這或許就是職級設計的基本點吧。
當然，在職級設計上，專業技能的考量並不是唯一的，尤其在企業中，我們需要的要求更為廣泛。我們要的不僅僅是個人的學識，更為重要的是，我們期待每個人可以很好地和團隊相處配合，期待可以有人帶動團隊的發展，期待有人可以代表我們的團隊更好地進行外部的交流。在企業的綜合要求下，這些被設計進入職級的分佈，以使得每個人知道自己的地位、缺失、將來的努力方向。
通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔**量點。比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關係為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。
在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。
職級：同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。
屬於人力資源管理範疇。
崗位職級：
企業管理層崗位總裁、集團總裁、總裁辦、總裁助理、總經辦、總經理、總經辦副總經理、總經辦總會計、總經辦總審計師、董事會、祕書、市場部經理、財務部經理、人力資源部部長等
16樓：噯小嘻
m序列=管理崗抄 m1:主管 m2：經理 m3：總監管理職位從baim1開始，最高位是dum8,依次是主管、經理、總監、副總zhi裁、執行總裁/副董事dao長、董事長。
拓展資料：專業/技術職位從p4開始，最高到p12，依次為中基層員工職位、中高層專家職位、資深專家職位、首席專家職位。
17樓：匿名使用者
職級劃分裡bai面的m1 m2 m3等級別的意du思是：m0（貨幣zhi）=流通中的
dao現金，即流通於銀行體系之內外的現金。
m1（狹義容貨幣）=（m0）流通中的現金+支票存款（以及轉賬信用卡存款） ；
m2（廣義貨幣）=m1+儲蓄存款（包括活期和定期儲蓄存款）；
m3=m2+其他短期流動資產（如國庫券、銀行承兌匯票、商業票據等）。
經濟學所說的貨幣通常是指m2，m2不包括準貨幣。
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是怎樣的？
18樓：女巫萵
阿里巴巴p7=專家
p是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
整體上來說從p1開始到p14都有人的。
p1,p2不太瞭解。其他的職稱是這麼評價的，你的title+工種。比如p7產品經理=產品專家一般到p3為助理
p4=專員
p5=資深專員
p6=高階專員（也可能是高階資深）
p7=專家
p8=資深專家（架構師）
p9=高階專家（資深架構師）
p10=研究員
p11=高階研究員
p12=科學家
p13=首席科學家
p14=馬雲
同時對應p級還有一套管理層的機制在：
m1=p6 主管
m2=p7 經理
m3=p8 資深經理
m4 =p9 總監
m5= p10 資深總監
m6 =p11 副總裁
m7=p12 資深副總裁
m8=p13 子公司ceo 或集團其他o
m9=p14 陸兆禧（前馬雲）
在阿里早些時候p級普遍偏低，專員可能是p2這樣，後來有了一次p級通貨膨脹，出現了更多的p級。
在阿里只有p6（m1）後才算是公司的中層。不同的子公司給出p級的標準不一樣。比如：
b2b的普遍p級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員。同時到達該p級員工才有享受公司rsu的機會。（低於p6的除非專案出色有rsu獎勵，否則1股都拿不到）
據我所知，支付寶和天貓的平均工資高於其他子公司同級人員。不過具體公司還要看自己的本事。
上網際網路？？那裡是網際網路 網際網路是什麼呢？
你問的問題還真逗！先看看一些基本常識，可能有點難理解，因為這些都是理論上的描述！網際網路概述，即廣域網 區域網及單機按照一定的通訊協議組成的國際計算機網路。網際網路是指將兩臺計算機或者是兩臺以上的計算機終端 客戶端 服務端通過計算機資訊科技的手段互相聯絡起來的結果，人們可以與遠在千里之外的朋友相互傳...
什麼叫網際網路網際網路是什麼意思？
網際網路 是什麼呢?它是新一代智慧終端 新一代網路技術和新一代新型服務創新的集聚融合，是立足網際網路技術實現跨界整合創新的重要入口。隨著寬頻網路加速光纖化 行動通訊技術的快速發展，它將通訊物理系統的低能耗與計算技術的高效率緊密融合起來，快速度地推進新一代資訊網路向綜合 智慧 融合 滲透方向發展，大範...
什麼是網際網路？什麼是網際網路
網際網路 英語 inter 又稱網際網路，或音譯因特網 inter 英特網，網際網路始於1969年美國的阿帕網。是網路與網路之間所串連成的龐大網路，這些網路以一組通用的協議相連，形成邏輯上的單一巨大國際網路。通常inter 泛指網際網路，而inter 則特指因特網。這種將計算機網路互相聯接在一起的方...